¿Extender la baja por maternidad de 3 a 6 años es algo bueno o malo para las mujeres?
En general, es algo malo para las mujeres. Ampliar la licencia de maternidad de 3 a 6 años será de gran ayuda para el cultivo posterior al embarazo y la crianza de los hijos. Desde la perspectiva de las mujeres, los beneficios. , los beneficios y salarios durante los tres a seis años de licencia de maternidad deben pagarse como de costumbre. Estos costos son demasiado altos para las empresas. Esto sin duda aumentará la dificultad de empleo para las mujeres casadas o solteras y reducirá las oportunidades de empleo. E incluso si hay empresas dispuestas a asumir esos costes, después de 3 a 6 años de formación, a las propias mujeres les queda muy poca experiencia y capacidad profesional. Aún se desconoce cuánto tiempo les llevará volver a su puesto original y volver al anterior. nivel de no tomar licencia por maternidad, por lo que se amplía la licencia por maternidad una vez aprobada la propuesta, a menos que sean funcionarias, instituciones públicas o empresas estatales, para las mujeres profesionales, perderán su empleo cuando queden embarazadas. respeto a las mujeres sino una práctica que las empuja al abismo.
Song Zhiping, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, sugirió ampliar la licencia de maternidad de 3 a 6 años. El miembro Song Zhiping sugirió introducir políticas de bienestar para ayudar a resolver el problema de las dificultades laborales de las mujeres. y ampliar la licencia de maternidad para que los niños puedan recibir una buena atención antes de ir al jardín de infantes o a la escuela primaria y recibir atención y educación, y eximir al segundo hijo de ingresar al jardín de infantes. Pero personalmente creo que esa atención y educación no es razonable a expensas de las carreras de las mujeres. Además, una de las razones por las que a las mujeres les resulta difícil encontrar empleo es la licencia de maternidad. No importa cuán altas sean las prestaciones de la licencia de maternidad, les resultará más difícil encontrar empleo.
Con tres o cuatro meses de baja por maternidad ahora, las mujeres en edad de trabajar se enfrentarán a cierta discriminación a la hora de buscar empleo. Estas discriminaciones son comunes pero más o menos comunes. Para las mujeres, parte del dinero perdido en 3 a 6 años es un asunto trivial, pero la pérdida de experiencia y capacidad es la más fatal.
Si realmente queremos resolver el conflicto entre el parto y el empleo femenino, es mejor dirigir recursos y políticas a algunas instituciones de cuidado infantil públicas o subvencionadas por el gobierno. Permitir que las madres tengan un lugar de cuidado infantil seguro y confiable incluso si no tienen tiempo para cuidar de sus hijos después de su baja por maternidad. Lo que es realmente bueno para las mujeres es liberarlas parcialmente del cuidado de los niños, en lugar de ponerles grilletes a través del cuidado de los niños.