¿Qué es White Collar Black Apple? Por favor, resuelve este vocabulario que vi en el sitio web recientemente.
La siguiente información es COPIA del sitio web oficial de White Collar Black Apple.
He publicado la URL del sitio web oficial en "Materiales de referencia"
Resumen: Acerca de "White-cuello Black Apple" Los trabajadores de cuello blanco siempre han sido sinónimo de élites sociales , pero ahora, a medida que se intensifica la competencia social, las élites de cuello blanco con "alto coeficiente intelectual, alta educación, altas habilidades y altos ingresos" se enfrentan a una presión cada vez mayor en el trabajo y la vida. Un trabajo administrativo investigado en Zero Point...
Introducción de Black Apple Youth
Introducción de Black Apple Youth
¿Qué es Black Apple? /p >
Uno. ¿Qué es Black Apple?
Hoy en día, la mayoría de los jóvenes estudiantes y trabajadores administrativos carecen de interacción social, aparte de sus colegas, compañeros de clase y aldeanos, no tienen amigos con quienes. pueden hablar. Actúan rígidamente dentro de un espacio único y carecen de una percepción y una visión adecuadas de la sociedad. Pero también hay un pequeño grupo de personas que tienen más conciencia social que el promedio de jóvenes y son el núcleo de actividades de práctica social como el emprendimiento, la caridad y las redes sociales. En su juventud se entrenaron para ser personas altamente socializadas. Si comparamos a los jóvenes corrientes con manzanas verdes y a las personas con rica experiencia social con manzanas rojas, entonces son lo que llamamos manzanas negras. Las manzanas negras son la transición de las manzanas verdes a las rojas y son más apasionadas y enérgicas que las manzanas rojas. Conservan su propia personalidad y sueños, y son jóvenes altamente socializados.
La mayoría de los jóvenes estudiantes y trabajadores administrativos carecen de relaciones sociales, ya que apenas tienen amigos con quienes hablar excepto sus colegas, compañeros de clase y conciudadanos. Se confinan en un espacio único y limitado y carecen de la concepción y comprensión necesarias. Pero también hay un pequeño grupo de personas que tienen conciencia social, no como los jóvenes normales, y son el núcleo del espíritu empresarial, el bienestar público y las relaciones sociales. En su juventud, se formaron como personas altamente socializadas. Si comparamos a los jóvenes normales como la Manzana Verde, las personas experimentadas como la Manzana Roja, son como lo que dijimos, la Manzana Negra es la transición de la manzana verde a la manzana roja, mientras que las Manzanas Negras más enérgicas tienen la suya. personalidad y sueños, y son jóvenes altamente socializados.
Tres niveles de cuello blanco Black Apple
Tres niveles de cuello blanco Black Apple
Cuello blanco junior Black Apple ：
Cuello blanco de nivel primario Black Apple:
Esté dispuesto a tomar la iniciativa para ayudar a otros colegas en la unidad, esté dispuesto a tomar la iniciativa cuando encuentre trabajo al límite de división del trabajo y contribuir activamente a otros departamentos. Los colegas se presentan y participan en diversas actividades de los empleados organizadas por la empresa. Al mismo tiempo, prestan más atención a los sentimientos de los clientes cuando interactúan con ellos. a menudo elogiado por los clientes. Desarrollar determinadas aficiones de forma adecuada y mantener una determinada frecuencia y regularidad de las aficiones.
Me encanta ayudar a otros compañeros de la unidad y asumir el puesto si estuviera al límite de la división laboral, presentarse activamente a compañeros de otros departamentos y participar en diversas actividades organizadas por la empresa, el Activista dentro de la empresa, se preocupa por los sentimientos de los clientes cuando se comunica con ellos, a menudo es evaluado por ellos. Desarrolla algunos pasatiempos y mantiene una frecuencia adecuada y un patrón regular sobre los pasatiempos.
Manzana negra de cuello blanco intermedio:<. /p >
Black Apple de cuello blanco de nivel medio:
Cuando la relación entre el personal interno y los clientes es buena, preste más atención a la información de la industria, mantenga una cierta relación con los expertos y colegas de la industria, y pague atención a clientes inspiradores Encuentre nuevas oportunidades de cooperación con colaboradores, siga leyendo ampliamente, pueda plantear temas de interés a varios amigos que conozca, le guste escuchar conferencias externas y esté dispuesto a consultar amigos dentro y fuera de la industria. Las manzanas negras de nivel intermedio pueden participar activamente en círculos sociales formados a partir de pasatiempos, entusiasmo por aprender y la experiencia de compañeros y camaradas.
