¿La Oficina del Seguro Social o la empresa pagan salarios por la licencia de maternidad?
En nuestro país, las empleadas disfrutan de un salario básico durante la licencia de maternidad, que corre a cargo del empleador de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
En primer lugar, hay que dejar claro que el permiso de maternidad es un permiso legal que disfrutan las empleadas durante el período de parto y está diseñado para proteger su salud física y mental y velar por sus derechos y derechos. intereses de los recién nacidos. Durante este período, aunque las empleadas renunciaron temporalmente, todavía disfrutaban de los mismos salarios que los empleados actuales.
Específicamente, de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" y otras leyes y reglamentos pertinentes, durante la licencia de maternidad, el empleador deberá pagar a las mujeres salarios de los empleados de acuerdo con el contrato laboral o la normativa nacional. Esto significa que los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad los pagan sus empleadores, no la Administración de la Seguridad Social.
Además, cabe señalar que si las empleadas participan en el seguro de maternidad, también pueden disfrutar de los beneficios que proporciona el seguro de maternidad y del reembolso de los gastos médicos durante la baja por maternidad. Sin embargo, el principal organismo que paga estas prestaciones es también el empleador, no la Oficina de la Seguridad Social.
En resumen:
Los salarios de la licencia de maternidad los paga la empresa, no la Oficina de la Seguridad Social. El salario básico de las empleadas durante la licencia de maternidad correrá a cargo del empleador de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Al mismo tiempo, si las empleadas participan en el seguro de maternidad, también pueden disfrutar de beneficios como subsidios y reembolso de gastos médicos proporcionados por el seguro de maternidad, pero el pagador de estos beneficios es también el empleador.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Normas especiales sobre protección laboral de las empleadas
El artículo 8 estipula:
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el seguro de maternidad. fondo basado en el salario mensual de la empleada durante el año anterior. El empleador pagará a la empleada según el salario estándar antes de la licencia de maternidad si no participa en el seguro de maternidad.