Ejemplo de ensayo sobre resumen del trabajo de promoción de contadores

Muestra de resumen de promoción contable (1)

Líderes y colegas:

¡Hola a todos! Con la gran atención, el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los bancos en todos los niveles, y con la plena cooperación de mis colegas, durante el año pasado pude unir y guiar a todos los colegas para que cumplieran con sus deberes y trabajaran duro, centrándose en los negocios. operaciones, construcción de ventanas, gestión básica y trabajos de contabilidad financiera y completó con éxito todas las tareas durante todo el año. Ahora informo mi desempeño principal durante el año pasado de la siguiente manera:

Primero, implementar concienzudamente el espíritu de la reunión de gestión básica contable y prestar mucha atención a la construcción del control interno contable

Como vicepresidente y supervisor de contabilidad, hay mucha presión. Para resolver fundamentalmente los problemas de gestión básica deficiente y control interno débil que plagaron a nuestro banco, nuestro banco celebró una reunión de trabajo de gestión contable básica de alto nivel a principios de año. Buscamos cuidadosamente los problemas existentes en la gestión contable básica de nuestro banco, realizamos un análisis en profundidad de las causas de los problemas y propusimos y formulamos medidas específicas para mejorar el nivel de gestión del control interno contable de nuestro banco. Como responsable del departamento de contabilidad y caja, considero la implementación del espíritu de la Jornada de Trabajo de Gestión Básica Contable como tarea principal y punto de partida para el desempeño de mis funciones, y he trabajado desde los siguientes aspectos: p>

1 Para implementar las Directrices de diligencia debida de gestión de control interno de contabilidad bancaria "Desarrollo agrícola de China" y la carta de responsabilidad firmada en la reunión de gestión básica de contabilidad a principios de año, se aprovechó la oportunidad para incorporar departamentos funcionales relevantes como como jefes de departamento, cajeros, supervisores administrativos, supervisores y oficinas en el sistema organizacional de gestión de control interno contable, realicen sus funciones, se administren conjuntamente, se limiten entre sí, se supervisen mutuamente y realicen una evaluación general.

2. Insistir en organizar la supervisión e inspección mensualmente para promover la mejora gradual del nivel de gestión del control interno contable. La supervisión contable es una parte importante de la gestión del control interno y una importante línea de defensa contra los riesgos operativos. A pesar de todo tipo de dificultades, sigo insistiendo en realizar cada mes una cuidadosa y meticulosa inspección del departamento de ventas de acuerdo con los planes y procedimientos. Asegurar que toda inspección cuente con un plan, notificaciones, registros, rectificaciones y responsables para manejarla.

A juzgar por la inspección y supervisión en los primeros diez meses, se encontraron 37 problemas, la mayoría de los cuales han sido rectificados o mejorados. Dos personas fueron responsables de manejar o recomendar el manejo, de los cuales 4 personas tuvieron su evaluación. Los salarios se dedujeron y el monto de la deducción fue de 400 yuanes. Siempre he considerado el fondo por encima de la forma como un principio importante de supervisión. A través de una supervisión continua y meticulosa, el nivel de gestión del control interno contable del Banco ha logrado avances significativos.

3. Adherirse al sistema de rotación laboral sorpresa y aprovechar al máximo la función de supervisión del sistema de seguimiento contable. Por un lado, cada puesto puede familiarizarse con las operaciones comerciales de diferentes puestos y mejorar sus habilidades operativas. Por otro lado, permite a los cajeros controlarse entre sí, revelar problemas ocultos al salir e innovar formas de prevenir riesgos. Todos los meses les pedía a los empleados que se tomaran una licencia temporal de vez en cuando y vinieran al mostrador para cubrirme. Este año trabajé 23 días, cubriendo todos los puestos de mostrador. Mediante la rotación de puestos y la enseñanza a tiempo completo, se descubrió que ***12 cuestiones relacionadas con la gestión de sellos, la gestión de pagarés, el registro de libros de cuentas, el archivo de archivos y otras cuestiones. Al mirar el video de vigilancia para observar si los procedimientos operativos del personal de ventanilla se cumplen y observar el fortalecimiento y la continuidad del trabajo de monitoreo cada semana, se promueve directamente la mejora de la eficiencia laboral del personal de ventanilla del banco, se evitan riesgos operativos y y lo que es más importante, tiene un impacto positivo en los contadores. Existe un efecto de supervisión y disuasión continuo y poderoso.

4. Centrarse en mejorar la calidad profesional y las capacidades de desempeño del deber del vicepresidente y supervisor contable. Que el vicepresidente y el director de contabilidad realicen adecuadamente sus funciones es la clave para la calidad del control contable interno. Durante el año pasado, desempeñé concienzudamente mis deberes como vicepresidente y jefe de contabilidad, fortalecié el aprendizaje empresarial, analicé formularios de control interno, estudié el espíritu de nuevos documentos e investigué y resolví problemas prácticos en la gestión. A través de la capacitación continuaremos mejorando las capacidades laborales de nuestros vicepresidentes y directores contables.

