¿Cómo se calculan los salarios devengados por la empresa?
¿Cómo calcular los salarios devengados por la empresa?
Los salarios retenidos se refieren a los salarios del mes actual en contabilidad, y la fórmula de cálculo es:
El monto de los salarios acumulados por la empresa = el salario básico del empleado para el mes + salario por horas extras + otros ajustes (o - Otros ajustes);
Si no hay otros ajustes especiales cada mes, puede utilizar el salario del último mes como provisión y ajustarlo cuando se pague el salario mensualmente; El salario no es fijo, puede hacer una provisión temporal. El monto mensual real puede acumularse según la situación real y se ajustará después del pago real para garantizar que no haya saldo en los salarios a pagar.
En la operación real, el método de acumulación de salarios de cada empresa es diferente, como la forma de asignar los costos de gestión y los costos de producción reales en función de los saldos anuales o los requisitos de pago. Generalmente, los gerentes y la producción están determinados por el monto de la remuneración del personal. .
¿Cómo realizar asientos contables de los salarios devengados?
Al retirar salarios:
Préstamo: costos de producción (salarios de los trabajadores de producción en el taller de producción)
Gastos de fabricación (salarios de los gerentes en el taller de producción)
Gastos administrativos (remuneración de los ejecutivos)
Gastos de ventas (sueldos del personal de ventas)
Gastos de I+D (salario del personal involucrado en actividades de I+D)
Espera de construcción en progreso. (Salarios de los trabajadores de la construcción)
Préstamo: Salarios a pagar a los empleados
Distribución real:
Débito: A pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios, efectivo en caja, etc.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar".
La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en base a salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. Las licencias pagadas, los planes de participación en las ganancias, los planes de depósito en garantía limitados, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada.