¿Cómo preparar asientos contables para la compensación por lesiones laborales de los empleados?

Asientos contables del pago por parte de la empresa de la indemnización laboral por accidentes de trabajo

1. Indemnización por accidentes de trabajo y muerte de los empleados:

Débito. : salarios de los empleados a pagar - honorarios sociales (pagados por la empresa) Parte)

Otras cuentas por cobrar (la persona responsable corre con la parte o el individuo corre con la parte)

Préstamos: efectivo disponible , depósitos bancarios.

2. La compañía de seguros paga la indemnización del seguro.

Débito: depósitos bancarios

Préstamo: otras cuentas por cobrar (compañía de seguros o parte de la seguridad social)

¿Cuál es el salario a pagar a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. La compensación a los empleados por pagar es una cuenta de pasivo, en la que los débitos disminuyen y los créditos aumentan. El debe representa el monto real pagado a los empleados y el saldo acreedor al final del período refleja la compensación de los empleados pagadera pero no pagada por la empresa.

La compensación a los empleados pagadera incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación para empleados, ausencias pagadas, planes de participación en las ganancias, Planes de depósito fijo, obligaciones de planes de beneficio definido y beneficios por terminación.

Asientos contables relacionados con los salarios de los empleados a pagar

1. Cuándo se pagan los salarios:

Débito: comisión de gestión

Préstamo: a pagar Empleado. salarios

2. Al pagar salarios:

Débito: a pagar a los empleados.

Préstamos: Otras cuentas por pagar - seguridad social (pensión, atención médica, parte de desempleo)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (carga personal)

Impuestos a pagar Tasas - impuesto sobre la renta personal a pagar

Depósito bancario (realmente pagado a los empleados)

3. Al pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda:

Préstamo: gastos de gestión. - Primas del seguro social (la parte que corre a cargo de la unidad en concepto de pensión, desempleo y accidentes laborales y maternidad)

Beneficios a los empleados pagaderos-seguro médico (pagado por la unidad)

Otros cuentas por pagar-seguridad social (parte de la pensión, tratamiento médico y desempleo)

Otras cuentas por pagar-fondo de previsión de vivienda (parte de pago propio)

Préstamos: depósitos bancarios