¿Cómo entrevista recursos humanos a los cajeros?

Responsabilidades laborales del cajero

Responsable de la custodia, emisión y pago de cheques en efectivo;

Reembolsar y liquidar los gastos de la empresa en estricto apego al sistema financiero de la empresa. y preparar los comprobantes pertinentes;

Preparar los comprobantes contables de manera oportuna y precisa y registrar el libro mayor y las cuentas subsidiarias una por una, y entregar periódicamente varios comprobantes originales completos

Imprimir los extractos bancarios; regularmente y comunicarse con el banco de manera oportuna Conciliación;

Preparar varios estados de flujo de efectivo de acuerdo con las necesidades de los líderes de la empresa;

Cooperar con el personal de contabilidad para completar declaraciones de impuestos mensuales y pagos de salarios;

Administrar cuentas bancarias, transferir cheques y facturas.

Flujo de trabajo básico del cajero:

Contabilidad de fondos monetarios:

Manejar el cobro y pago de efectivo, y cobrar y pagar dinero estrictamente de acuerdo con las regulaciones.

Manejar la liquidación bancaria, estandarizar el uso de cheques y controlar estrictamente la emisión de cheques en blanco.

Registra diarios para asegurar saldos diarios y mensuales.

Mantenga efectivo a mano, conserve valores.

Conservar el sello correspondiente y registrar la cancelación del cheque.

Consulta comprobantes de ingresos y procesa liquidación de ventas.

②Liquidación actual:

Procesar la liquidación actual y establecer un sistema de compensación.

Calcula otras cuentas corrientes para evitar pérdidas por insolvencias.

③Liquidación salarial:

Implementar el plan salarial y supervisar el uso de los salarios.

Auditar documentos salariales y emitir bonificaciones salariales.

Responsable de la contabilidad de nómina y suministro de datos salariales.

2. ¿Cuál es el proceso específico del trabajo de caja?

(1) Trabajo de cajero.

Procesar depósitos bancarios y retiros de efectivo.

Responsable de la gestión de cheques, giros, facturas y recibos.

Crear cuentas bancarias y cuentas de efectivo, y ser responsable de mantener el sello financiero.

Responsable del reembolso de los gastos de viaje.

? Si los empleados necesitan pedir dinero prestado para viajes de negocios, deben completar un pagaré, enviarlo al gerente general para su aprobación y firma, y ​​enviarlo al Departamento de Finanzas para su revisión. Después de la confirmación, el cajero emitirá el dinero.

? Después de que los empleados regresen de un viaje de negocios, deben completar verazmente el comprobante de pago y sellar el recibo o factura detrás del comprobante de pago. Este debe ser firmado primero por el testigo y luego por el gerente general. reembolsar.

Pago de salarios de los empleados.

(2) Normas de trabajo del cajero.

Elementos de trabajo y procedimientos de verificación.

Procedimientos de prevención y corrección de errores.

③ Pago en efectivo.

Para cobros y pagos en efectivo, se deberá computar personalmente el importe y prestar atención a la autenticidad del valor nominal. Si se confisca moneda falsa, el responsable será responsable.

Una vez pagado en efectivo, se deberá estampar el “sello de pago en efectivo” en el comprobante original. La persona responsable será responsable de cualquier pago excesivo o insuficiente.

Envía tu efectivo diario al banco.

4 No “te sientes en las ramas”.

Realizar un inventario diario de efectivo todos los días para garantizar que las cuentas sean consistentes. Prepare estados de efectivo para evitar ganancias y pérdidas de efectivo.

Generalmente, no manejamos servicios de pago en efectivo de gran denominación. Los pagos de grandes cantidades requieren procedimientos de transferencia o remesa. Circunstancias especiales requieren aprobación.

No importa cuánto dinero pida prestado un empleado del extranjero, debe estar firmado y aprobado por el gerente general y pedir prestado con un pagaré. Si el préstamo no se aprueba y se produce una disputa, la persona responsable será considerada responsable.

