La seguridad social pagada por los empleados asignados a otras unidades se incluye en otras cuentas por cobrar, y otras cuentas por cobrar tienen saldos al final del período, por lo que se resuelve el problema de la pérdida de saldos a largo plazo.
Como usted dijo, necesitamos resolver el problema de cómo calcular y pagar los salarios de los empleados enviados a otras unidades. ¿O cómo calcular la seguridad social de estos empleados?
En términos generales, hay tres posibilidades:
Primero, otras unidades lo pagarán.
En este caso, de hecho, otras unidades le deben dinero a su unidad. , estas otras cuentas por cobrar deben cobrarse de otras unidades. Luego, según el acuerdo, el departamento de recursos humanos cobrará el pago de otras unidades. Después de recibir el dinero, se podrá resolver el problema de las cuentas pendientes a largo plazo.
En segundo lugar, corresponde a los empleados decidir.
En este caso, todavía tienes que cobrar dinero, pero cambia de cobrar dinero de otras unidades a cobrar dinero de los empleados.
En tercer lugar, correrá a cargo de su organización.
En este caso, según el convenio, basta con devengar los gastos de seguridad social de estos empleados al momento de devengar los gastos de seguridad social. Desde una perspectiva contable, estas cuentas por cobrar se transfieren a gastos administrativos.
No importa cuál sea el motivo, como contador financiero, no tiene derecho a manejar pérdidas a largo plazo sin autorización. Debe ser manejado por personal de la autoridad pertinente o departamento responsable. Si los departamentos o el personal pertinentes no se ocupan del asunto, el contador puede emitir un informe y presentarlo a la persona a cargo de la unidad para su tratamiento.
Como referencia
Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitar estos "escollos" del seguro.