Llevarse bien con colegas dentro de la empresa y con los clientes, prestar atención a la información de la industria, mantener una relación adecuada con expertos y compañeros de trabajo en la industria, desarrollar nuevas oportunidades de cooperación con clientes y socios, leer mucho , tiene temas interesantes de los que hablar cuando se encuentra con varios tipos de amigos, le encanta asistir a conferencias y está dispuesto a pedir consejos a amigos dentro y fuera de la industria. Black Apple puede encajar bien en el círculo social debido a sus pasatiempos. pasión por el aprendizaje y compañeros de clase o camaradas de armas.
Cuello blanco de nivel superior Black Apple:
Tener un entorno externo relativamente estable El círculo social es un miembro activo del círculo social Puede prestar atención a la inversión temprana, la cortesía y la reciprocidad entre todo tipo de amigos, mantener relaciones sociales internas y externas diarias y prestar la atención adecuada a la actualización de las relaciones sociales. Es amigable en los puestos altos y tiene temperamento en los puestos bajos. Es receptivo a las necesidades de otras personas. Tiene siempre la capacidad de responder adecuadamente, y mantiene una cierta imagen social positiva con bienestar público o nuevos conocimientos profesionales. Las manzanas negras avanzadas tienen la capacidad de desarrollar oportunidades comerciales en círculos de aficionados o utilizarlas como recurso para desarrollar negocios.
La diferencia más importante entre las manzanas negras avanzadas y las manzanas rojas radica en la adecuación de los recursos, la iniciativa y la facilidad de acción. Las manzanas rojas tienen la capacidad de establecer objetivos claros e impulsar las acciones de las personas.
Tener un círculo social exterior estable y ser el activista en el círculo. Cuidar la cortesía y la cortesía, mantener las relaciones sociales diarias, mejorar las relaciones sociales adecuadamente, ser amable al obtener una posición alta y tener buena disposición cuando se trabaja. Posición baja, siempre responde a las demandas de los demás y mantiene una imagen social positiva mediante el bienestar público o nuevos conocimientos profesionales. Senior Black Apple tiene la capacidad de desarrollar oportunidades comerciales en los círculos de pasatiempos y considerarlo como una capacidad para desarrollar recursos comerciales. entre los mayores Black Apple y Red Apple radica en la integridad, la iniciativa y la tranquilidad de los recursos. Red Apple tiene objetivos claros que pueden impulsar la capacidad de actuar por las personas.
Introducción al Proyecto Juvenil Black Apple<. /p>
Introducción del Proyecto Juvenil Black Apple
El "Proyecto Juvenil Black Apple" fue lanzado en 2010 por el Centro de Desarrollo Empresarial y Filantropía Juvenil de Lingdian, con el propósito de promover el compromiso social de los jóvenes (Youth Social Engagement), una nueva idea de bienestar público. El proyecto "Plan Juvenil de la Manzana Negra" consta de dos partes: manzanas negras para estudiantes universitarios y manzanas negras para trabajadores administrativos.
El “Plan Juvenil Black Apple” fue lanzado por el Centro Horizon de Emprendimiento Juvenil para la Sociedad en 2010, con el objetivo de promover un nuevo concepto de bienestar público, el “Plan Juvenil Black Apple” incluye dos partes: estudiante universitario Black Apple y cuello blanco Black Apple.
Cuello blanco Black Apple
Cuello blanco Black Apple
Durante mucho tiempo, cuello blanco ha sido sinónimo de la élite social Hoy en día, a medida que se intensifica la competencia social, las élites de cuello blanco con "alto coeficiente intelectual, alta educación, altas habilidades y altos ingresos" se enfrentan a una presión cada vez mayor en el trabajo y la vida.
Un estudio sobre el estrés laboral de cuello blanco realizado por Zero Point Survey encontró que casi dos tercios de los trabajadores de cuello blanco de la empresa mostraban síntomas de fatiga mental que requerían atención médica. Entre ellos, "demasiadas cosas que hacer en muy poco tiempo". " y "tener que "obligarse a mantenerse al día con las nuevas tecnologías o desarrollos en su campo" se clasificaron como la principal fuente de estrés laboral. Algunas personas dicen que, en términos de vida, los trabajadores administrativos entrarán en una nueva era de esclavitud, y títulos como esclavo doméstico, esclavo de automóvil y esclavo infantil se convertirán en una neblina persistente que se cierne sobre sus cabezas en términos de trabajo, blancos; -Los trabajadores de cuello, sin saberlo, se convertirán en esclavos del trabajo. No importa lo bueno que seas en el trabajo, no es tan efectivo como tener una buena relación con los demás, hay que posponer la búsqueda de pareja por diversas razones objetivas. No puedes integrarte en esta ciudad viva y no puedes mejorar más tus conocimientos y habilidades sociales.
