¿Apoya la organización de viajes de los empleados de su empresa? ¿Por qué?

¡Gracias! Las chicas queer no sólo apoyan sino que también participan activamente en la organización de viajes de empleados. Si la unidad puede organizar un viaje 318 al Tíbet o un viaje a Xinjiang.

Sin embargo, organizar los viajes de los empleados no debería ser una carga para los empleados.

No hace falta decir que organizar los viajes de los empleados tiene su propósito y significado. Ya sea que se utilice como beneficio o como forma de fortalecer la formación de equipos, tiene un significado positivo para los empleados y la empresa.

Algunas unidades estipulan el tiempo de viaje de los empleados en días festivos legales, lo que avergüenza a algunos empleados. ¿Ir o no? Es confuso.

Algunas unidades no alientan a los empleados a traer a sus familias, lo que aumenta la dificultad y los costos de gestión, y pone a los empleados en un dilema.

Algunos líderes de unidad, al igual que sus propias unidades, sostienen estantes y tocan música durante el recorrido, lo que hace que el recorrido sea aburrido.

Para la organización de viajes de los empleados de una empresa, puede fortalecer la armonía entre el equipo y brindarles a los empleados una buena oportunidad para apreciar el hermoso paisaje y relajarse. Esto es fantástico, pero si la organización no es integral, a menudo se convierte en una carga para los empleados.

También es genial volver de un buen viaje en equipo y poner las fotos en el muro de cultura corporativa para que todos puedan comentar.

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Si tienes opiniones diferentes, deja un mensaje en el área de comentarios. ¡Gracias a todos! Si hay un pequeño problema durante el viaje, que todos lo comenten~~