Materiales de escrituras anticipadas personales de empleados corporativos

Materiales sobre las hazañas personales avanzadas de los empleados corporativos (8 artículos en general)

Ya sea en la escuela o en la sociedad, lo más familiar para todos es que sus hazañas se utilizan para elogiar. gente avanzada, establecer modelos, para que las amplias masas de cuadros y las masas puedan pensar en los demás e imitarlos, para que puedan hacer todo lo posible para hacer su trabajo y registrar y reflejar con sinceridad las hazañas destacadas de los colectivos avanzados y las figuras avanzadas. que han surgido del trabajo y el estudio. ¿Cómo debemos formular escrituras? Los siguientes son los materiales de escritura personal avanzada de los empleados corporativos que he recopilado para usted (8 artículos generales, espero que sean útiles para todos).

Materiales sobre acciones avanzadas personales de empleados corporativos 1

Ella es una soldadora común y corriente, pero brilla con el espíritu simple y trabajador de "Iron Man Wang Jin Xi". del turno diurno o nocturno, llega temprano. Cuando llegó al taller, se puso la ropa de trabajo, preparó los materiales, arregló sus puestos de trabajo e inmediatamente después de pasar lista se puso a trabajar. Pudo soldar. piezas pequeñas en todas las estaciones del taller de soldadura de carros, y sus movimientos de soldadura fueron rápidos y su mano de obra fue alta. La calidad está garantizada y es verdaderamente "rápida y buena cuando la brecha de personal es grande y las tareas de producción son pesadas". Después de completar sus tareas, Zhang Yinhong incluso ejerce su gran capacidad de trabajo. Puede identificar dónde hay lagunas y dónde puede verla allí. Ha desarrollado el hábito de eliminar el desperdicio en el trabajo y su tasa de cumplimiento de cuota es del 100%. Si encuentra bisagras faltantes, hebillas de puertas, etc., tomará la iniciativa de recogerlas y enviarlas al almacén. Mantiene su estación de trabajo limpia y ordenada, sigue estrictamente los estándares 5S y no tiene malos antecedentes. cumple con los procedimientos operativos de seguridad y no tiene accidentes de seguridad. Con su actitud de trabajo correcta, excelentes habilidades de soldadura y estilo de trabajo rápido, Zhang Yinhong ha logrado logros extraordinarios en un puesto ordinario, mostrando el comportamiento de una trabajadora que "no es inferior". women". Materiales sobre hechos personales avanzados de empleados corporativos 2

Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente se desempeña como Gerente del Departamento de Recursos Humanos. Este compañero ha estado trabajando en recursos humanos durante 6 años desde que fue trasladada al departamento de recursos humanos en enero de 2013. Durante estos 6 años no solo ha mejorado a nivel profesional a través del aprendizaje continuo, la formación resumida y práctica, sino que ha logrado grandes avances, y lo que es más importante, es. Orientar y organizar el trabajo del Departamento de Recursos Humanos desde un nivel grupal, con visión de futuro y orientación para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de los líderes, se ha convertido en un empleado ordinario que trabaja en lo humano. Recursos se ha convertido en una persona prioritaria a cargo del departamento de recursos humanos.

Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella hace lo mejor que puede, hace todo bien, maneja cada detalle y gana.

Primero, tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y mejorar las capacidades laborales de recursos humanos. En enero de 2013, la camarada Li Xiaoxi comenzó su carrera en recursos humanos. Antes de esto, solo era una empleada del Departamento de Gestión Empresarial. Los nuevos contenidos laborales, como expedientes de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, preparación y contabilidad, entrevistas de contratación, etc., la hicieron sentir que estaba sólo al "borde" del trabajo de recursos humanos personales. empresa experimentó cambios organizativos, el líder le asignó la tarea de gestión de la formación, responsable de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo a partir del levantamiento de las necesidades de formación, la formulación de cursos de formación para los departamentos profesionales y la revisión de la formación. planes, hasta la gestión del aula de formación Para una recién llegada, estas tareas son pesadas y el tiempo escaso, lo cual es un gran desafío, pero ella siente que esta es una buena oportunidad para conocer la empresa, comprenderla y. Familiarícese con la empresa y es una oportunidad de aprendizaje. Una buena oportunidad. Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender las condiciones laborales específicas de los departamentos, insistió en visitar a los empleados en el sitio y reunió una gran cantidad de personas. información y encontré un punto de avance. El trabajo de formación pronto dio resultados: las habilidades y comportamientos básicos de los empleados mejoraron y su trabajo cambió mucho. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.

El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecha con su trabajo. Se dio cuenta de que le faltaba experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones y lee libros profesionales de recursos humanos para recargarse. A través de la acumulación de conocimientos, se sintió más cómoda en el trabajo. En combinación con la situación real de la empresa, redactó sucesivamente el "Sistema de Gestión de Formación de Empleados" de la empresa y otros sistemas de recursos humanos, que desempeñaron un cierto papel en la promoción de la estandarización de los recursos humanos de la empresa. trabajo de recursos.

Con formación práctica y el estudio de conocimientos teóricos, la camarada Li Xiaoxi aprobó el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado es solo una prueba de su conocimiento y capacidad. pero lo que aprecia aún más son las maravillosas conferencias impartidas por famosos profesores de gestión de recursos humanos durante la formación. Ella siente que se ha beneficiado mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.

2. Basado en los propios deberes, requisitos estrictos y hacer lo mejor que uno pueda para hacer bien su trabajo.

El trabajo de recursos humanos requiere meticulosidad y rigor, especialmente como departamento de recursos humanos de la empresa, necesita revisar los datos y la información de recursos humanos presentados por cada departamento, resumirlos y verificarlos, y proporcionar a los líderes recursos humanos precisos. datos. El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de la gestión de altas y bajas de los empleados de la empresa, y está relacionado con la "entrada" y "salida" del personal de la empresa. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de los materiales de ingreso y las evaluaciones de empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa.

Como responsable de recursos humanos, no solo hay que comprobar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa y controlar estrictamente la calidad para garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación y la fuerza laboral. se enriquecerá y fortalecerá aún más y la estructura de talentos será más razonable.

En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre ha insistido en altos estándares y requisitos estrictos para sí mismo, siendo realista, diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre es estricta consigo misma, toma la iniciativa, realiza activamente cada trabajo y da ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar las capacidades de ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019, cuando se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo, un gran número de empleados de la empresa tuvieron que trasladar sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según las empresas a las que pertenecían para asegurar el buen desarrollo de los trabajos de renovación. El camarada Li Xiaoxi abordó muchas veces en las reuniones periódicas de la empresa varios temas que preocupaban a los empleados. Brindó explicaciones y organizó a los colegas de relaciones laborales para que respondieran activamente las preguntas en el lugar de los empleados cuyos contratos se renuevan, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación.

3. Mantener un correcto autocultivo y controlar estrictamente el sistema con ética.

El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas, los castigos y otros aspectos de la gestión de recursos humanos tienen las características distintivas de políticas sólidas y situaciones complejas, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan completamente la importancia y el trabajo de los recursos humanos. seriedad, implementar políticas concienzuda y estrictamente, ser responsables del trabajo, de los demás y de la historia, y realizar el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable del trabajo de contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y las cosas mundanas se mezclan. Esto requiere que los trabajadores de recursos humanos sean serios y profesionales, y que realicen su trabajo con una actitud responsable hacia el compañía en todo momento. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "no puedo frotarte arena en los ojos".

En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada vez que implicaron cambios en los puestos del personal directivo. Antes de publicarlo por escrito, se adhirió al principio de nunca filtrar ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.

4. Comience con los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sirva como asistente de personal para los líderes.

Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales y proporcionar de manera proactiva diversa información y apoyo político para ayudar a varios departamentos a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de la mano de obra y sugerencias factibles para el trabajo de recursos humanos en los informes de trabajo, aprovechando al máximo el papel de asistente del personal de liderazgo.

La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo en el futuro seguirá siendo ajetreado y las tareas serán arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar con éxito la tarea y dedicar su esfuerzo. fortaleza. 3 materiales sobre escrituras personales avanzadas de empleados empresariales

En el lugar de trabajo, a algunos colegas les gusta llamarlo Lao Zhangtou, que es un apodo para él. Estoy acostumbrado a llamarlo tío Zhang. Por lo general, le gusta vestirse de manera informal, pero a veces también busca un poco de moda. Creo que esto puede tener algo que ver con su carrera. Entonces, nada especial, apenas lo veo con traje. Es el conductor de la empresa tabacalera del condado.

Conductor desde hace casi 20 años. Hubo innumerables mañanas en el verano abrasador y frío, cuando la gente aún dormía, pero él ya se había embarcado en un viaje; hubo innumerables noches oscuras, cuando terminó el trabajo del día y arrastró sus pesados ​​​​pasos hacia atrás. Vio a su hijo dormido, a su esposa que se había quedado dormida en algún momento y la comida caliente en la mesa. Sabía que sentía pena por su esposa e hijos, pero ¿quién lo hizo elegir esta carrera? ¿Con la comprensión de su esposa? apoyo, es el único responsable de las tareas del hogar, el cuidado de los ancianos y la educación de los niños, tanto dentro como fuera, lo que reduce sus preocupaciones.

A lo largo de los años, existen innumerables huellas de sus ruedas en las carreteras que conducen a muchos fabricantes dentro y fuera de la provincia, en las carreteras entre las zonas urbanas y rurales de los condados de Fuchang y Zhangzhou, y en los campos. donde los productores de tabaco cultivan tabaco. Sabía muy bien qué camino era más fácil de tomar y cuál era el camino más corto de un pueblo a otro. Sus rutas de conducción suelen ser atajos, lo que no sólo ahorra tiempo en la carretera, sino que también ahorra mucha gasolina. No hay horarios fijos para que los conductores trabajen y a menudo sucede que no tienen suficiente comida para comer o trabajan estando enfermos. Sin embargo, él nunca ha retrasado un día de trabajo por sus propios asuntos y siempre lo está. de guardia durante las vacaciones. No tiene ninguna queja al respecto. Con su infinito amor por el trabajo de conductor, su actitud de trabajo humilde y prudente y su destacado desempeño en el trabajo real, ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de "Individuo Avanzado en la Empresa", "Trabajador Avanzado a Nivel Municipal" y "Cinco buenas familias".

Cuando se celebró la Conferencia Nacional sobre el Lugar de Trabajo de las Casas de Curado de Tabaco, tuve la suerte de ser miembro del equipo de la conferencia con el Maestro Zhang y vi con mis propios ojos cómo trabajaba el Maestro Zhang.

Al recibir personas que asisten a reuniones desde varias provincias y ciudades, debido a los diferentes horarios de llegada y vuelos de aviones y trenes, el conductor debe estar disponible en cualquier momento. Durante esos tres días, su coche casi nunca se detuvo. Cuando terminó la reunión y fue a Shenyang para despedir a los invitados para el embarque, eran casi las 12 en punto de la noche. A la mañana siguiente, volvió a estar esperando temprano en el vestíbulo del hotel, esperando despedir al siguiente grupo de invitados. Tenía los ojos rojos, hinchados e inyectados en sangre, y parecía muy cansado, pero su traje aún estaba limpio y elegante. Lo llamé por costumbre: "Tío Zhang, ¿por qué llegas tan temprano? No has dormido bien estos días. ¿Estás cansado?". Después de escuchar esto, sonrió ingenuamente y dijo: "Sería mejor si". viniste antes. ¿Qué pasa si sucede algo urgente? Como conductores, tenemos que pensar más en todo estos días, pero por muy cansados ​​que estemos, todavía tenemos que hacer bien nuestro trabajo. "Puede estar en nuestras manos. Qué honor es para nosotros, los tabacaleros, estar retenidos aquí. No importa lo difícil o agotador que sea, puedo soportarlo". Después de escuchar sus palabras, no pude evitar pensar en donaciones voluntarias organizadas por mi unidad.

A principios de año, un estudiante de la escuela secundaria del condado de Meng sufrió un tumor en la columna. Como su familia era pobre, no tenía dinero para recibir tratamiento médico. La empresa respondió al llamado del gobierno del condado y movilizó a los empleados para que hicieran donaciones voluntarias. En ese momento, la oficina de actividades de donaciones hizo arreglos para que yo recolectara donaciones. Cuando llegué al Maestro Zhang, él estaba leyendo el periódico solo en la habitación. Le expliqué el motivo de la donación y sin decir palabra hizo una donación que fue el doble de lo estipulado por la unidad.