Desde hace mucho tiempo, los trabajadores de cuello blanco han sido sinónimo de élite social. Sin embargo, con la creciente competencia en la sociedad, los trabajadores de cuello blanco que tienen “un alto coeficiente intelectual, un alto grado de educación, habilidades y altos ingresos” son sinónimo de élite. Ahora enfrentamos cada vez más presiones en el trabajo y la vida. Un informe de investigación sobre la presión laboral de los trabajadores administrativos realizado por Horizon Group muestra que casi dos tercios de los trabajadores administrativos necesitan ver a un médico debido a la fatiga psicológica, de las cuales "demasiadas cosas". hacer en poco tiempo” y “tener que ponerse al día con el desarrollo de nueva ciencia y tecnología” son los principales recursos de presión laboral. Tal como alguien alguna vez dijo, con respecto a la vida, los trabajadores de cuello blanco entrarán en una era de nuevos ungüentos y embrujados. con títulos como esclavo de la casa, esclavo del coche y esclavo de los niños; con respecto al trabajo, los trabajadores de cuello blanco se convertirán en esclavos del trabajo antes de que se den cuenta. La influencia de las enaguas habla más fuerte que el trabajo duro, los trabajadores de cuello blanco deben lidiar con los solteros; vida debido a diversas razones objetivas... no puede caber en esta ciudad real, ni lograr una mayor mejora de conocimientos y capacidades.
Con este fin, el Centro de Desarrollo Empresarial de Caridad Juvenil Lingdian (YES) lanzó el programa "Blanco Collar Black Apple" La serie de actividades conecta a todas las personas y organizaciones destacadas de todos los ámbitos de la vida que se preocupan por la cultura de cuello blanco. A través de una serie de actividades sociales a gran escala con diferentes temas, contribuye a mejorar aún más el conocimiento y las habilidades sociales. de los grupos de cuello blanco en la sociedad y reducir los costos de desarrollo de la vida social y la carrera.
Dejemos que el desarrollo profesional de los trabajadores administrativos sea paralelo al desarrollo social y haga de sus acciones sociales una nueva fuerza impulsora para mejorar la calidad profesional.
Con esto en mente, el Centro Horizon de Emprendimiento Juvenil para la Sociedad ha lanzado una serie de actividades de “White Collar Black Apple” llamando a todos los sectores de la sociedad a prestar mucha atención a personas y organizaciones excelentes de la cultura de cuello blanco. , llevando a cabo una serie de grandes actividades sociales de diferentes temas para mejorar aún más el conocimiento y la capacidad social de los trabajadores de cuello blanco y reducir el costo del desarrollo social y profesional, de modo que el desarrollo profesional de los trabajadores de cuello blanco puede ir acompañado del desarrollo social y de sus comportamientos. la sociedad puede convertirse en una nueva fuerza impulsora de la mejora del profesionalismo.
En 2011, el proyecto "Black Apple Youth" promoverá la participación de las manzanas negras en todo el país con el tema "Brisa de primavera, flores de verano, luna de otoño y Winter Snow" Four Seasons Una serie de actividades sociales anuales a gran escala para conectar, servir y unir eficazmente a jóvenes de cuello blanco y grupos corporativos que se preocupan por los jóvenes de cuello blanco. Se convertirá en el evento más solidario e influyente para los grupos de jóvenes en 2011.
En 2011, el proyecto “Black Apple Youth” lanzará grandes actividades sociales anuales con temas de cuatro estaciones: “brisa de primavera, flores de verano, luna de otoño y nieve de invierno” a escala nacional para contactar de manera efectiva Trabajar, servir y reunir a trabajadores de cuello blanco y grupos empresariales que se preocupan por los trabajadores de cuello blanco inevitablemente se convertirá en la actividad más solidaria e influyente para los grupos de jóvenes en 2011.
2.1 Fiesta de las Flores de Verano
2.1. Reunión de flores de verano
La "Reunión de flores de verano" es una actividad de bienestar público con el tema "licitación, subasta y colocación de bienestar público de estilo cero" en el Four Seasons Meeting. El partido como plataforma y las subastas espontáneas a través de trabajadores de cuello blanco. La recaudación de fondos, la planificación independiente de proyectos de bienestar público y el uso voluntario de fondos de bienestar público para implementar proyectos de bienestar público permiten a los jóvenes de cuello blanco dar el primer paso en acciones de bienestar público. en una comunicación relajada y moderna. Todo el evento se convirtió en la reunión de caridad pura a gran escala más gratificante en el campo de la caridad juvenil en 2011.
