¿Cuál es el primer paso para construir un modelo de competencias?

Los siete pasos para construir un modelo de competencias: el primero es entrevistar, el segundo es dividir secuencias de trabajo y proporcionar un marco básico; el tercero es el diseño de la calidad integral de todos los empleados; el diseño de secuencias integrales de habilidades; el quinto es el diseño de capacidades profesionales del puesto; el sexto es la definición, nivel y descripción de las características conductuales de la competencia; el último es evaluado por un grupo de expertos;

El modelo de competencias es una estructura de competencias que combina los requisitos de desempeño excelente de un puesto específico. Es una parte importante de una serie de prácticas de gestión y desarrollo de recursos humanos (como análisis de puestos, reclutamiento, selección, etc.). formación y desarrollo, gestión del desempeño, etc.) de acuerdo con. ).

McClelland cree que el modelo de competencias es un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades relacionadas que afectan la mayor parte del trabajo de un individuo, están relacionadas con el desempeño laboral, pueden medirse mediante estándares confiables y mejorar. a través de la formación y el desarrollo.

Guilford cree que el modelo de competencia describe las motivaciones, características, habilidades y habilidades, y un conjunto de características de comportamiento requeridas para un trabajo o nivel específico que distingue a los trabajadores sobresalientes de los trabajadores promedio que se distinguen.

El modelo de competencias al que solemos referirnos suele referirse al modelo de competencias (existen diferentes opiniones). La calidad, también conocida como competencia, se refiere a las características profundamente arraigadas que pueden distinguir a las personas con un desempeño sobresaliente de aquellas con un desempeño promedio en un determinado trabajo.