⑤Tramitación de cuentas bancarias.

Al registrar los diarios bancarios, primero distinga las cuentas para evitar la arrogancia. Proceso de negociación abierto.

El saldo de cada cuenta se realiza todos los días para que el gerente general y el contador financiero puedan comprender el funcionamiento del capital de la empresa y asignar los fondos. Complete la declaración antes de ir a trabajar todos los días.

Guarda todo tipo de cheques en blanco y no los dejes tirados por ahí.

El sello contable de la empresa generalmente lo guarda el cajero. Presentar el sello contable después de salir del trabajo todos los días.

6. Revisión de reembolso.

Si el certificado de pago está firmado por la oficina. Si no, habría que añadirlo.

Si se ha alterado la factura original adjunta al comprobante de pago. Si es así, pregunte por qué o no reembolsar.

Si se mezclan facturas formales con recibos. Si es así, debería publicarse por separado.

Si en el comprobante de pago se cumplimentan más de tres ítems.

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Pregunta 2: ¿Cómo entrevistar preguntas comunes y habilidades de comunicación en entrevistas de contabilidad de caja?

Hay muchas preguntas comunes en las entrevistas contables.

También es necesario hacer algunos preparativos antes de la entrevista contable.

Primero, comprenda las preguntas comunes en las entrevistas contables

La naturaleza del negocio del solicitante.

Luego observe cómo funciona la empresa. necesita tal talento.

Por ejemplo

Si comprende la contabilidad de costos, ahora debería comprender mejor el contenido de los costos. Algunas empresas tienen requisitos fiscales.

Debe hacer algunos preparativos a este respecto,

Por ejemplo, el entrevistador puede preguntarle,

Cómo evitar impuestos de manera razonable,

Impuestos actuales

Cuáles son las últimas políticas preferenciales,

Espera,

¿Qué preguntas crees que es más probable que haga el entrevistador?

Todos sois uno en espíritu.

Debe haber algo de música.

Una lista completa de preguntas frecuentes en entrevistas contables:

1.

¿Qué deducciones están disponibles para los contribuyentes en general? ¿Cuál es el proceso para presentar una declaración de impuestos?

1.

Se puede deducir el impuesto soportado en las facturas de bienes adquiridos dentro del ámbito empresarial (deben ser facturas especiales con IVA).

2.

Se puede deducir el impuesto soportado en las facturas de compra de inmovilizado empresarial (deben ser facturas especiales con IVA).

3.

Carretera

Se puede deducir el impuesto soportado en la factura unificada de la industria del transporte de mercancías de Hanoi (impuesto soportado)

=

=

Flete total

×

7%

)

4.

Transporte ferroviario Se puede deducir el impuesto soportado en la factura (impuesto soportado

=(

Fondo de Construcción Ferroviaria

+

Costo de Transporte

)×

7%

)

Primero, el primero

1

,

Tres artículos

Las autoridades fiscales competentes pueden deducir directamente los artículos a través de la inspección de billetes, si tiene una inspección de billetes. máquina.

Si es así, puedes comprobar la deducción tú mismo.

Segundo, primero

2

Artículos que deben ser declarados ante las autoridades fiscales competentes para su tasación. Si se considera relacionado con el negocio, se puede deducir.

Pregunta 3: ¿Qué preguntas debe hacer el entrevistador de RRHH al entrevistar a un contador? Se recomienda que el entrevistador de recursos humanos no pregunte sobre temas profesionales. El conocimiento profesional debe ser preguntado por el jefe del departamento. Los entrevistadores de recursos humanos comunican principalmente sobre experiencia laboral personal, integridad, estabilidad, planes de desarrollo, etc. Pueden hacer las siguientes preguntas:

1.

2. Introducción a la experiencia laboral, incluyendo qué tipo de proyectos has manejado y por qué dejaste tu empresa anterior.

