¿Cuál es el nombre general de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social? Cuando pedí direcciones, ¡seguí diciendo este nombre durante mucho tiempo! ¡Te dije varias veces que lo olvidé! ¡Extraño! ¿Cómo estás normalmente?
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, y formular reglamentos departamentales y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, y formular políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de estándares de pólizas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales para el fondo nacional de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión para el fondo nacional de seguro social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento y pago de salarios para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. y personal de instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros. trabajar o establecerse en China.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados y ser responsable de la selección profesional independiente de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. empleados y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre el Ministerio y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y formular sistemas de gestión del personal enviado a organismos internacionales.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el Consejo de Estado.
Organizaciones Internas de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social
De acuerdo con las responsabilidades anteriores, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 23 organizaciones internas:
Administración General
Responsable de los documentos de oficina, reuniones, confidencialidad, archivos, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, cartas y visitas, etc.
División de Investigación de Políticas
Organiza investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; lleva a cabo la redacción de manuscritos importantes; coordina la consulta de expertos y es responsable de la publicación de noticias sobre recursos humanos y; seguridad social.
Departamentos regulatorios
Redactar leyes, reglamentos y normas pertinentes; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; llevar a cabo la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes.
Departamento de Planificación y Finanzas
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; emprender la preparación de proyectos de presupuesto del fondo nacional de seguridad social y proyectos de cuentas finales; sistema de gestión financiera de fondos de seguridad social (fondos); responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de las unidades subordinadas; responsable de la planificación de la información relevante y la gestión estadística; responsable de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos relevantes y proyectos de préstamos de ayuda internacional;
Departamento de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre regiones, mejorar la guía del sistema de servicio público de empleo; y Estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y políticas de empleo para grupos especiales; políticas para personal extranjero (excluidos expertos).
Departamento de Mercado de Recursos Humanos
Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular sistemas de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos en el extranjero orientar y supervisar la gestión de profesionales; intermediarios formular una política de despliegue de personal, responsable del despliegue de personal nacional con necesidades especiales responsable de la recepción de graduados universitarios y el despliegue de personal de fuera de Beijing por parte de las agencias estatales centrales y sus unidades relevantes en Beijing según sea necesario;
Departamento de Reasentamiento de Oficiales Desmovilizados
(Oficina del Grupo de Trabajo sobre Reasentamiento de Oficiales Militares Desmovilizados del Consejo de Estado).
Formular políticas y planes para la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, mejorar el sistema de capacitación y colocación, emprender la colocación, selección y capacitación de agencias estatales centrales y unidades relevantes en Beijing, organizar y formular políticas y planes; para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen las políticas de cuadros militares desmovilizados; responsables de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsables del trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados del Consejo de Estado;
Departamento de Creación de Capacidad Profesional
Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas para el cultivo e incentivos de talentos altamente calificados y talentos rurales; políticas educativas nacionales, formular Desarrollar planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, orientar la formación de docentes y materiales didácticos mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; organizar la formulación de estándares nacionales e industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales;
Departamento de gestión de personal profesional y técnico
Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; emprender la tarea de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; emprender la planificación de personal y capacitación profesional y técnica de alto nivel, responsable de la selección de expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; formular políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales para trabajar en China o establecerse (formular políticas de gestión); para que las instituciones extranjeras recluten talentos profesionales y técnicos en China.
Departamento de Gestión de Personal
(Organización)
Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas; y personal de la agencia, de conformidad con la autoridad de gestión, emprender la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para instituciones públicas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos expertos) del extranjero (excluidos expertos);
Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver; cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes.
El Ministerio de Relaciones Laborales
formula políticas de relaciones laborales; formula especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formula políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados, y orienta y supervisa los salarios en las empresas estatales Gestión total y distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; mejora las políticas de jubilación de los empleados de las empresas; orienta la formulación de normas laborales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; trabajadores menores de edad.
El Departamento de Salarios y Bienestar
Forma la distribución de salarios, bienestar, jubilación y otras políticas para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, y toma la iniciativa en la formulación de políticas para el personal de las embajadas. y consulados en el extranjero, personal estacionado en Hong Kong y Macao, y políticas para el personal estacionado en el extranjero, política salarial para el personal no diplomático en agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas afiliadas a agencias estatales centrales.
El Departamento de Seguros de Pensiones
Coordina la formulación de pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias e instituciones gubernamentales, y mejora gradualmente el nivel de coordinación de fondos; y normas para el seguro de pensiones para los residentes urbanos; formula medidas para la gestión de los fondos de seguro de pensiones; establece un sistema de predicción y alerta temprana para los fondos de seguro de pensiones y revisa las tasas de seguro de pensiones básicas provinciales;
Departamento de Seguro de Desempleo
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión para los fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo; formular políticas para prevenir y regular los grandes aumentos; escalar el desempleo; formular políticas económicas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante la reforma institucional.
Departamento de Seguro Médico
Coordina la formulación de políticas, planes y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad; formula medidas de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; planes y normas para instituciones médicas designadas y farmacias designadas Gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad formulación de normas de subsidio durante licencia de enfermedad y maternidad formulación de pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias e instituciones gubernamentales;
Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Formular políticas, planes y normas de seguros de accidentes de trabajo; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; normas de identificación de lesiones y discapacidades relacionadas; organizar el desarrollo de instituciones médicas designadas; normas de calificación para farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones que instalen dispositivos de asistencia para personas con discapacidades;
El Ministerio de Seguro Social Rural
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra trabajar con las partes pertinentes para formular métodos de gestión de los fondos de seguro social rural; formular planes de adquisición de tierras Revisar los métodos de medidas de seguridad social para los agricultores expropiados.
Departamento de Supervisión del Fondo de Seguridad Social
Formular el sistema de supervisión, políticas operativas y normas de calificación para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios supervisar el cobro y pago del seguro social y sus seguros complementarios; fondos de conformidad con la ley Pago, gestión y operación, organizando la investigación y manejo de casos importantes participando en la formulación de políticas de inversión de los fondos nacionales de seguridad social;
Departamento de Gestión de Mediación y Arbitraje
Coordina la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orienta el trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal orienta la prevención de conflictos laborales y de personal; Organiza y maneja importantes conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley.
Oficina de Inspección Laboral
Formular un sistema de inspección laboral; organizar e implementar la inspección laboral, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley; orientar a los gobiernos locales para que lleven a cabo el trabajo de inspección laboral; trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organización de la eliminación Emergencias relacionadas realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social.
Departamento de Cooperación Internacional
(Oficina de Hong Kong, Macao y Taiwán)
Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales entre el Ministerio y la Oficina Nacional de Servicio Civil; y intercambios y cooperación con Hong Kong, Macao y Taiwán; organizar y participar en actividades de organizaciones internacionales relevantes; emprender la negociación de acuerdos multilaterales en el campo de los recursos humanos y la seguridad social;
El Ministerio de Personal
Se encarga del trabajo de personal y del establecimiento organizativo de las agencias del Ministerio y de la Oficina Nacional de Servicio Civil; se encarga de los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de algunos * * * administrados centralmente; miembros.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas de la agencia, la Oficina Nacional de Servicio Civil y las unidades directamente afiliadas en Beijing.
La Oficina de Cuadros Jubilados es responsable del trabajo de los cuadros jubilados en las agencias y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y guía el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.