¿Qué opina del fenómeno del “reclutamiento zanahoria” entre los líderes de las empresas estatales?
Creo que no vale la pena recomendar la práctica de indicar claramente la relación con el liderazgo en el aviso de contratación. Creo que se sospecha de "reclutamiento zanahoria".
Recientemente, el sitio web oficial de Changjiang Design Group Co., Ltd. publicó información sobre el tercer lote de candidatos para 2023. Uno de los candidatos mostró su relación con el líder en los comentarios, lo que llamó la atención.
Mucha gente cree que este asunto es sospechoso de "reclutamiento zanahoria". La llamada "contratación zanahoria" significa que las instituciones públicas o empresas estatales asignan puestos específicos a candidatos predeterminados durante el proceso de contratación, excluyendo a otros solicitantes. Tal reclutamiento va en contra de los principios de equidad y justicia, viola las leyes y reglamentos pertinentes y es inaceptable para el público.
Ante las dudas del público, el personal del grupo dijo a los periodistas que, según las normas de la empresa, el personal propuesto son los cónyuges e hijos de los líderes del grupo, los ingenieros jefe, los ingenieros jefe adjuntos y las personas principales en a cargo de cada unidad divulgar conjuntamente la información relevante y aceptar la supervisión pública.
El personal del grupo cree que la divulgación de la información anterior refleja la apertura, equidad e imparcialidad del reclutamiento. De hecho, sacar a la luz la relación es una especie de publicidad, pero no se puede concluir simplemente que este tipo de reclutamiento no socava la equidad y la justicia.
Es un requisito claro del sistema para que los líderes de las empresas estatales implementen un sistema de nombramiento y evitación de deberes oficiales. El propósito es evitar que los intereses personales de los líderes de las empresas estatales entren en conflicto con los de las empresas estatales. intereses de las empresas estatales y garantizar que los líderes de las empresas estatales puedan ser objetivos, justos y desempeñar sus funciones legalmente.
Los niños son uno de los principales actores en la elusión de cargos y deberes oficiales de los líderes de las empresas estatales. El reclutamiento abierto de hijos de líderes corporativos como Changjiang Design Group ha afectado el resultado final del sistema.
Las buenas empresas ofrecen salarios altos y no tienen que preocuparse por reclutar talentos. Es comprensible que los líderes empresariales quieran encontrar puestos prometedores para sus hijos, pero hacerlo inevitablemente despertará dudas en el público.
Asumir riesgos y enfrentar críticas para encontrar trabajo para los hijos de líderes corporativos es realmente sospechoso. En este lote de listas públicas, la gran mayoría de los candidatos tienen diplomas de prestigiosas escuelas nacionales. Sólo la hija del líder del grupo se graduó de la Universidad de Nottingham Ningbo con una licenciatura y una maestría de la Universidad de Nottingham. Vale la pena explorar si las empresas están hambrientas de talentos o si los líderes empresariales están hambrientos de empleos para sus hijos.
Incluso si el Yangtze River Design Group se considera "promoviendo talentos sin evitar a los familiares", debe comprender la dirección del sistema, comprender la ansiedad de las masas, mejorar conscientemente el sistema de evitación y no puede ir. contra la tendencia.