¿Cómo realiza una empresa los asientos contables de los honorarios de formación de los empleados?

Los asientos contables relevantes para los gastos de capacitación de los empleados de la empresa son los siguientes:

1. Tiempo para acumular los gastos de capacitación de los empleados:

Débito: gastos administrativos - fondos de educación de los empleados,

débito: Compensación a los empleados pagadera: fondos para la educación de los empleados.

2. Cuando la empresa paga los gastos de capacitación de los empleados:

Débito: salario de los empleados a pagar-fondos de educación de los empleados,

Crédito: efectivo disponible/depósitos bancarios.

Nota: De acuerdo con las regulaciones pertinentes de las autoridades tributarias, los honorarios de capacitación y otros gastos reales de educación de los empleados pueden deducirse antes de impuestos por la parte que no exceda el 8% del total de sueldos y salarios, y el La parte sobrante se puede deducir en ejercicios fiscales posteriores.

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