Configuración del personal del departamento de finanzas corporativas

2. Ideas para establecer departamentos financieros corporativos:

1. El departamento financiero generalmente se divide en direcciones de contabilidad, capital y costos. Tres supervisores son responsables de estos tres aspectos. Los contadores son los principales responsables del trabajo contable y los fondos son responsables de la gestión de fondos, incluida la financiación, la calificación crediticia bancaria, la gestión del presupuesto de los fondos, etc. Por supuesto, el costo se refiere a la supervisión y gestión de los costos por parte del departamento financiero. Se les pedirá que proporcionen análisis trimestralmente, centrándose en los problemas existentes y proponiendo soluciones.

2. El aspecto más importante de este análisis no es la contabilidad. La contabilidad es solo una herramienta para nuestra gestión de fondos y costos. Debemos trabajar duro en el análisis de fondos y costos. He dicho antes que el capital y el costo son hermanos gemelos. Este tipo de análisis comparativo puede ver claramente el problema. Si la carga de trabajo es pesada, se considerará apropiadamente trabajar con un supervisor adjunto o un asistente derecho para ayudar con el trabajo.

3. Las posiciones se pueden configurar según las necesidades de varias direcciones. La situación específica de cada empresa es diferente y los requisitos también son diferentes. La fijación del puesto debe ajustarse a las características de la propia empresa.

4. Por ejemplo, las empresas de productos tienen requisitos relativamente fijos para las posiciones de costos de productos. El análisis de costos también requiere que las empresas de bienes raíces y las empresas de construcción tengan requisitos muy altos para los costos del proyecto. , pero también debe tener ciertos conocimientos de presupuesto y contabilidad final.