¿Qué es la Ley de las Cinco Gestión Hotelera Permanente? ¿Cuáles son estos cinco elementos?

(1) ¿Qué son las Cinco Leyes Normales (5S)?

En varias organizaciones, las Cinco Leyes Normales son una tecnología, un concepto de gestión, una filosofía de vida y una herramienta que se puede utilizar después de mucho tiempo. uso a largo plazo. Un cuchillo afilado que produce resultados de gestión milagrosos.

El Método de las Cinco Constantes es un modelo de gestión de alta calidad que juega un papel evidente a la hora de garantizar la seguridad, la eficiencia, la calidad y la reducción de fallos.

(2) El origen de las cinco leyes:

1. Nacidas en el período Edo de Japón (principios del siglo XVII hasta mediados del siglo XIX); >2 Formado en Hong Kong: "Cinco reglas" fue propuesto por el profesor Ho Guangming, residente de Hong Kong, en 1994.

Este concepto apareció por primera vez en. En diversas instituciones, el "Método de los Cinco Permanentes" es una técnica eficaz para mantener un entorno de calidad. "Wuchangfa" proviene de cinco caracteres japoneses (Seiri significa arreglo, Seiton significa rectificación, Seiso significa limpio, Seiketsu significa limpio, Shitsuke significa autocultivo), todos los cuales son "S", por lo que también se le llama 5-S. -S ha sido popular entre los japoneses durante más de 200 años. Durante el período Edo, los japoneses se acostumbraron a tirar las cosas innecesarias, preferiblemente "vacías". Cuando el profesor He Guangming estudió empresas destacadas en Japón, descubrió el enorme papel que desempeñan los 5. Desde 65438 hasta 0994, resolvió un método de gestión de alta calidad basado en las 5S, a saber, los "Cinco métodos constantes", es decir, "organización regular", "rectificación regular", "limpieza regular", "estandarización regular" y " autodisciplina regular". Al mismo tiempo, este método ha sido apoyado por el gobierno de Hong Kong y promovido localmente. En los últimos diez años, sus "Cinco métodos permanentes" se han utilizado ampliamente en varias organizaciones y han logrado milagros en la gestión.

3. Se ha desarrollado y utilizado en todos los ámbitos de la vida y se introdujo en la industria de la restauración en el año 2000.

上篇: Contabilidad inglesa, ¿cómo manejar las entradas e, f, h en la imagen? La provisión de seguridad social y salarios debe contabilizarse en cuentas por pagar a los empleados. La remuneración de los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios que una empresa debe pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, y terminación de las relaciones laborales de los empleados. Compensaciones, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados. Todos los asientos contables de las empresas son los siguientes: 1. Provisión para salarios de empleados y gastos de seguridad social a cargo de la empresa: Cuenta de gastos de costos (según monto y cuenta confirmada por el beneficiario) Crédito: salarios de empleados por pagar - salarios por pagar (salarios totales por pagar) Crédito: salarios de empleados por pagar - seguridad social ( pagado por la empresa) seguridad social)2. Retener la seguridad social a cargo de los empleados personalmente (transferir el monto correspondiente de los salarios a pagar a la cuenta detallada de la seguridad social) Débito: Salarios de los empleados a pagar - salarios (seguridad social a cargo del individuo) Crédito: Salarios de los empleados a pagar - seguridad social (seguridad social a cargo del individuo) 3. Pago de salarios (salarios a pagar menos todas las retenciones) Débito: Salarios a pagar de los empleados - Préstamo de salarios: Depósito bancario IV. 下篇: El número de turistas que viajan durante el Festival del Medio Otoño de este año sigue creciendo, pero ¿qué atracciones están muy desiertas?