Dos. Desempeñar responsabilidades laborales y participar activamente en las operaciones y la gestión de todo el banco.

Durante el año pasado, pude participar activamente en la gestión interna y las actividades comerciales de todo el banco, mantener conscientemente la unidad del equipo y ayudar a promover el desarrollo de diversos asuntos de la sucursal. El primero es fortalecer el estudio de la teoría política. Participar regularmente en el estudio teórico del grupo central, participar en las actividades del grupo filial del partido y organizar buenas clases del partido. En segundo lugar, ¿participar activamente? ¿Cuatro buenos? equipo,? ¿Los cuatro primeros? ¿Trabajo de creación y formulación de organizaciones partidistas? ¿Los cuatro primeros? Los miembros del partido luchan por los planes. En tercer lugar, haga un buen trabajo analizando e investigando la situación financiera del banco y calculando las ganancias operativas, analice los factores que afectan los objetivos operativos del banco y la realización de tareas, presente sus propias opiniones y sugerencias al presidente y haga sugerencias para las operaciones bancarias. Cuarto, participar activamente en el marketing empresarial en todo el banco. A finales de 2010, el saldo medio diario de depósitos del Banco era de 0.000 millones de RMB y los ingresos de sus actividades de intermediación eran de 0.000 millones de RMB, un aumento interanual del 27% y el 39,2%, respectivamente. El negocio internacional logró un avance histórico: el saldo de los depósitos alcanzó los 250.000 dólares estadounidenses, completando la tarea anual antes de lo previsto. Quinto, invertir activamente en liquidaciones no monetarias. A partir de este otoño, sobre la base de la banca en línea original de ICBC, se lanzó la banca en línea de cooperativas de crédito y se proporcionaron máquinas POS de ICBC y banca en línea de cooperativas de crédito para los agricultores de cereales. ¿Un pase de tarjeta? En otoño, la adquisición se liquidó de forma totalmente gratuita.

En tercer lugar, fortalecer la formación de equipos y crear una ventana civilizada y estandarizada.

Desde este año, me he centrado en la calidad del equipo de cirugía plástica interna, la imagen de la ventana externa. y la creación de marcas industriales, que incluyen principalmente los siguientes puntos:

Primero, establecer un sistema de recompensas y castigos y establecer un nuevo modelo positivo de desarrollo agrícola.

Desde que lancé las actividades de creación de marcas industriales, aclaré los estándares de evaluación, implementé medidas de inspección y supervisión y formé un estricto sistema de recompensas y castigos. ¿Lanzaron de manera innovadora los "Métodos de evaluación de estándares de servicio civilizado en Business Window" y los establecieron? ¿Estrella de servicio semanal? ,?La luna y las estrellas de la civilización? , ?Estrella norma estacional? ,?Premio Élite Empresarial? Etc., se otorgarán recompensas especiales a los empleados con buena reputación ante los clientes, sólidas habilidades comerciales y alta calidad de servicio.

El segundo es desempeñar un papel de ventana y defender la civilización profesional entre todos los empleados.

¿Lo hace en la construcción de entornos de ventanas? ¿Una imagen unificada y estandarizada? ,?¿El equipo está funcionando normalmente? ,?Ambiente limpio y agradable? ,?¿Están instaladas las instalaciones de servicio? ,?Promover normas llamativas? ¿Hacer cumplir estrictamente la imagen de etiqueta? ¿Vestir uniformemente? ,?Imagen limpia y generosa? ,?Comportarse de manera civilizada y decente? ;¿Exigir a los empleados que se desempeñen? ¿Tres cosas buenas y una mejora? Es decir: buen servicio, buena actitud, buenos negocios, mejorar la eficiencia en el trabajo, ¿qué más se debe hacer? ¿Seis tonos? Es decir, hay voces de bienvenida, despedida, consulta, ayuda, disculpa y cooperación ¿lo hacen bien? ¿Cinco corazones? ¿Cómo es la actitud como servicio? ¿entusiasmo? ¿Qué tipo de clientes quieres recibir? ¿sincero? ¿Cuáles son la etiqueta? ¿modestia? , explicación propagandística? ¿Cuidar pacientemente a los demás? ¿sincero? Compromiso de servicio e implementar concienzudamente la civilización profesional.

El tercero es implementar estrictamente el sistema de reuniones matutinas para garantizar que todo el trabajo se complete bien.