Hoy en día, las empresas se están desarrollando y las personas están cambiando, pero Lao Zhangtou sigue siendo el mismo Lao Zhangtou de antes y su verdadero carácter permanece sin cambios. Quizás nunca haya tenido hechos notables, y mucho menos historias conmovedoras. Sus asuntos son todas cosas triviales que parecen muy discretas y se olvidan fácilmente. Pero fueron estas pequeñas cosas sobre él las que me hicieron entender por qué todo el mundo lo respeta. Me conmovió este omnipresente punto luminoso. En nuestra empresa, a nuestro alrededor, puede haber innumerables personas como Lao Zhangtou, que son muy comunes y hacen cosas muy comunes, pero son estas innumerables personas comunes las que juntas crean el movimiento armonioso de los materiales de la empresa en acciones avanzadas personales. de empleados corporativos 4

Desde que Yun Xiaohong se unió al departamento de ingeniería en septiembre de 2010, ha sido estricta consigo misma y ha dado ejemplo en todas partes. Nunca te preocupes por las ganancias y pérdidas personales. Gran capacidad de trabajo, buena comunicación, disposición a ayudar a los demás, unir a los compañeros y tener un corazón apasionado para servir a la empresa de todo corazón. Las principales acciones avanzadas son las siguientes:

1. Tomar la iniciativa, ser serio y responsable, tener los pies en la tierra y completar concienzudamente cada tarea asignada por el líder del departamento, sin dejar que el líder se preocupe por él.

2. Como empleado ordinario del Departamento de Ingeniería de Proyectos Internacionales de Nanmen de la empresa inmobiliaria, es dedicado, respetuoso, civilizado y cortés; refleja plenamente Las elevadas cualidades de un excelente empleado. Cumple con las normas y reglamentos de la empresa, las especificaciones de servicio, los requisitos laborales y los procesos de trabajo, y cree firmemente en la filosofía de gestión de la empresa y en el progreso junto con la empresa.

3. “Los grandes regalos se dan sin dudarlo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso. El monte Tai no rechaza la tierra fina, para que pueda alcanzar su altura; los ríos y los mares no rechazan los pequeños arroyos, para que pueda alcanzar su altura; puede alcanzar su profundidad." Presta atención a los detalles en su trabajo. Es una manifestación de actitud de servicio y conciencia de servicio. A menudo llega muy tarde a casa después del trabajo para reparar circuitos y reemplazar luces para los ancianos solitarios entre los propietarios, lo que ha sido reconocido y elogiado por la mayoría de los propietarios. Su cuidado, paciencia y entusiasmo calientan los corazones de los propietarios e iluminan. las vidas de miles de hogares y fue nombrado Estrella Trimestral de Empleados Destacados de enero a marzo de este año.

4. En su trabajo diario mejora constantemente su nivel profesional, fortalece sus estudios técnicos y aprende más sobre el uso y mantenimiento de equipos e instalaciones. En agosto y noviembre de 2012 obtuvo el título a nivel nacional. Certificado de calificación de electricista de alta tensión y certificado de administrador de ascensores con excelentes resultados en el examen mensual, y se dedicó de todo corazón al desarrollo de la empresa. Su dedicación y dedicación al trabajo fueron bien conocidas en la empresa y fueron bien recibidas por la empresa. Reconocido unánimemente por líderes y empleados.

5. En este año de trabajo, no se tomó un día libre. Durante las vacaciones, llegó a trabajar a tiempo cuando la empresa tenía algo que hacer. Durante las vacaciones, tomó la iniciativa de quedarse en. su trabajo y permitir que los empleados que estaban lejos de casa regresaran a trabajar Durante el Año Nuevo y las vacaciones en casa, nunca nos quejamos. Su objetivo es convertirse en un electricista calificado en la empresa, sin importar el trabajo que realice, lo hará bien. Establecer una conciencia general es una cuestión importante. A medida que la industria continúe desarrollándose, él seguirá mejorando sus habilidades profesionales y conocimientos técnicos, aplicándolos en operaciones reales y brindando un mejor servicio a los propietarios.

6. Trata la empresa como tu hogar cuando trabajes y aprovecha al máximo tus capacidades. No sólo trabaja duro y eficientemente, sino que también tiene un fuerte sentido de organización y buena disciplina laboral. No tiene pensamientos egoístas y trata el trabajo ordinario con una actitud normal. Siempre dice esto: "No necesito elogios de mi parte. El líder, sólo quiero que el líder no critique." ¡Es la mayor satisfacción! "Vale la pena aprender de los colegas de toda la empresa a tratar su trabajo con esta mentalidad.