3. Planificación de carrera, dirección y planes de desarrollo personal.

4. Requisitos personales de salario y prestaciones.

Pregunta 4: Como estudiante de recursos humanos, es normal que el entrevistador te pregunte por qué quieres ser cajero. Supongo que quiero saber tu opinión sobre el desarrollo profesional para que puedas ser sincero contigo mismo sobre tus planes profesionales futuros.

Pregunta 5: Me preguntaron sobre el puesto de cajero durante la entrevista. ¿Cuál es una mejor respuesta? El trabajo de un cajero es gestionar la entrada y salida de fondos monetarios, letras y valores. Específicamente, cajero es un término general para manejar el cobro y pago de efectivo, la liquidación bancaria y la contabilidad relacionada, y mantener efectivo en existencias, valores, sellos financieros y facturas relacionadas de acuerdo con las regulaciones y sistemas pertinentes. El trabajo de cajero es un vínculo importante en el ciclo contable, un vínculo entre los negocios económicos y las actividades contables, y una parte indispensable de la utilización de fondos y la gestión financiera de la unidad. El trabajo de caja es un reflejo de las disciplinas y normas contables, promueve directamente la reforma del sistema financiero y es el reflejo más intuitivo de la imagen del departamento.

Pregunta 6: ¿Cómo prepararse para las entrevistas en el Trabajo 1 de Recursos Humanos Profesional Contable? Las funciones del departamento de gestión de recursos humanos se han debilitado: por ejemplo, en el proceso de contratación, cada vez más personas son directamente responsables de las entrevistas, la contratación y los salarios iniciales. 2. Diferenciación de funciones de recursos humanos: Con la mayor profundización de la economía de mercado y la división social del trabajo cada vez más refinada, las empresas subcontratarán algunos negocios no esenciales de recursos humanos. 3. Fortalecer la gestión de recursos humanos: formular con precisión políticas de recursos humanos para influir y guiar el comportamiento de los empleados, brindar garantías para los cambios organizacionales, participar en decisiones estratégicas corporativas y formular estrategias de recursos humanos, ayudar a los empleados a diseñar carreras y lograr el crecimiento y desarrollo de los empleados y la empresa. 4. Automatización de la gestión de recursos humanos: cada vez más empresas entregarán a las computadoras la selección de información de los candidatos, la gestión de asistencia, los salarios y beneficios, el seguro social y otras tareas, teniendo así más energía para centrarse en la gestión del negocio principal de recursos humanos. . Limitado por las condiciones nacionales de mi país y la situación real de las empresas, actualmente es poco probable que la mayoría de las empresas subcontraten funciones relacionadas con los recursos humanos. Por lo tanto, la tendencia de desarrollo de los recursos humanos nacionales en los últimos años es que cada vez más gerentes de empresas utilizarán el poder de la tecnología para fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas, mejorando así las capacidades organizativas y promoviendo la realización de objetivos estratégicos. La contabilidad es una disciplina más técnica en términos de negocios. La historia principal de contabilidad es muy popular.

A mediados y finales de la década de 1990, muchos estudiantes de escuelas secundarias técnicas o colegios universitarios eligieron esta especialización "técnicamente fuerte" y tuvieron un "cuenco de arroz de hierro" después de graduarse. Entonces, ¿cuál es el futuro de la industria contable ahora? ¿Se trata de una disminución de la saturación, o esta industria se centra en las calificaciones y se vuelve más popular con la edad, o hay algún vacío en el mercado que necesita urgentemente ser llenado por contadores senior? El autor entrevistó a varios estudiantes de contabilidad para ver cómo lo evaluaban. En la actualidad, hay muchas universidades que ofrecen carreras de contabilidad en China. Las universidades con una sólida fortaleza profesional se enumeran en la siguiente tabla. A juzgar por los puntajes de admisión de la provincia de Zhejiang el año anterior y el año pasado, los puntajes de admisión en artes liberales de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei y la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan fluctuaron mucho en comparación con los puntajes clave de la provincia de Zhejiang ese año. Los puntajes de admisión de otras universidades en la tabla, ya sea en artes liberales o ciencias, fluctuaron mucho y se mantienen relativamente estables. Por supuesto, al completar formalmente el formulario de solicitud, además de la fortaleza profesional de la institución, los candidatos también deben considerar otros factores como la clasificación integral de la institución, la economía regional, las costumbres y hábitos, y los candidatos deben comprender la situación. de la institución correspondiente en la medida de lo posible.

