¿Cómo realizar asientos contables para la retención de seguridad social de los empleados?

Asientos contables de las empresas que retienen la seguridad social personal de los empleados

Según las leyes pertinentes, el seguro social corre a cargo de la empresa y los empleados conjuntamente. La contribución personal se deduce del salario cuando la empresa paga los salarios a los empleados. Los elementos específicos son:

Al retirar las primas del seguro social:

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación

Préstamo: salarios a pagar de los empleados-seguro social primas (parte de la empresa)

Cuándo se pagan realmente:

Débito: salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (parte de la empresa)

Cantidades pagaderas a los empleados - Cantidades a pagar (parte individual)

Préstamos: depósitos bancarios

Cuando la empresa pague los salarios, descontará la parte de la seguridad social que corre a cargo del individuo:

Débito: Cuentas por pagar - Cuentas por pagar (excluyendo seguridad social, fondo de previsión, impuesto personal)

Préstamo: depósito bancario (salario real después de deducir la seguridad social, fondo de previsión, impuesto personal)

Introducción al seguro social

Seguro social Se refiere al sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Incluyendo el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Es una especie de seguridad social contributiva. Los fondos los pagan el empleador y los propios empleados, y las finanzas del gobierno proporcionan subsidios y asumen la responsabilidad final. Tiene las siguientes funciones:

1. La función de estabilizar la vida social;

2. La función de redistribución

3. y desarrollo económico.