7. El mundo se encuentra en un grano de arena, y la vida se ve en una gota de agua. Él cree que su profesión es noble. Aunque ha trabajado muy duro en los últimos años, siente que mientras pueda contribuir silenciosamente a la causa que ama y persigue, estará dispuesto a trabajar sin importar lo duro o cansado que sea. lo es. Su trabajo es ordinario, pero siempre está en lo ordinario. Se cultiva el extraordinario espíritu de respeto en el puesto y se realiza el extraordinario valor de la vida.

En el camino de la vida, muchas personas están haciendo contribuciones silenciosas en sus puestos ordinarios con una actitud de trabajo desinteresada y profesionalismo desinteresado, entregando pleno entusiasmo a la causa en la que están comprometidos y logrando grandes logros. Con toda sinceridad, esas personas son dignas de nuestro aprendizaje y alabanza. Materiales sobre hazañas personales destacadas de empleados corporativos 5

Wang Yanmei se unió al grupo en marzo de 2011 y actualmente es el cajero del Departamento de Finanzas. En los últimos años, he sido proactivo y dedicado en mi trabajo, siempre he operado en estricta conformidad con diversas normas y reglamentos, y he completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, que ha sido generalmente reconocida por los líderes y mi entorno. gente.

1. Tome la iniciativa y realice avances innovadores en puestos ordinarios

El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea, registro del libro mayor, diario Informes diarios de saldo, pago de salarios, etc., estas tareas parecen aburridas para muchas personas. Se realizan paso a paso y es difícil realizar innovaciones y avances. Pero Wang Yanmei no lo creía así. Tomando como ejemplo el trabajo contable habitual, tomó la iniciativa de establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito del cobro y pago del efectivo, y la unidad de pago, entre otros. información paso a paso, para que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento, puedan verificar de manera oportuna y precisa los depósitos bancarios y los diarios de efectivo, y enviar rápidamente extractos semanales y mensuales de efectivo y bancario a los líderes. Con este método más científico y su propia diligencia, gestionaba al mismo tiempo las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.

2. Ser serio y responsable, y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.

Cajero es un trabajo meticuloso y tedioso debido al rápido desarrollo de la empresa y a la eficiencia. operación de fondos diarios, diversos gastos son extremadamente frecuentes. Al revisar cada documento de reembolso o pago, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos de reembolso originales son auténticos, legales y válidos, si los montos en mayúsculas y minúsculas son correctos y si el pegado de facturas está estandarizado. Únicamente se realizará el pago si se cumple íntegramente con la normativa de gestión de la empresa. Muchos colegas han reescrito formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; al realizar transferencias financieras, ella es aún más cuidadosa. Aunque ya es muy hábil en cada transferencia e ingreso de cada número, debe verificar una y otra vez para asegurarse. es correcto antes de continuar con el negocio.

Quizás debido a las características de personalidad femenina y a los años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.

3. La dedicación desinteresada y el espíritu de revendedor se llevan a cabo en el trabajo diario

Después de trabajar como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "terminar todo en el camino". mismo día". se convirtió en un principio de trabajo para ella. Como tiene mucho trabajo entre manos, tiene que verificar el efectivo y las cuentas bancarias antes de salir del trabajo todos los días. A menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina durante los días festivos importantes, verificando los detalles con el contador.

Wang Yanmei dijo que lo que más agradece es la comprensión y el apoyo de su familia, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Cada año, las vacaciones anuales legales son casi al final del año, y Wang Yanmei siempre está en el último turno. No hace las maletas y se va a casa hasta que sale del trabajo el último día y su jefe se lo dice claramente. que ya no queda nada por hacer.

Wang Yanmei no solo se dedica a su trabajo y cumple con sus deberes, sino que también une a sus colegas y coopera activamente con el departamento para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están abrumados, siempre les echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, no se queja. Su dedicación infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como uno solo para completar su trabajo de manera eficiente y sin errores importantes en los últimos años.

El filo de una espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de energía, que no teme a las dificultades y al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios, interpretando vívidamente el espíritu corporativo de lealtad, rigor y dedicación. 6 Materiales de escrituras personales avanzadas de empleados de empresas

La camarada Yang Shizhen es actualmente contadora en la tienda Nangang y es la principal responsable del área de frutas y verduras de la tienda. Trabaja con diligencia, concienzuda y es una. Punto de referencia reconocido para la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega a la tienda muy temprano todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo comida, sirviendo comida y arreglando fideos. . Lo repite todos los días. Es un trabajo, pero lo disfruta. Dijo que si la tienda abre más temprano, los clientes pueden comprar verduras más frescas.