Para mejorar la moral, exijo que la reunión diaria del mostrador de la mañana dure al menos 20 minutos y la use como plataforma para el flujo de información del mostrador para mejorar la unidad y mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo. . Transmita el espíritu de varias reuniones y actualizaciones comerciales de los superiores en la reunión de la mañana y comente rápidamente sobre el trabajo del día anterior en la reunión de la mañana. Aprenda e intercambie los últimos conocimientos empresariales y experiencias laborales en la reunión de la mañana, y comparta los resultados del trabajo diario y ejemplos de servicios exitosos en la reunión de la mañana, movilizando así plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos los empleados.

Muestra de resumen de promoción contable (2)

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

En primer lugar, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por brindarnos esta oportunidad de capacitarnos, mejorar nuestra calidad y sublimar nuestra connotación. Al mismo tiempo, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y compañeros a cargo que me cuidaron, apoyaron y ayudaron en mi trabajo durante el año pasado. Gracias por su cuidado desinteresado en mi trabajo y mi vida. Durante el año pasado, básicamente completé mi trabajo y cumplí con mis deberes contables. A continuación, realizaré el siguiente informe sobre el desempeño de mis funciones durante el año pasado. Por favor comente.

Al recordar este año intenso y satisfactorio, siento que este fue el año más gratificante en mi trabajo, estudio y vida personal. Las finanzas corporativas son un trabajo muy especializado. Como personal financiero, debes dominar ciertos conocimientos profesionales. Con la ayuda de tecnología avanzada de procesamiento de información, se puede realizar la contabilidad financiera corporativa, que también es la cualidad y capacidad básicas que debe poseer un personal financiero. He aprendido prácticas contables básicas, conocimientos financieros básicos de derecho económico, sistemas de gestión, etc. Cumplir con las leyes contables y los sistemas contables corporativos. Sólo bajo presión puedo motivarme. El ambiente de trabajo tenso y satisfactorio me dio una motivación laboral positiva. Siempre que me encuentro con problemas difíciles en el trabajo, humildemente pido consejo a mi maestro y a los colegas que me rodean, aprendo de las fortalezas de los demás y compenso mis propios defectos. Sé que el trabajo financiero siempre recorre todos los rincones de la producción y las operaciones de una empresa. Para las empresas, desde revisar comprobantes originales, completar comprobantes contables, registrar libros contables y finalmente generar estados contables financieros precisos, ayuda a los departamentos líderes relevantes a comprender el estado financiero, los costos operativos y el flujo de efectivo de la empresa, tomar decisiones económicas y brindar Información macroeconómica. Es muy importante para la gestión económica proporcionar información de datos financieros veraces y confiables. Por supuesto, lo más importante para mí es respetar el principio de funcionamiento de buscar la verdad a partir de los hechos. Recopilar la lista de cantidades y los detalles de materiales del departamento de proyectos al final de cada mes, registrar la cuenta de recuperación de fondos, pagar los gastos de manutención del personal a tiempo, insistir en completar el informe de análisis de actividad económica de cada departamento de proyectos, vincular comprobantes contables e inventario de materiales. hojas al final de cada trimestre y administrar archivos financieros, cumplieron con seriedad sus funciones y ayudaron a cada departamento de proyectos a hacer su mejor trabajo, lo que no solo ejerció su sentido de responsabilidad, sino también su paciencia. Llegué aquí con una actitud de trabajo apasionada.

Los líderes y colegas, mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, aunque han trabajado un poco en torno a sus responsabilidades y han logrado algunos resultados, todavía hay una gran brecha en comparación con los requisitos y los colegas de la empresa. Especialmente es necesario mejorar aún más las capacidades empresariales. Estoy decidido a tomar esta revisión como una oportunidad para aceptarla con humildad, realizar mi trabajo concienzudamente, estudiar conocimientos empresariales con mayor entusiasmo y actitud laboral correcta, y mejorar continuamente mi nivel y calidad profesional.

Gracias a todos

Ensayo de muestra sobre resumen de promoción contable (3)

Estimados líderes y colegas, ¡hola a todos!

Empecé a trabajar en la empresa xx en junio del 20XX. A finales de junio, me asignaron a la oficina de Hefei como contador de la empresa. Ya han pasado seis meses. Durante este período, con el fuerte apoyo de todos los colegas de la empresa y la cooperación activa de otro personal relevante, todos y yo trabajamos juntos y trabajamos duro para completar bien varias tareas. Permítanme darles un breve informe sobre mi trabajo y estudio en los últimos meses:

1. Sea estricto consigo mismo, sea estricto con los requisitos, respete las reglas y disciplinas y una a los camaradas.

Desde que comencé a trabajar en la empresa, puedo exigirme estrictamente e ir a trabajar a tiempo todos los días al mismo tiempo, puedo cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, nunca hacer nada especial y nunca hacer demandas irrazonables; la empresa; puedo unir al personal de la empresa, sin importar si son gerentes o trabajadores, no debemos involucrarnos en disputas sin principios, hacer nada que no conduzca a la unidad y no decir nada que no conduzca a la unidad.

