¿Cuáles son las actividades comerciales de la gestión de nóminas desde una perspectiva contable?

Desde una perspectiva contable, la gestión salarial de los empleados debe incluir los siguientes aspectos principales:

1. La formulación y verificación de normas de medición salarial;

2. La clasificación y grados salariales. Evaluación de cuotas;

3. Formulación, modificación e implementación del sistema de recompensas y castigos;

4. Cálculo y utilización de los fondos de bienestar y recompensas colectivas;

5. Pago de recompensas;

6. Gestión salarial de recién llegados y jubilados;

7. Supervisión y retroalimentación post-evento.