La empresa no pagó la compensación de seguridad social a sus empleados como se exigía.
1. Los trabajadores reciben pocos o ningún beneficio del seguro de desempleo;
2. por fondos de maternidad Beneficios del seguro de maternidad para empleadas;
3. Multas, sanciones y otros gastos relacionados con el seguro de accidentes de trabajo;
4. seguros;
5. Otros gastos que causen pérdidas a los trabajadores.
Las unidades que no paguen la seguridad social enfrentarán las siguientes sanciones:
1. Las agencias de seguridad social tienen el derecho de imponer multas directamente a los empleadores y sus personas responsables que no se registren. seguridad social.
2. Las agencias de seguridad social tienen derecho a imponer multas directamente a los empleadores que no paguen las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.
En resumen, es un conflicto laboral que un empleado exija una compensación al empleador con el argumento de que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede compensar las pérdidas. . Si una parte no está satisfecha con un laudo dictado por una institución de arbitraje de conflictos laborales y presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará cada año en función del número de años que haya trabajado el empleado en la unidad. Se paga un salario mensual estándar a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.