La subcontratación laboral empresarial puede eludir la seguridad social

1. Las empresas pueden subcontratar los asuntos de personal a empresas profesionales de recursos humanos. Tales como: subcontratación de la seguridad social, subcontratación de fondos de previsión, subcontratación de contratación, etc. , puede ser operado por una empresa profesional de recursos humanos, ahorrando costos laborales a la empresa, lo que se refleja principalmente en varios aspectos:

1. , reducir el salario de un empleado, las prestaciones de seguridad social y otros gastos puede ahorrar al menos entre 3.000 y 4.000 yuanes en costos de empleado al mes.

2. Las empresas pueden adquirir fondos de seguridad social y de previsión para sus empleados sin abrir cuentas de seguridad social en varias sucursales.

3. Las empresas pueden centrarse más en el desarrollo del negocio principal y reducir el trabajo diario.

4. Para ahorrar dinero y tasas de seguridad social, las empresas pueden optar por confiar a una agencia la compra de seguridad social más barata en otras ciudades. También satisface las necesidades de los empleados que no quieren contratar seguridad social por el momento y reduce los gastos de seguridad social.

En segundo lugar, las empresas pueden emplear personas mediante el envío de mano de obra. Sólo existe una relación laboral entre la empresa y sus empleados, y no existe una relación contractual laboral real. Explique que las empresas pueden estipular riesgos laborales y reducir los costos laborales.

Existen varios beneficios de emplear personas a través del despacho de mano de obra:

1. Puede evitar riesgos laborales y reducir los conflictos laborales. (Si ocurre un conflicto laboral, primero debe encontrar una empresa de envío de mano de obra).

2. Puede contratar a los empleados necesarios en cualquier momento a través de una empresa de envío de mano de obra.

3. Ayuda a las empresas a seleccionar el talento adecuado.

4. Puede evitar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo que exigen que se firme un contrato de trabajo de duración indefinida después de firmar un segundo contrato de trabajo consecutivo y luego renovar el contrato de trabajo.

5. Permite a las empresas de despacho de mano de obra ahorrar dinero para los empleados que compran seguridad social en otras ciudades y ahorrar los gastos reales de seguridad social del empleador.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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