En el trabajo, Yang Shizhen lleva consigo un cuaderno. El precio de cada variedad de vegetales, la temporada para comprar vegetales y el método de almacenamiento de los vegetales están anotados en el cuaderno, por lo que tiene un cuaderno. comprensión clara de los precios de las hortalizas. Cuando hace calor en verano, su método de almacenamiento de verduras entra en juego. Las verduras de hoja y los productos de soja no se pueden colocar en la mesa durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el frigorífico. En el gabinete, los productos se almacenan a tiempo cuando se venden, lo que controla eficazmente la pérdida de productos y garantiza que las verduras compradas por los clientes estén todas frescas. En el trabajo, la camarada Yang Shizhen siempre hace todo lo posible para completar las tareas que se le asignan, predica con el ejemplo y desempeña un buen papel de liderazgo. Siempre considera que "los clientes siempre son lo primero" como principio de trabajo y realmente trata a los clientes como a familiares y amigos. Los trata como parientes. Huayun lo considera su propio hogar.

A menudo va a un restaurante cercano después de salir del trabajo para hablar con los clientes. La mayoría de las verduras en los restaurantes cercanos provienen de la tienda Nangang. Los clientes habituales que la frecuentan siempre hablan muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre considera las necesidades de los clientes. La suya es la máxima prioridad en el trabajo, especialmente para los ancianos, ella tiene especial cuidado. Si los ancianos tienen demasiadas cosas que llevar, las recogerá y las enviará a casa, incluso si está ocupada con el trabajo. No hay tiempo para enviarlos, Yang Shizhen les preguntará. Tienen más cuidado.

Yang Shizhen también se lleva muy bien con los empleados de la tienda. Cuando hay empleados en la tienda que necesitan cubrir asuntos familiares, ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las ganancias y pérdidas personales. . ¡Yang Shizhen merece ser el punto de referencia de la tienda Nangang! Materiales de acciones avanzadas personales de los empleados corporativos 7

Desde que Zhang Liming ingresó a la tienda en noviembre de 2010, ha obedecido los arreglos laborales de los líderes del hotel, consultados humildemente. Los antiguos empleados y sus conocimientos profesionales hoteleros cuidadosamente estudiados se convirtieron en empleados clave del hotel en un corto período de tiempo.

Recuerdo que cuando Zhang Liming se unió a la tienda por primera vez, nunca había estado en la industria de servicios hoteleros y no estaba muy familiarizada con el puesto de piso. Tenía miedo de aguantar si no le iba bien. respaldar a todos y desacreditar a los departamentos avanzados. Especialmente en lo que respecta al servicio al cliente, ella era tímida. Sin embargo, con la paciente guía del director regional y su esfuerzo personal, esta timidez se disipó rápidamente. Recuerdo que la primera vez que hizo un servicio personalizado fue cuando limpió la habitación 1605 y. Encontró una habitación de invitados. Había un paraguas en la alfombra del interior que todavía estaba mojado y también estaba envuelto en una bolsa de plástico. En ese momento, pensó para sí misma, si el paraguas está mojado, no será fácil secarlo. Y se enmohecerá con el tiempo. También puede mojar la alfombra de nuestra habitación, lo que causará daños a las instalaciones y al equipo de la habitación. Pensando en esto, llevó el paraguas del huésped al baño, lo abrió para secarlo y le dio la vuelta. en el extractor del baño y finalmente dejó un mensaje para informar al huésped.

Aunque esto es algo muy común, fue su servicio atento y atento lo que impresionó a los invitados y recibió cartas de elogio de los invitados. Como mesera, brindó un servicio personalizado a los invitados por primera vez. Su servicio fue elogiado por los invitados y todos sus colegas la miraron con aprobación, lo que la animó mucho en su futuro servicio al cliente. *** recibió más de 20 cartas de elogio a lo largo de 2011, las cartas de elogio verbales no se cuentan. En noviembre de 2011, el hotel celebró el evento "Creación de conciencia sobre estándares y mejora de la calidad del servicio" y fue calificado como modelo de servicio hotelero.

