Métodos de incentivos de capital corporativo
Definición: Se entrega directamente un determinado número de acciones en función del cargo o personal (generalmente inicialmente solo se otorgan derechos dividendos y el registro industrial y comercial se convierte en acciones reales en función del tiempo y desempeño).
Características: Generalmente no hay requisitos de desempeño; no se limita a los gerentes; la proporción de dividendos está vinculada al puesto.
Ámbito de aplicación: Puede utilizarse como prueba; como complemento o combinación de otros incentivos patrimoniales.
Palabras clave de opción: Sí, el futuro
Definición: Se puede comprar una cierta cantidad de acciones de una empresa a un precio predeterminado (precio de ejercicio) dentro de un tiempo específico (este proceso se llama ejercicio opción), también puede renunciar al derecho de comprar las acciones, pero la opción sobre acciones en sí no es transferible.
Características: Se puede otorgar de forma gratuita o se pueden cobrar tarifas de opción; la empresa trata a los invitados y el mercado paga por ellos; la imperfección del mecanismo de restricción puede conducir a un comportamiento a corto plazo de los gerentes.
Ámbito de aplicación: la empresa se encuentra en una industria competitiva; la empresa tiene un buen potencial de crecimiento y desarrollo y depende en gran medida del capital humano;
Palabras clave de acciones de rendimiento (acciones): objetivos, rentabilidad
Definición: Determinar los objetivos de rendimiento anuales a principios de año. Si el destinatario del incentivo alcanza el objetivo de rendimiento anual establecido por la empresa al final del año, la empresa le otorgará una determinada cantidad de acciones o le otorgará una determinada cantidad de bonificación para comprar acciones de la empresa.
Características: Si no se logra el desempeño, hay violaciones o renuncia voluntaria, el resto se cancelará; el depósito de riesgo se puede constituir una vez al año, lo que puede desempeñar un buen papel en los incentivos y la renovación. restricciones móviles, pero es difícil garantizar el desempeño de la empresa. La naturaleza científica de los objetivos puede fácilmente llevar a los ejecutivos de la empresa a cometer fraude para obtener acciones de desempeño.
Ámbito de aplicación: Desempeño estable; en un período maduro y estable; la empresa tiene suficiente flujo de caja.
Palabras clave para acciones restringidas: restricciones
Definición: Las llamadas restricciones tienen dos significados: uno son las condiciones para obtener acciones (restricciones de rendimiento) y el otro son las condiciones para. venta de acciones (período de bloqueo).
Características: Alienta al personal relevante a dedicar más tiempo y energía a uno o algunos objetivos estratégicos a largo plazo. Debido al establecimiento del período de restricción, la estabilidad. del personal relevante se puede garantizar al inicio del plan, tendrás derecho a compartir el bono.
Ámbito de aplicación: las empresas que entran en un período estable se pueden utilizar en combinación (por ejemplo, se ofrecen opciones a 10 talentos clave, 2 de ellos más acciones restringidas como objetivo principal); transformación del modelo de negocio, período de puesta en marcha, rápido Las empresas en la etapa de crecimiento pueden utilizarse como un proyecto de paracaídas dorados.