¿Cuál es la diferencia entre la Negociada de Recursos Humanos y la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?
La Oficina de Seguridad Social es una oficina directa dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es una relación subordinada entre superiores y subordinados.
Por ejemplo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen estableció la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen (en adelante, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) como un departamento de trabajo del gobierno municipal. gobierno.
La Oficina Municipal de Seguridad Social de Shenzhen es una agencia administrativa dependiente de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y es responsable de la recaudación y gestión de los fondos de seguridad social de la ciudad.
En segundo lugar, las funciones son diferentes.
Funciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social
1. Responsable de la gestión integral de los recursos humanos y de su mercado, y promover el flujo razonable y la asignación eficaz de los recursos humanos. Promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo;
2. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, las alertas tempranas y la orientación informativa, e implementar la prevención y la regulación;
3. Responsable de los conflictos laborales, arbitraje laboral, orientar y supervisar a la Caja de Seguro Social para la implementación de los diversos sistemas de seguro social.
Funciones de la Oficina de Seguridad Social:
1. Organizar e implementar pólizas de anualidad empresarial, seguros médicos complementarios y planes de seguro;
2. recaudación de fondos, revisión de beneficios, pago y servicios;
3. Responsable de promover los servicios de gestión social del seguro social
4. personas de acuerdo con las regulaciones Paga beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados es responsable de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y la gestión de rehabilitación por discapacidad de los empleados asegurados;
En tercer lugar, la gestión es diferente.
En general, la Oficina del Seguro Social es una institución de gestión pública dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Tiene un estándar bajo de media cuadrícula o una cuadrícula y se dedica principalmente a la revisión y pago. de las primas y prestaciones del seguro social.
La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento administrativo y es el principal responsable de formular políticas.
Organización interna:
(1) Oficina. Responsable del funcionamiento diario de la agencia, realizando correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, expedientes, etc. Realizar información, procesamiento de propuestas, confidencialidad, divulgación de información gubernamental, asuntos exteriores y otros trabajos. Asumir la organización y supervisión de asuntos importantes.
(2) Laboratorio de investigación. Llevar a cabo investigaciones e investigaciones sobre los principales temas de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad y proponer recomendaciones de políticas relevantes. Realizar el trabajo de redacción de manuscritos importantes. Realizar publicidad y comunicados de prensa. Coordinar la consulta de expertos.
(3) Departamento Jurídico (Departamento de Aprobación Administrativa). Responsable de promover la gestión gubernamental conforme a ley. Organizar la redacción de normas locales y reglamentaciones gubernamentales en materia de recursos humanos y seguridad social. Responsable de la supervisión, orientación y coordinación de la aplicación de la ley administrativa. Realizar trabajos relacionados con reconsideraciones administrativas y litigios administrativos. Responsable de la revisión de legalidad y trabajos de archivo relacionados de los documentos normativos de la agencia. Responsable de la reforma del sistema de aprobación administrativa.
(4) Departamento de Planificación y Estadística (Departamento de Desarrollo Colaborativo). Elaborar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual y organizar su implementación. Responsable de coordinar y promover el desarrollo coordinado de Beijing, Tianjin y Hebei en los campos de recursos humanos y seguridad social. Responsable de coordinar y promover la cooperación en el alivio de la pobreza y apoyar la cooperación en los campos de recursos humanos y seguridad social. Responsable de la gestión estadística y análisis integral de recursos humanos y seguridad social.
Responsable de la gestión y compartición de los recursos humanos y de datos de la seguridad social. Responsable de la toma de decisiones macro, análisis estadístico, construcción y mantenimiento de sistemas de recursos humanos y seguridad social. Coordinar integralmente las labores de normalización de recursos humanos y seguridad social.
(5) Felicitar a las agencias de nombramiento y remoción. Responsable de la labor de gestión integral de encomio, premiación y otorgamiento de títulos honoríficos en nombre del comité municipal del partido, gobierno y diversos sistemas. Responsable de manejar los procedimientos de nombramiento y remoción de * * * miembros del comité autorizados por el gobierno municipal de acuerdo con los procedimientos legales.
(6) Oficina de Evaluación de Empleo (Oficina del Seguro de Desempleo). Organizar la formulación del plan de desarrollo del empleo de la ciudad y organizar su implementación. Las organizaciones evalúan las políticas de empleo y formación. Responsable de la construcción de informatización, análisis estadístico y aplicación de big data de los servicios de gestión de empleo y formación. Responsable del seguimiento y análisis de la situación del empleo y el desempleo, estableciendo un sistema de previsión y alerta temprana del empleo y el desempleo y organizando su implementación. Formular políticas y sistemas de seguro de desempleo y organizar su implementación. Formular medidas de gestión de los fondos del seguro de desempleo y políticas para el tratamiento de los desempleados.
(7) Oficina de Promoción del Empleo. Investigar y formular políticas para promover el empleo en esta ciudad y organizar su implementación. Estudiar y formular políticas para el uso de los fondos de empleo. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de asistencia al empleo para grupos con dificultades laborales y supervisar su implementación. Formular políticas, medidas de planificación y gestión para los extranjeros que buscan empleo en Beijing y orientar su implementación.
Responsable de evaluar, supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas de promoción del empleo de la ciudad y la construcción de áreas de pleno empleo.
(8) Oficina de Empleo para Graduados Universitarios. Formular políticas y medidas de gestión para el empleo y el espíritu empresarial de los graduados de colegios y universidades generales y organizar su implementación. Orientar y coordinar a los empleadores para que hagan un buen trabajo en el empleo de graduados y promover la reforma del sistema de empleo de graduados. Responsable de la recopilación, compilación y divulgación de información laboral de graduados. Responsable de la orientación laboral para graduados desempleados en Beijing.
Desarrollar medidas de gestión para la introducción de graduados no procedentes de Beijing y organizar su implementación. Formular y organizar la implementación de políticas para orientar y alentar a los graduados a encontrar empleo e iniciar negocios en áreas rurales y a nivel de base. Responsable de la gestión unificada del empleo de los graduados de las escuelas secundarias profesionales ordinarias de Beijing.