Asientos contables de retención del fondo de previsión de vivienda

Al devengar el fondo de previsión, los asientos contables son:

Debito: gastos de gestión y otras materias,

Crédito: remuneraciones a pagar a los empleados - fondo de previsión.

Asientos contables para el pago del fondo de previsión:

Débito: compensación a los empleados a pagar - fondo de previsión,

Otros créditos (parte de carga personal),

Préstamo: depósito bancario.

La carga personal se deduce del salario, y los asientos contables son:

Débito: remuneración a pagar a los empleados - salario,

Crédito: depósito bancario,

Otras cuentas por cobrar (parte de responsabilidad personal).

El fondo de previsión de vivienda se refiere a los ahorros de vivienda a largo plazo pagados por la unidad para sus empleados. El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados y el fondo de previsión de vivienda pagado por el empleador del empleado son fondos de ahorro personal de los empleados utilizados específicamente para gastos de consumo de vivienda.

¿Qué se debe pagar a los empleados?

En contabilidad, la remuneración pagadera a los empleados es una cuenta de pasivo, que se refiere a las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados calculadas por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La contabilidad detallada se lleva a cabo sobre la base de elementos como salarios, fondos de previsión para la vivienda, beneficios para los empleados, fondos sindicales, primas de seguro social, fondos para la educación de los empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales y pagos basados ​​en acciones.