¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados?

En términos generales, el propósito de implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados es vincular los intereses de los empleados y propietarios de la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la eficiencia de la gestión de la empresa. Al poseer acciones de la empresa y confiar a los empleados la participación en la gestión empresarial, se ha establecido un mecanismo de distribución de beneficios dentro de la empresa donde los empleados pueden disfrutar del crecimiento de la empresa y participar en la toma de decisiones comerciales. Sin embargo, los planes de propiedad de acciones para empleados involucran a un gran número de personas y un poco de descuido puede causar caos en el gobierno corporativo. Por lo tanto, es necesario regular las leyes y reglamentos en consecuencia.

La mejora de los planes de propiedad de acciones para los empleados en la nueva Ley de Valores

En comparación con la "Ley de Valores" original, la nueva "Ley de Valores" ha agregado contenido relevante de los planes de propiedad de acciones para los empleados , incluyendo principalmente:

Primero, en términos de identificación de ofertas públicas, los planes de propiedad de acciones para empleados, como excepción, pueden exceder el límite de 200 ofertas públicas. El artículo 9 de la nueva "Ley de Valores" estipula el sistema de registro para la emisión de valores y aclara tres situaciones de emisión pública de valores. Entre ellas, "el número acumulado de valores emitidos para objetos específicos supera los 200" es una oferta pública ", pero. se implementa de conformidad con la ley". El número de empleados bajo el plan de propiedad de acciones de los empleados no está incluido en el cálculo. "De hecho, esto ha mejorado las regulaciones sobre ofertas públicas de valores y aclaró que al calcular el número de Por lo tanto, el número de empleados que implementan el plan de propiedad de acciones por parte de los empleados no influye en el cálculo.

En segundo lugar, el espacio institucional está reservado para la propiedad accionaria de los empleados en las compañías de valores. El artículo 40, párrafo 1, de la nueva Ley de Valores estipula que entre las personas a las que se prohíbe realizar transacciones con valores se incluyen “los empleados de centros de negociación de valores, compañías de valores, instituciones de registro y compensación de valores, el personal de las agencias reguladoras de valores, así como los empleados de las leyes y reglamentos administrativos” Otras personas tienen prohibido participar en transacciones bursátiles”. Sin embargo, se añade un tercer párrafo al artículo 40: “Los empleados de las sociedades de valores que implementen planes de incentivos de acciones o planes de propiedad de acciones para los empleados podrán, de conformidad con las normas de la autoridad reguladora de valores del Consejo de Estado, poseer y vender acciones de la empresa o otros valores relacionados con acciones”. Esta disposición exime los planes de incentivos de acciones y los planes de propiedad de acciones para empleados de las compañías de valores, dejando espacio legal para que los empleados de las compañías de valores disfruten de los planes de incentivos de acciones o de los planes de propiedad de acciones para empleados de la compañía.

Estándares y prácticas de los planes de propiedad de acciones para empleados

En vista de la importancia especial de los planes de propiedad de acciones para empleados, existe una gran cantidad de leyes y regulaciones relacionadas con los planes de propiedad de acciones para empleados. Además de las disposiciones complementarias de la nueva "Ley de Valores", en general, se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, regulaciones intrapartidas y documentos normativos del Consejo de Estado. En 2013, la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China adoptó la "Decisión del Comité Central sobre varias cuestiones importantes relativas a la profundización integral de las reformas", que establecía claramente que en términos de adherirse y mejorar el sistema económico básico sistema, "desarrollar activamente la economía de propiedad mixta y permitir que la economía de propiedad mixta Además, las "Varias opiniones del Consejo de Estado sobre la promoción adicional del desarrollo saludable del mercado de capitales" emitidas por el Consejo de Estado en mayo de 2014 también claramente afirmó que "debe mejorarse el sistema de incentivos de acciones de las empresas que cotizan en bolsa. Las empresas que cotizan en bolsa pueden llevar a cabo diversas formas de planes de propiedad de acciones para los empleados de acuerdo con las regulaciones. Esto despeja la dirección para el desarrollo de planes de propiedad de acciones para los empleados.

En segundo lugar, el nivel de los documentos normativos departamentales. Por ejemplo, las "Opiniones orientativas sobre el programa piloto de planes de propiedad de acciones para empleados de empresas que cotizan en bolsa" emitidas por la Comisión Reguladora de Valores de China en junio de 2004 son un documento normativo especial para el programa piloto constante y ordenado de planes de propiedad de acciones para empleados. Las "Opiniones orientativas sobre el programa piloto de planes de propiedad de acciones para empleados de empresas que cotizan en bolsa" proporcionan disposiciones detalladas sobre la implementación de planes de propiedad de acciones para empleados en términos de principios básicos, contenidos principales, procedimientos de implementación, divulgación de información y supervisión, y son importantes para la estandarización. importancia rectora de los planes de propiedad de acciones para los empleados.

En tercer lugar, el nivel de las regulaciones de la industria. Por ejemplo, las "Preguntas y respuestas sobre la revisión de la emisión y cotización de acciones en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica" publicadas por la Bolsa de Valores de Shanghai en marzo de 2009 2065438+ proporcionan respuestas detalladas a las cuestiones relacionadas con la implementación del empleado por parte del emisor. plan de propiedad de acciones antes de la declaración inicial, incluso antes de la declaración inicial Los requisitos que deben cumplirse para la implementación de los planes de propiedad de acciones para los empleados, el "principio de circuito cerrado" del cálculo de penetración de los planes de propiedad de acciones para los empleados, los requisitos de divulgación de información del emisor. y los requisitos de verificación de los intermediarios son de gran importancia práctica para la implementación de planes de propiedad de acciones para los empleados.

En la práctica, según informes de los medios públicos: “Desde este año, muchas empresas que cotizan en bolsa han anunciado que sus principales accionistas o filiales de propiedad absoluta adoptarán el método de introducir inversiones estratégicas y, simultáneamente, implementar planes de propiedad de acciones para los empleados. para llevar a cabo una reforma mixta A finales de febrero de 10, 18 empresas estatales que cotizan en bolsa habían emitido 19 planes individuales de propiedad de acciones para empleados este año, 11 de los cuales se completaron. Esto demuestra que la nueva Ley de Valores ha promovido las acciones de los empleados. planes de propiedad y reflejó el progreso. La función de incentivo positivo del sistema. La mejora gradual de las normas pertinentes para los planes de propiedad de acciones para los empleados ciertamente ayudará a implementar de manera constante los planes de propiedad de acciones para los empleados, mejorar la estructura de gobernanza de las empresas que cotizan en bolsa y aprovechar plenamente el papel central del mercado de capitales en la asignación de recursos.