Reglamento sobre las empresas que contratan seguros sociales para sus empleados

Análisis legal: Existen tres regulaciones para que las empresas compren seguridad social para sus empleados: 1. El pago comienza a partir de la fecha en que el empleado se une a la empresa 2. Determinación del monto base y la tasa de pago para que los empleados paguen la seguridad social; en el trabajo disfrutan de prestaciones de seguro médico, prestaciones por accidentes de trabajo y prestaciones de maternidad de conformidad con las normas de seguridad social. Las personas desempleadas disfrutan de prestaciones por desempleo. Luego de pagar 15 años y alcanzar la edad legal de jubilación, podrás jubilarte y disfrutar de salario de jubilación y seguro médico de jubilación.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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