Nueve medidas tomadas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para apoyar el desarrollo de alta calidad de las empresas privadas

El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan emitió las "Nueve medidas para que los departamentos de recursos humanos y seguridad social apoyen el Desarrollo de Alta Calidad de Empresas Privadas", que requiere que los departamentos provinciales de Recursos Humanos y de Seguridad Social de Hunan, según sus propias responsabilidades, hagan pleno uso de las políticas pertinentes, hagan un buen "golpe combinado" y lleven a cabo actividades en profundidad para "cumplir políticas, información, capacitación y servicios" para promover integralmente el desarrollo de alta calidad de las empresas privadas en la provincia de Hunan.

"Política de entrega" activa

Fortalecer la política de beneficio a las empresas. Adoptar el modelo "sin solicitud, sin disfrute" para implementar con precisión la política de reducción gradual de las lesiones relacionadas con el trabajo y las primas del seguro de desempleo y la política del seguro de desempleo para estabilizar el empleo. Adoptar el modelo de "solicitar y disfrutar" para proporcionar subsidios de seguridad social, subsidios para pasantías laborales y subsidios empresariales únicos a empresas privadas calificadas.

Apoyar la incubación de empresas y fortalecer el cultivo de empresas privadas. Implementar la acción "Asistencia a Productos Financieros", simplificar los procedimientos de garantía, aumentar las cuotas de préstamos y promover la exención de contragarantía para préstamos garantizados para trabajadores autónomos de 654,38 millones de yuanes o menos. Implementar la acción "Anidación de portadores de emprendimiento" para construir una plataforma para que los emprendedores disfruten del acoplamiento de recursos y mejoren continuamente la tasa de incubación empresarial.

Promover una "seguridad social cálida" en las empresas privadas. Llevar a cabo vigorosamente actividades de servicios de seguro social "en parques y empresas", alentar y orientar a las empresas privadas para que establezcan planes de anualidades empresariales, mejorar continuamente el sistema de seguro de pensiones y ayudar a las empresas privadas a estabilizar su fuerza laboral. Centrándonos en el registro conveniente del seguro, la transferencia y continuación sin problemas, la optimización de la solicitud de beneficios y la ampliación de la certificación de calificaciones, brindaremos mejores servicios de manejo de la seguridad social.

“Enviar información” de forma proactiva

Construir una plataforma de servicios de contratación online y offline. Alentar a las empresas privadas a publicar información sobre contratación a través de la plataforma "Empleo de Hunan" y la Plataforma de gestión de información del Servicio Público de Empleo de Hunan, y promover que las agencias del servicio público de empleo proporcionen servicios de contratación a empresas privadas. Se llevarán a cabo con altos estándares actividades especiales de servicios de empleo, como el Mes de la Asistencia al Empleo, la Acción de la Brisa de Primavera y el Mes de la Contratación de Empresas Privadas, y se llevará a cabo la primera Conferencia de Desarrollo de la Industria de Servicios de Recursos Humanos de la provincia de Hunan para proporcionar elementos confiables de recursos humanos para un desarrollo saludable. de la economía privada.

Promover relaciones laborales armoniosas en las empresas privadas. La publicación oportuna de las líneas de orientación salarial empresarial y de los precios de orientación salarial del mercado laboral proporciona una base confiable para que las empresas privadas organicen la contratación y lleven a cabo negociaciones salariales colectivas. Llevar a cabo vigorosamente actividades para crear relaciones laborales armoniosas entre todas las personas, organizar y llevar a cabo las actividades de "juicio en el parque, llevar la ley a la empresa" y resolver conflictos laborales de manera legal, justa y oportuna.

“Impartir capacitación” proactivamente

Fortalecer la evaluación de incentivos al talento de las empresas privadas. Centrarse en áreas clave como la fabricación avanzada y las nuevas tecnologías de la información, formar ingenieros en tecnología digital que se especialicen en prestar servicios a pequeñas y medianas empresas innovadoras y realizar revisiones especiales de 5 a 6 títulos profesionales senior para empresas privadas. Acelerar la incubación de centros de investigación postdoctoral en empresas privadas, realizar actividades para académicos y expertos al servicio de empresas privadas y realizar un foro de innovación "para" expertos. Explorar y alentar a empresas privadas calificadas a llevar a cabo de forma independiente la calificación de talentos calificados, la evaluación de ascensos y la evaluación del nivel de habilidades vocacionales.

Ayudar a las empresas privadas a cultivar talentos calificados. Proporcionar formación en habilidades vocacionales basada en órdenes, en puestos fijos y direccionales. Mediante la emisión de subsidios, se alienta a las empresas privadas a capacitar a más técnicos intermedios y superiores a través de nuevos programas de aprendizaje, y se alienta a los empleados de empresas privadas a participar en capacitación para mejorar sus habilidades en el trabajo.

“Prestar servicios” de forma proactiva

Únase para ayudar a las empresas privadas a facilitar su trabajo. El "vínculo de tres niveles" de provincias, ciudades y condados tiene responsabilidades jerárquicas, y está claro que los comisionados de los departamentos de recursos humanos y seguridad social brindan servicios "uno a uno" a empresas privadas clave.

Mejorar los niveles de servicio gubernamental. Resolver de manera integral los asuntos relacionados con los negocios, continuar promoviendo la reforma para "simplificar la administración y delegar poderes, fortalecer la supervisión y mejorar los servicios", promover ordenadamente el "manejo integrado" del seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. y esforzarnos por lograr "una ventana, un servicio" para más asuntos de servicio Expansión de la red, proceso completo, servicios interprovinciales "para crear" una cosa, un servicio ".