¿Qué beneficios pueden disfrutar los empleados?
1. Subsidio de viaje
Las personas que viajan al extranjero pueden recibir este subsidio según el nivel correspondiente.
2. Subvención para gastos de comunicación
La empresa te proporcionará la asignación para gastos de comunicación correspondiente en función del puesto para el que estés contratado.
3. Condolencias navideñas
Los empleados recibirán este subsidio cada día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Primero de Mayo, Festival del Medio Otoño y Día Nacional. Las empleadas también recibirán subsidios especiales. 8 de marzo.
4. Felicitaciones por las condolencias.
Se enviarán pagos de felicitaciones y condolencias a los empleados en sus bodas, cumpleaños, nacimientos de hijos o muertes de familiares directos. Las compañías de seguros, como los seguros sociales, pagan primas de seguro social para los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluido el seguro de pensiones, el seguro contra accidentes laborales, el seguro médico, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. También compran seguros contra accidentes personales y seguros médicos integrales para los empleados cada año. año.
Según el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas" emitido por el Ministerio de Finanzas, las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a los subsidios proporcionados por las empresas a los empleados, además de los salarios, bonificaciones, asignaciones y se incluyen en la gestión salarial total, distintos de los fondos de educación de los empleados, las primas de seguro social, las primas de seguro de pensiones complementarios (anualidades), las primas de seguro médico complementario y los fondos de previsión de vivienda.
Sin embargo, los subsidios mensuales de vivienda, subsidios de transporte, subsidios de modificación de vehículos, subsidios de comunicaciones, etc. pagados por la empresa en forma de moneda están incluidos en los salarios totales de los empleados y no pueden incluirse en el salario del empleado. fondo de bienestar.
Datos ampliados:
El papel de los beneficios a los empleados:
1. El papel de los planes de beneficios a los empleados en el desarrollo empresarial
1. Empresas Una herramienta importante para ajustar la relación entre los costos laborales y los fondos de producción;
2. Establecer una buena imagen social de la empresa;
3.
En segundo lugar, el impacto de los planes de bienestar de los empleados en los empleados
1. Proteger el entusiasmo de los trabajadores
2. p>
3. Mejorar la calidad de los empleados;
4.
Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados