Hola, he estado trabajando durante cientos de años y ahora Jitu me adquirió. Quiero preguntar qué haremos en el futuro, ¿qué pasará con nuestros 100 empleados?

Si la empresa es adquirida y continúa operando, su naturaleza original se mantendrá inalterada. Es sólo un cambio de paradigma. Generalmente no todos los empleados serán despedidos. Pero algunos de ellos pueden ser despedidos. Depende principalmente de cómo negocien el líder original de la empresa y el nuevo líder. Espero que esto ayude.

Cuando se adquiera la empresa, ¿se compensará a los empleados?

La adquisición de la empresa por otras empresas no supone la extinción del contrato laboral. De hecho, muchas veces, aunque se adquiere una empresa, solo el propietario de la empresa ha cambiado y los empleados de la empresa no tendrán mucho impacto. Por lo tanto, aún es necesario determinar en función de la situación real si los empleados serán compensados ​​después de la adquisición de la empresa.

En primer lugar, tras la fusión de la empresa, los contratos laborales de los empleados no se verán afectados. El contrato de trabajo original sigue vigente y los años de trabajo no se ven afectados por el mismo. En este caso, el empleado no puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica. En segundo lugar, si la empresa exige la extinción de las relaciones laborales con los empleados tras la fusión, estos pueden solicitar a la empresa el pago de una compensación económica. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se paga a los empleados en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El período máximo de compensación es de 12 años.

El artículo 10 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintas a las propias del empleado, el Los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como Número de años de servicio en el nuevo empleador.

Si el empleador original ha pagado una compensación económica al trabajador, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, el No se calculará el número de años de servicio del empleado con el empleador original.

1. ¿Qué significa cuando se adquiere una empresa?

La adquisición de una empresa se refiere a una empresa que compra todo o parte de los activos o derechos de propiedad de otra empresa para influir y controlar la empresa adquirida, mejorar su ventaja competitiva y lograr sus objetivos comerciales.

1. Cambios de cultura y modelo de gestión. Los cambios en las empresas y empresas inevitablemente cambiarán la cultura corporativa, etc. En este momento, es posible que necesites adaptarte a la nueva cultura corporativa y modelo de gestión.

2. Cambios de gestión. El liderazgo es la clave para cambiar el modelo de trabajo de la empresa, por lo que la empresa adquirente inevitablemente dejará que sus propios gerentes reemplacen a los empleados de la empresa adquirente, como subordinado, debe aprender a llevarse bien con el nuevo líder;

3. Cambios en salarios y beneficios. En términos de salario y beneficios, también significa cambios. Existen dos posibilidades: una es que las remuneraciones y beneficios existentes se mantengan sin cambios, y la otra es que se implementen las nuevas remuneraciones y beneficios formuladas por la empresa adquirente.

4. Cambios en las normas y métodos de funcionamiento. Tu forma de trabajar ha cambiado mucho. En el pasado, es posible que haya pedido simplicidad, pero ahora es posible que esté pidiendo más detalles y más tiempo para las reuniones.

En segundo lugar, la adquisición

La adquisición se refiere a un comportamiento económico en el que una empresa obtiene un cierto grado de control sobre otras empresas a través de transacciones de derechos de propiedad para lograr ciertos objetivos económicos. La adquisición es una forma de gestión del capital empresarial y tiene importancia tanto económica como jurídica. La importancia económica de la adquisición significa que el control operativo de la empresa cambia de manos y el inversor original pierde el control operativo de la empresa, lo que esencialmente significa ganar el control. Cuando la industria está en recesión y la economía está en recesión, se pueden comprar acciones a bajo precio en el mercado secundario de la otra empresa. Legalmente hablando, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Valores" de mi país, la adquisición se refiere al acto de emitir una oferta de adquisición para comprar las acciones de una empresa que cotiza en bolsa cuando una empresa que cotiza en bolsa posee el 30% de sus acciones emitidas externamente. comprar las acciones de la empresa adquirida.