Cómo lidiar con los atrasos corporativos en los atrasos de seguridad social de los empleados

En cuanto al pago del salario correspondiente pactado en el contrato, el incumplimiento del pago conforme al contrato se considera mora. Si su empleador está atrasado en el pago de sus salarios, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Si se le ordena pagar pero aún se niega a pagar, puede solicitar una compensación equivalente al 50% al 100% del salario adeudado. A aquellos que no han pagado la seguridad social, se les puede exigir que paguen. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de seguridad social. Si los salarios se pagan íntegramente o se adeudan pagos a la seguridad social, se puede rescindir el contrato laboral sobre esta base y se puede solicitar una compensación financiera.

Objetividad jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios y el personal gestionado con referencia a la Ley de la Función Pública se formularán por separado.