Entre los concursos de habilidades celebrados por el hotel en junio de 2011, uno de ellos fue el de hacer arreglos florales artísticos en la habitación de huéspedes y hacer cestas de frutas, que fueron palabras nuevas para el piso que ella aprovechó su tiempo libre para preguntar. El dueño de la floristería y otros colegas pidieron consejo. Ella discutió y se esforzó por mejorar el arreglo floral de la habitación de invitados de simple a perfecto en este evento. Este es un buen resultado de sus esfuerzos por obtener el segundo lugar. Como columna vertebral de una empleada, siempre piensa en todos y en el colectivo. Siempre que un nuevo empleado se una a la empresa, tomará la iniciativa de proponerle al supervisor que dirija al nuevo empleado y compartirá toda su habitación de invitados. conocimiento con el nuevo empleado sin reservas, porque cree que el trabajo en el suelo es complicado y su propio poder es insignificante. A menudo trabaja horas extras en el suelo sin quejarse. En 2011, fue nombrado empleado destacado del año del hotel por su destacado desempeño durante todo el año.

Cantando y riendo todo el camino, animada por el éxito, las oportunidades y los desafíos coexisten, creo que ella avanzará con valentía y ganará más clientes habituales con el mejor servicio en el futuro. Materiales sobre escrituras anticipadas personales de empleados corporativos 8

He Zhengyuan, mujer, nacida en marzo de 1983, es pastelera en el hotel Kaiyuan Mingdu en Kaifeng.

Trabajar en la cocina en sí es muy difícil, pero trabajar en un hotel de cinco estrellas no sólo supone una gran carga de trabajo, sino que también tiene un alto nivel de servicio. Ante muchas dificultades, mostró una dedicación encomiable. Ella insiste en poner a las personas en primer lugar, considera a todos en todo momento y desempeña un papel ejemplar en su trabajo. Sus colegas están muy conmovidos por esto. En los últimos años, He Zhengyuan ha innovado en variedades de dim sum, ha trabajado meticulosamente y se ha dedicado a satisfacer a los clientes con exquisitos dim sum. En términos de seguridad alimentaria, también controla estrictamente la seguridad alimentaria para garantizar que nada salga mal. Durante varias tareas de recepción, ha sido elogiada muchas veces por líderes y clientes.

¡Desde que llegó a trabajar en el Hotel Kaiyuan, He Zhengyuan ha cumplido con sus deberes con su valioso espíritu de dedicación y dedicación a sus clientes y a ella! entusiasmo por los clientes, trabajo desinteresadamente. En el trabajo, apoyándose en su prestigio entre sus compañeros y sus excelentes dotes culinarias, toma una serie de medidas eficaces para afrontar las dificultades con sus compañeros del equipo, salir adelante y trabajar duro. El restaurante chino no sólo tiene un gran número de clientes, sino que también realiza importantes tareas de recepción y tiene un alto nivel de trabajo. La pastelería es también uno de los departamentos más concurridos del hotel. A veces, para garantizar que las comidas se sirvan sin problemas y a tiempo, He Zhengyuan y sus colegas comienzan a prepararlas a las 5 a. m. todas las mañanas, lo que significa que tienen que levantarse a las 4 a. m. todos los días. A veces, cuando había reuniones grandes y no había suficiente personal, tomaba la iniciativa de trabajar hasta después de las 10 de la noche. Algunas personas dicen: Ustedes que trabajan en el turno de la mañana son trabajadores subterráneos todos los días y no pueden ver el sol en todo el día. ¡Sí! En verano se pueden soportar esas horas de trabajo, pero en invierno el ambiente se vuelve inimaginable. No sólo es difícil dormir solo, sino que incluso los miembros de la familia no pueden dormir bien debido al tormento. A juzgar por el puesto de trabajo, se puede ver que se necesita mucho esfuerzo para hacer bien este trabajo para una niña, es incluso más que para un niño, pero He Zhengyuan no solo lo hizo, sino que también lo hizo muy bien. .

Pero recordando las escenas de su trabajo, mirando las cicatrices de quemaduras de aceite en sus manos y brazos, así como los círculos oscuros como panda bajo sus ojos, puedes verla desde la mañana hasta la noche. Ella nunca Habla de su cansancio y penurias. Lleva casi tres años trabajando en el hotel y siempre es concienzuda. Trabaja en silencio en su trabajo habitual.

Como se mencionó anteriormente, el trabajo de He Zhengyuan en todos los aspectos es excelente y cumple con las condiciones avanzadas de evaluación personal del hotel. Se solicita a los líderes del hotel que seleccionen a este empleado como empleado avanzado del hotel;