De junio a agosto, YES colaboró con múltiples instituciones y medios para celebrar 5 fiestas florales de verano, atrayendo a más de 2.000 jóvenes de Beijing, Shanghai y Shenzhen para participar, cubriendo más de 200 medios e invitando al presidente de New Oriental a cientos de Ejecutivos de élite de los sectores empresarial y benéfico, incluido Yu Minhong, el socio de Sinovation Ventures, Wang Zhaohui, y el primer director ejecutivo y director de Shanda Games, Li Yu, asistieron al evento como jueces u observadores. 5 actividades*** recaudaron 503.080,5 yuanes y nacieron 33 equipos benéficos. Todos estos fondos se utilizarán para financiar estos equipos benéficos.
“Summer Flower Meeting”, como actividad de bienestar público con el tema de “licitación pública, subasta y cotización de bienestar público de compensación cero”, utilizará una gran fiesta empresarial como plataforma, en la que los blancos Los trabajadores de cuello blanco pueden financiar mediante subasta, diseñar proyectos de bienestar público y utilizar fondos de bienestar público para ayudar a los trabajadores de cuello blanco a dar el primer paso en las actividades de bienestar público a través de una comunicación e intercambio relajantes y modernos. La actividad se convertirá en la gran fiesta de bienestar público más gratificante del mundo. campo del bienestar público juvenil en 2011. De junio a agosto, YES cooperó con varias organizaciones y medios para celebrar cinco Encuentros de Flores de Verano, que atrajeron a más de 2000 jóvenes de Beijing, Shanghai y Shenzhen. La actividad cubrió a 200 medios e invitó a cientos de ejecutivos. Desde empresas y bienestar público, incluido el presidente de New Oriental, Yu Minhong, el socio del taller creativo, Wang Zhaohui, el primer CEO y director de Shanghai Shanda Games Limited, Li Yu, que asistió a la actividad como jueces o inspectores, se financiaron cinco actividades en su totalidad. 503080,5 yuanes y se han creado 33 grupos de bienestar público. Todo el fondo se utilizará para apoyar a estos grupos.
2.2 Reunión de la Luna de Otoño
El tema de la "Reunión de la Luna de Otoño" es "viajar". ". El nombre es: "Comparte el mundo, comparte el amor".
A través de los expertos en viajes que comparten sus experiencias de viaje en las que gastan una pequeña cantidad de dinero pero pueden viajar en profundidad, podemos decirles a más trabajadores administrativos que viajar en realidad requiere habilidades, y que puede ser algo fácil y simple, no necesariamente. Requiere tener suficiente tiempo, mucho dinero o Se requiere fluidez en un idioma extranjero.
El tema de "Autumn Moon Meeting" es "turismo", que significa "Compartir el mundo, compartir el amor". Al compartir la experiencia de los amantes del turismo sobre cómo tener un turismo profundo con menos dinero. La reunión tiene como objetivo decirles a más empleados de oficina que el turismo tiene muchas habilidades y puede ser una cosa fácil, que no siempre requiere mucho tiempo, dinero y un idioma extranjero fluido.
Más de 300 generales de oficina asistieron presente Se dividirán rápidamente en grupos y se seleccionará el mejor plan de los planes de viaje que lleva cada trabajador administrativo del grupo. Los jueces del evento seleccionarán excelentes planes de viaje basados en criterios multidimensionales como ahorrar dinero, divertirse y tener conocimientos, y compartirán los premios de viaje más emocionantes e incluso fondos de viaje para ayudar a todos a hacer realidad sus sueños.
Más de 300 trabajadores administrativos en el sitio se dividirán rápidamente en grupos, en los que cada trabajador administrativo deberá elegir el mejor plan de los planes de viaje que llevaban. Los jueces seleccionarán el mejor plan de viaje en función del dinero. ahorro, interés, pensamiento y otros estándares y ayudar a todos a hacer realidad sus sueños compartiendo el gran premio del fondo de turismo incluso turismo.
Después de la gira nacional, el equipo del proyecto seleccionará planes de viaje y actividades sociales. Las historias de viajes de celebridades y expertos en viajes se reúnen para publicar un libro altamente funcional y compartible. ¡Que esta serie de actividades no sólo se limite a los primeros eventos, sino que continúe en el futuro y para siempre, logrando verdaderamente "compartir"!
Después de la gira mundial, el comité del proyecto publicará un libro para compartir con todos los planes de viaje e historias de viajes de celebridades sociales y amantes del turismo de diferentes lugares, por lo que la serie de actividades continuará para siempre. ¡compartido" por todos para siempre!