Contabilidad inglesa, ¿cómo manejar las entradas e, f, h en la imagen? La provisión de seguridad social y salarios debe contabilizarse en cuentas por pagar a los empleados. La remuneración de los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios que una empresa debe pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, y terminación de las relaciones laborales de los empleados. Compensaciones, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados. Todos los asientos contables de las empresas son los siguientes: 1. Provisión para salarios de empleados y gastos de seguridad social a cargo de la empresa: Cuenta de gastos de costos (según monto y cuenta confirmada por el beneficiario) Crédito: salarios de empleados por pagar - salarios por pagar (salarios totales por pagar) Crédito: salarios de empleados por pagar - seguridad social ( pagado por la empresa) seguridad social)2. Retener la seguridad social a cargo de los empleados personalmente (transferir el monto correspondiente de los salarios a pagar a la cuenta detallada de la seguridad social) Débito: Salarios de los empleados a pagar - salarios (seguridad social a cargo del individuo) Crédito: Salarios de los empleados a pagar - seguridad social (seguridad social a cargo del individuo) 3. Pago de salarios (salarios a pagar menos todas las retenciones) Débito: Salarios a pagar de los empleados - Préstamo de salarios: Depósito bancario IV.