¿Cuáles son las perspectivas de empleo para la gestión de recursos humanos y la gestión de recursos terrestres? ¿Qué estudias?

Planificación de carrera y análisis de carrera para estudiantes de administración pública.

Esta disciplina incluye carreras: administración de empresas, marketing, contabilidad, gestión financiera, gestión de recursos humanos, gestión turística, estudios de productos básicos, auditoría, comercio electrónico, gestión logística, negocios internacionales, gestión inmobiliaria y gestión de franquicias.

Dirección de carrera-personal de contabilidad, auditoría o gestión financiera

1. Carreras correspondientes: contabilidad, gestión financiera, auditoría.

2. Descripción de la ocupación: Personal profesional y técnico dedicado a la contabilidad, análisis y gestión financiera, auditoría y otras materias en diversas empresas e instituciones.

3. Tendencias del mercado: Esta especialidad tiene ciertos conocimientos y contenidos técnicos. Se dedica principalmente a labores empresariales específicas. Además, esta especialización tiene una amplia gama de oportunidades laborales. Pero para encontrar mejores posiciones y beneficios, debes estar en un campo destacado dentro del ámbito profesional, como obtener las calificaciones o títulos profesionales de contador público autorizado o contador senior, para que puedas realizar mejor tu propio desarrollo.

4. Ubicación de la oficina: interior.

5. Puesto inicial: contador o auditor.

6. Pros y contras de la carrera: trabajo estable, salario alto, gran responsabilidad, alta presión laboral, lidiar con números a largo plazo es aburrido. .

7. Personalidad profesional: transaccional.

8. Planificación académica: Mantener el espíritu de aprendizaje continuo y continuar trabajando hacia un nivel superior, hasta el nivel más alto de trabajo contable, como contador superior o contador público autorizado.

9. Desarrollo profesional: el contador senior o contador público certificado

Los gerentes de recursos humanos tienen amplias perspectivas laborales.

Dirección laboral para estudiantes de gestión de recursos humanos:

Las empresas, instituciones y sus agencias de consultoría participan en puestos relacionados con la gestión de recursos humanos, como contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación y gestión salarial. , formación de empleados, trabajos de secretaría de oficina, etc.

Tasa de empleo

En la actual competencia globalizada por talentos, el desarrollo y la gestión de los recursos humanos son particularmente importantes. Ser una buena persona se ha convertido en un requisito previo para ganar el mundo y desarrollar la capacidad de los gerentes de recursos humanos se ha convertido en un proyecto importante relacionado con el desarrollo de los talentos de Bole en todo el país. Los gerentes de recursos humanos son principalmente responsables de la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, los salarios y beneficios, la capacitación y el desarrollo, y la coordinación de las relaciones laborales. Los criterios para juzgar la elegibilidad son: comprensión del conocimiento profesional de los recursos humanos, ser capaz de completar la gestión real de los recursos humanos, desarrollar continuamente los recursos humanos y crear valor.