¿Por qué la gestión de recursos humanos debería aprender contabilidad?
La contabilidad de recursos humanos es una disciplina contable especial basada en los principios de la economía y el comportamiento organizacional e integrada con la gestión de recursos humanos. Es un procedimiento y método para medir e informar el costo y el valor de los recursos humanos en una organización. Es una nueva área del desarrollo de la disciplina contable.
Desarrollo:
Después de que Hermanson de la Universidad de Michigan propusiera por primera vez el concepto de "contabilidad de recursos humanos" en 1964, un gran número de académicos en contabilidad establecieron gradualmente un sistema relativamente completo a través de incansables La investigación del sistema teórico de la contabilidad de recursos humanos, especialmente la llegada de la era de la economía del conocimiento, ha creado oportunidades para la promoción de la contabilidad de recursos humanos y ha logrado inicialmente resultados fructíferos en la práctica empresarial.
La contabilidad de recursos humanos es una rama de la contabilidad estadounidense de la década de 1960. El contador estadounidense Fran Holtz dividió el proceso de contabilidad de recursos humanos en cinco etapas en su libro "Contabilidad de recursos humanos".
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