Me dedico principalmente al trabajo financiero en la oficina de Hefei, por lo que he realizado el siguiente trabajo:

1. Controlar estrictamente los gastos en efectivo de la oficina de Hefei. Controlar estrictamente la caja chica de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de caja chica" emitidas por la empresa, negarse resueltamente a reembolsar facturas que no cumplan con las regulaciones, gastos fuera del alcance del reembolso de gastos o vales de reembolso con procedimientos relevantes incompletos, y controlar los gastos incurridos por la oficina de Hefei dentro del presupuesto. Formule medidas de gestión para los préstamos secundarios de los fondos de reserva de la oficina de Hefei, controle estrictamente los préstamos secundarios y recuerde a los prestatarios que devuelvan o cancelen los préstamos a tiempo. Enviar tarifas y costos a la sede para cancelar los fondos de reserva de manera oportuna para garantizar un flujo de caja normal.

2. Revise detenidamente los gastos de flete a pagar al transportista logístico externo. La liquidación de tarifas debe realizarse estrictamente de acuerdo con el precio y el ciclo especificados en el contrato. Los pagos en exceso deben revisarse cuidadosamente y se deben preguntar los motivos al personal correspondiente. Para las facturas que no cumplan con la normativa, el transportista deberá emitir recibos de reemplazo o rechazar el reembolso.

3. Liquidación a tiempo. Verifique los costos de envío con el Departamento de Logística de Meiling y la sucursal de ventas de Changhong a tiempo, solicite la facturación a la sede de manera oportuna, haga coincidir estrictamente los ingresos y los costos al facturar y pague la factura unificada al Departamento de Logística de Meiling para su liquidación lo antes posible. .

4. Calcular sueldos y salarios correctamente. De acuerdo con las regulaciones de la compañía, los salarios de los empleados se calculan correctamente en estricta conformidad con los registros de asistencia y el estado de las horas extra, las preguntas de los empleados sobre su salario mensual se explican con paciencia y precisión, y las preguntas planteadas por el gerente general de la oficina y el director de recursos humanos de la sede por motivos personales se responde con prontitud para garantizar que no se dañen los intereses legítimos de los empleados.

5. Presentar análisis financieros y análisis de negocios a la sede en tiempo y forma. Complete el formulario de análisis financiero de manera oportuna y precisa según el sistema r3 y los datos de la cuenta comercial, supervise la implementación de varios indicadores este mes, analice los factores anormales de varios indicadores y formule las metas esperadas para el próximo mes, complete oportunamente el análisis operativo para reflejar; el desempeño real de la oficina de Hefei Condiciones operativas mensuales, estado financiero y problemas existentes.

6. Cumplir oportunamente otros requisitos de la sede. Por ejemplo, preparó oportunamente el presupuesto de ingresos de la oficina de Hefei para 2009, completó las 10 cuentas financieras de la empresa de manera oportuna y sirvió como un buen asistente para el trabajo normal de la empresa.

Tres. Pregunta Durante los últimos seis meses, he hecho algunos esfuerzos en torno a mis responsabilidades laborales y he logrado ciertos resultados. Sin embargo, en comparación con los requisitos y expectativas de la empresa, todavía existen algunos problemas y lagunas. Los principales son: Llevo poco tiempo en la empresa y no estoy familiarizado con algunas situaciones, especialmente las regulaciones de algunas empresas que conozco. Aún no lo he entendido del todo. Además, la oficina de Hefei está avanzando gradualmente hacia un sistema completo y los procesos comerciales relacionados tienen un cierto impacto en la eficiencia del trabajo. Estudiaré seriamente estos temas en mi trabajo futuro.

Finalmente, me gustaría decir tres puntos:

Primero, mi informe de trabajo no es completo y no se menciona algún trabajo específico. En cuanto a lo que hablaré hoy, espero que me den opiniones más valiosas.

En segundo lugar, mi trabajo se puede realizar sin problemas y he obtenido buenos resultados. En primer lugar, me gustaría agradecer a mi ex gerente financiera expatriada, Li Jing, y a su contraparte, el contador Xue, quienes me brindaron mucha ayuda y cooperación en mi trabajo. Al mismo tiempo, también me gustaría agradecer a otros miembros de la empresa. Sin su apoyo y cooperación, no podríamos lograr lo que hacemos hoy.

En tercer lugar, espero que todos sigan apoyando y cooperando con mi trabajo en 2009, y continuaré trabajando con todos para lograr mejores beneficios económicos para la empresa.