Asientos contables para la subcontratación de recursos humanos

Respuesta: Según el "Aviso del Ministerio de Finanzas de la República Popular China y la Administración Estatal de Impuestos sobre una mayor aclaración y promoción integral del despacho de mano de obra en las autopistas de peaje Servicios y Políticas de Deducción de Peajes” (Finanzas y Tributación [2016] N° 47): Tres. Otras políticas.

(1) Los contribuyentes que prestan servicios de subcontratación de recursos humanos pagan el impuesto al valor agregado basado en los servicios de intermediación. Sus ventas no incluyen los salarios pagados a los empleados de la unidad cliente ni los fondos de previsión social y de vivienda pagados por los agentes. . No se pueden emitir facturas especiales del impuesto sobre el valor añadido para los salarios recaudados del principal y de los fondos de previsión social y de vivienda pagados por el agente, pero sí se pueden emitir facturas ordinarias.

Los contribuyentes generales que presten servicios de subcontratación de recursos humanos pueden optar por aplicar el método de cálculo simplificado del impuesto y pagar el impuesto al valor agregado a una tasa del 5%.

Por tanto, si se trata de un honorario de subcontratación de recursos humanos, se puede gestionar de la siguiente manera:

Débito: honorario de gestión

Préstamo: efectivo o depósito bancario

Las tarifas de servicio son tarifas que cobra la industria de servicios después de brindarle un determinado negocio, y las facturas son algunos servicios sin IVA. La tasa impositiva para los cargos por servicio se basa en el precio total y es diferente del IVA.

Los recibos de facturas de servicios de subcontratación de recursos humanos se pueden procesar de las siguientes formas:

Débito: comisión de gestión-comisión de servicio

Crédito: efectivo en caja/banco depósito .

Sin embargo, si el monto es relativamente grande, esto es así:

Débito: gastos prepagos a largo plazo - honorarios de servicio técnico

Se amortiza en cuotas según al plazo, Cobrar la tarifa.

Si se trata de una factura por honorarios de servicios de outsourcing, queda de la siguiente manera:

Débito: depósitos bancarios

Préstamo: otros ingresos del negocio

La empresa de recursos humanos paga ¿Qué tipos impositivos?

El ingreso principal son los servicios laborales, y el pago del impuesto al valor agregado, el recargo, el impuesto a la renta corporativa y las tasas del impuesto al valor agregado dependen de los contribuyentes generales o de los contribuyentes de pequeña escala.

Los servicios de subcontratación de recursos humanos, ya sean contribuyentes generales o contribuyentes de pequeña escala, se gravan según la diferencia (los contribuyentes generales no pueden elegir el método de cálculo de impuestos simplificado y la tasa impositiva es 5); %; la tasa impositiva para los pequeños contribuyentes es del 3%. Se pueden emitir facturas especiales para la parte del saldo, mientras que solo se pueden emitir facturas ordinarias para la parte de la deducción.

Servicio de despacho de mano de obra: los contribuyentes generales que calculan los impuestos según el método de cálculo del impuesto general pueden deducir y emitir facturas especiales. Los contribuyentes generales y los pequeños contribuyentes pueden optar por pagar impuestos sobre la diferencia, pero la tasa impositiva; el 5%; los pequeños contribuyentes pagan íntegramente un tipo impositivo del 3%. Si optan por pagar la diferencia, se podrán emitir facturas especiales por la diferencia y facturas ordinarias sólo por la deducción.

Los contribuyentes que prestan servicios de subcontratación de recursos humanos pagan el impuesto al valor agregado en función de sus servicios de intermediación, no incluyen los salarios pagados por el principal en nombre de sus empleados ni los fondos de previsión social y de vivienda pagados por ellos. el agente. No se pueden emitir facturas especiales del impuesto sobre el valor añadido para los salarios recaudados del principal y de los fondos de previsión social y de vivienda pagados por el agente, pero sí se pueden emitir facturas ordinarias.

¿Cómo pagan impuestos las empresas de gestión de recursos humanos?

1. Autoinforme y verificación de pago. Es decir, el contribuyente declara y calcula el impuesto pagadero a las autoridades fiscales. Después de la revisión y aprobación de las autoridades fiscales, el contribuyente completa el formulario de pago y lo presenta al contribuyente para pagar el impuesto al banco.

2. Consulta la colección. Es decir, para los contribuyentes con producción irregular y cuentas incompletas, las autoridades tributarias determinarán la producción y las ventas de los productos sujetos a impuestos (o determinarán su valor de producción en función de su equipo de producción normal, empleados y condiciones de producción y operación). y beneficios de proyectos operativos) se gravan con una tasa.

3. Recaudación periódica de cuotas. Es decir, para algunos hogares industriales y comerciales individuales cuyos ingresos son difíciles de calcular con precisión, después de la autodeclaración, las autoridades tributarias determinarán la tasa de recaudación del impuesto sobre la renta y el volumen de negocios durante un período determinado, e implementarán una combinación de impuesto al valor agregado y impuesto sobre la renta.

4. Recaudar impuestos. Es decir, las autoridades tributarias encomiendan a algunas unidades o individuos la recaudación de impuestos en su nombre.

En la recaudación de impuestos, las autoridades tributarias tienen derecho a inspeccionar y registrar los bienes y propiedades imponibles de los contribuyentes. Para los contribuyentes que realicen operaciones temporales, las autoridades tributarias competentes podrán exigirles la presentación de un garante fiscal o el pago de una determinada cantidad de depósito fiscal por adelantado para liquidar el impuesto en un plazo determinado. Si la liquidación del impuesto no se realiza dentro del plazo, el garante será responsable de pagar los impuestos o utilizar el depósito anticipado para compensar el impuesto.

¡Acerca de los asientos para el procesamiento contable de la subcontratación de recursos humanos! ¿Qué tipos impositivos pagan las empresas de recursos humanos? En el artículo anterior, el profesor de contabilidad dio una respuesta concreta a la pregunta de cómo pagan impuestos las empresas de gestión de recursos humanos, principalmente el impuesto al valor agregado, el recargo y el impuesto a la renta corporativa.

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