Pregunta 7: Mañana voy a una empresa a entrevistarme como cajero. Es una entrevista personal con el director general. ¿Qué preguntas haría? Las entrevistas con el gerente general son generalmente diferentes de las entrevistas de recursos humanos. No debería haber muchas preguntas profesionales. La clave es observar tu carácter y tus cualidades. Un poco más,

Pregunta 8: Mañana iré a China Life Insurance Company para una entrevista como cajero. ¿A qué debo prestar atención? Sus cualificaciones ya son adecuadas para este trabajo. La entrevista se basa en imagen y calidad, bien vestida, amable y natural, fuerte lógica, atención al detalle y minuciosa. Lo importante es su comprensión de la empresa y su actitud hacia el trabajo. Siempre que demuestre que no hay nada de malo en utilizarlo en el puesto y que los demás tengan una sensación de seguridad y confianza, entonces todo estará bien. Depende de la improvisación. No tienes que preocuparte por las ganancias y pérdidas. Creo que no habrá ningún problema en realizar un trabajo relevante en sus condiciones actuales. ¡Espero que todo vaya bien! ! !

Pregunta 9: Soy oficial de personal. Mi jefe me pidió que contratara un cajero. La entrevistaría primero y luego haría una segunda entrevista. ¿Cómo debo informarle a mi jefe después de la entrevista? Muy prometedor. Al menos no lo hice a medias. También trabajo en el departamento de RRHH. Si fuera superficial, no entraría en tantos detalles.

Pregunta 10: ¿Qué preguntas se requieren para las entrevistas con el contador de reclutamiento de la unidad? Le daré algunas sugerencias desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos de la unidad que estoy a cargo para su referencia. 1. Traiga más currículums a la entrevista. Nada muestra más tu falta de preparación que cuando te piden más en tu currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso. 2. Preste atención a su lenguaje corporal y trate de mantenerse alerta, enérgico y concentrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada. 3. Impresiones iniciales y finales. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden. 4. Complete el formulario de la empresa por completo, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin. 5. Recuerde, el propósito de cada entrevista es ser contratado. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión. 6. Comprender las necesidades del empleador, demostrar su valor para la empresa y demostrar su capacidad de adaptación al entorno. 7. Haz que la gente se sienta bien y cálida. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés. 8. Asegúrese de tener las habilidades adecuadas y de conocer sus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo. 9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona. 10. Es muy importante vender todas sus ventajas, incluidas sus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico. 11 No digas tonterías, memoriza las líneas que preparaste de antemano, vístete con sencillez y no pretendas entender cosas que no entiendes. Sea humilde. Incluso si lo haces bien, no seas arrogante. Porque su experiencia es muy inferior a la del examinador. Te deseo éxito. Las siguientes son preguntas frecuentes de los entrevistadores de empresas. Si está bien preparado para estas preguntas, no se quedará sin palabras durante la entrevista. (1) ¿Por qué desea unirse a nuestra empresa? Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación.

De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para compensar la falta de elocuencia. Debe ser positivo al responder esta pregunta, por ejemplo, ¿quiere tener un mejor espacio de desarrollo, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc.? En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa que estás entrevistando, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, dado que no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que sean honestos acerca de sus motivaciones, pero piensen en sus palabras. (2) ¿Qué te gusta de este trabajo? ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

(3) ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? Hay muchos entrevistadores> & gt