Práctica contable: ¿Cómo calcular los salarios por horas extras?
Para las empresas que implementan el sistema de salario a destajo, el salario a destajo pagadero a los trabajadores se calcula en función de la producción de productos terminados calificados completados por el individuo (o equipo) cuya producción y horas de trabajo son registrado multiplicado por el precio unitario a destajo. Además, si los productos de desecho generados durante la producción son causados por defectos del material (desperdicio de material), los salarios se pagarán de acuerdo con el precio unitario a destajo correspondiente. Si son causados por errores de procesamiento, no se pagarán los salarios a destajo. . La fórmula de cálculo es:
El precio por pieza a pagar = (Cantidad de productos calificados + número de materiales de desecho) × precio unitario a pieza
Si un trabajador (o grupo) procesa una variedad de diferentes productos dentro de un mes, y cuando los pedidos a destajo para varios productos son diferentes, los salarios a destajo para cada producto se calculan por separado de acuerdo con la fórmula anterior y luego se resumen los salarios a destajo pagaderos al empleado (grupo).
El precio unitario a destajo en la fórmula anterior debe calcularse multiplicando el número fijo de horas de trabajo de un determinado producto por el salario por hora de un determinado grado de trabajadores necesarios para fabricar el producto.
En el trabajo real, los salarios a destajo también se pueden calcular basándose en la finalización de las horas de trabajo fijas multiplicadas por el precio unitario de las horas de trabajo (el salario por hora determinado por medición):
Primero, calcule las diversas tareas completadas durante el mes. La fórmula para el número fijo de horas de trabajo para un producto es:
Número de horas de trabajo fijas completadas = ∑ (cantidad completada de cada producto ×). horas de trabajo fijas por unidad de ese producto)
La cantidad de productos terminados incluye la cantidad de productos calificados y la cantidad de desechos.
En segundo lugar, calcule el salario a destajo a pagar en función del número fijo de horas de trabajo y el salario por hora. La fórmula es:
El salario a destajo a pagar = el número de horas de trabajo fijas. completado × el precio unitario de la hora de trabajo
Cuando una empresa implementa salarios a destajo colectivos grupales, el salario a destajo total adeudado al grupo primero debe calcularse de acuerdo con el método anterior y luego distribuirse entre los miembros del grupo.
Los salarios por horas extras se calculan en función del número de días u horas extra registrados en el registro de asistencia y el salario diario o por hora del empleado. La fórmula de cálculo es:
Salarios por horas extras. = Número de días de horas extras × salario diario + número de horas extras × salario por hora
Varios bonos recurrentes, incluidos premios integrales, premios individuales, etc., deben calcularse de acuerdo con los estándares de pago de bonos y premios condiciones establecidas por la empresa. Si la bonificación se calcula en función del colectivo del equipo, también debe distribuirse entre los miembros del colectivo de acuerdo con estándares unificados y métodos de cálculo adecuados.