Tres ensayos de muestra sobre el resumen del trabajo sindical empresarial
Capítulo 1
En 20XX, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo del sindicato superior, el Sindicato de la Compañía Wuhu desempeñó efectivamente sus funciones para " servir a la empresa, servir a los empleados, servir a los clientes" como nuestra propia responsabilidad, llevar a cabo competencias laborales con los pies en la tierra y aprovechar plenamente el papel de los empleados como fuerza principal; continuar profundizando la "promoción de aprendices" actividades para mejorar el nivel de calidad de los empleados; llevar a cabo activamente las actividades del "Mes del Servicio de Calidad" para ayudar a mejorar la marca de servicio. Enviar calidez y promover el desarrollo armonioso y estable de las empresas; El resumen específico es el siguiente:
1. Fortalecer la construcción del sistema de congresos de trabajadores y construir una "casa de la democracia".
El Congreso de los Trabajadores es la forma básica de gestión democrática y es también la institución para que los empleados ejerzan su poder de gestión democrática. Nos adherimos al sistema de congresos de trabajadores y celebramos congresos de trabajadores periódicamente cada año para desbloquear los canales de gestión democrática. Todos los asuntos importantes que afecten a los intereses vitales de los trabajadores deben ser discutidos y decididos por el Congreso de los Trabajadores, respetando plenamente los derechos y deseos de los representantes de los trabajadores. Las propuestas y sugerencias de los representantes, el sindicato las estudiará oportunamente junto con los dirigentes administrativos para garantizar que cada caso sea respondido y todo tenga eco. Mejorar continuamente la divulgación de asuntos corporativos, asuntos de estaciones y asuntos de envío, y salvaguardar los derechos e intereses democráticos de los empleados. Los cinco poderes principales del Congreso de los Trabajadores, incluido el derecho a saber, el derecho a sugerir, el derecho a decidir, el derecho a supervisar y el derecho a votar, se han reflejado e implementado plenamente.
2. Realizar diversos concursos laborales y construir una "casa de contribución"
El sindicato siempre ha tenido como misión "compartir las preocupaciones del partido y del gobierno", sirviendo la producción y operación de las empresas como el núcleo de su trabajo, y tomar Mejorar la eficiencia económica de la empresa es el punto de partida y objetivo de todo trabajo, dando pleno juego al papel de vínculo y puente para conectar a las masas, y condensando los pensamientos y acciones de los empleados en el desarrollo de la empresa. En 2014, cooperamos activamente con el partido y el gobierno para llevar a cabo el trabajo. Por un lado, llevamos a cabo el concurso laboral "Creación Cinco a Uno", mejoramos continuamente el mecanismo de incentivos y evaluación, utilizamos el mecanismo de incentivos para llevar a cabo la competencia. actividades entre los trabajadores de las gasolineras, y combinó la evaluación de ventas con Llegar al turno de trabajo y evaluar a cada empleado, promoviendo eficazmente el desarrollo constante de la formación de equipos en las gasolineras y diversas tareas básicas de gestión. Por otro lado, continuamos mejorando la calidad comercial y las ventas mediante la celebración de simposios para clientes, reuniones comerciales especiales, promociones en cadena, "Youfei Interaction" y desempeñando el papel de "Little Langhua Youth Volunteers". No solo eso, el sindicato también se centra en la seguridad de la empresa, organizando el concurso "Copa Ankang", llevando a cabo "charlas sobre seguridad de los trabajadores", reponiendo las manijas de los barcos, los chalecos salvavidas con bolsas de aire y configurando nuevas escaleras de hilo de aleación de aluminio. Proporcionar a las empresas una mayor seguridad y protección. La producción y la operación proporcionan garantía de seguridad. Durante el "Mes de la producción segura" en junio, invitamos activamente a los representantes de los empleados a participar en la inspección de seguridad junto con la inspección integral trimestral de las gasolineras. Gracias al esfuerzo de todos los empleados, la sucursal obtuvo con éxito el "Certificado de Normalización de Producción de Seguridad de Empresas de Transporte". Además, el sindicato también se centra en aprovechar plenamente el papel mediocre de las trabajadoras en la producción y las operaciones, a través de evaluaciones y elogios, ha inspirado en gran medida a todas las trabajadoras a tener la confianza y la determinación para mantenerse firmes en sus puestos de trabajo. hacer contribuciones desinteresadas.
3. Realizar la actividad “Mes del Servicio de Calidad” y construir una “Casa de Satisfacción”
En mayo realizamos una extensa campaña con el tema “Servicio de Calidad, Yo Nos esforzaremos por ampliar las ventas y generar buenos resultados". El tema de la actividad masiva "Mes del Servicio de Calidad" es innovar continuamente los conceptos de servicio y brindar servicios. Partiendo de la premisa de practicar estrictamente el ahorro y oponernos a la extravagancia y el despilfarro, partimos de la realidad y utilizamos las pantallas LED existentes, las columnas de divulgación de asuntos de fábrica, los jardines de aprendizaje, los tableros de exhibición, los periódicos de pizarra y otras posiciones publicitarias en la gasolinera para fortalecer la implementación. del "Mes del Servicio de Calidad" Se promovió el tema, el eslogan, la ideología rectora, el contenido y las exigencias del evento, creando una fuerte atmósfera. En el lugar del evento, implementamos la "directriz de cinco pasos" como contenido principal de la actividad, que es "hacer un buen trabajo en servicios estandarizados en sitio; hacer un buen trabajo en la gestión de la cantidad y calidad del petróleo; hacer un buen trabajo en entrevistas con clientes y solicitud de opiniones; hacer un buen trabajo en el trabajo publicitario para crear una atmósfera; hacer un buen trabajo en la innovación de métodos de servicio "Hacer un buen trabajo" y mejorar continuamente las habilidades de servicio. El 16 de mayo de este año es el primer "Día de recepción del gerente" de la empresa y también es nuestra primera plataforma para comunicarnos mejor con los clientes a corta distancia. El día del evento, el responsable del trabajo del partido y del gobierno de la rama condujo personalmente a los departamentos funcionales a adentrarse en la primera línea de la gasolinera. Llegaron a la gasolinera Dabai Maosha y tuvieron estrecho contacto con. Los clientes del barco tomaron la iniciativa de charlar con los clientes y escucharon atentamente sus voces. Los 56 clientes entrevistados in situ quedaron muy satisfechos con nuestro enfoque "práctico", que realmente ha logrado buenos resultados en el uso de servicios para promover el negocio, la eficiencia y el desarrollo.
IV.Hacer un buen trabajo en el proyecto de calidad de los empleados y construir una "casa de aprendizaje"
El desarrollo sostenible de una empresa no puede separarse de una fuerza laboral y un comercio fuertes. El sindicato promueve activamente la calidad de los empleados en la construcción de ingeniería y se esfuerza por construir una plataforma de aprendizaje de habilidades para los empleados.
En 20XX, captamos la línea principal de la actividad de "fomento del aprendizaje" y continuamos mejorando la calidad profesional de los empleados a través de la formación en conocimientos técnicos y empresariales, para que todos los empleados amen la empresa, amen su trabajo, y trabajar con diligencia y pragmática. Al realizar lecturas, capacitación especial y actividades de observación y demostración, se anima a los empleados a trabajar duro para aprender nuevas teorías y nuevos conocimientos. Cooperar estrechamente con el partido y el gobierno del sector y esforzarse por crear excelentes condiciones para que los empleados mejoren continuamente su calidad profesional. A lo largo de los años, en la práctica del team building, nos hemos dado cuenta gradualmente de que las cualidades personales y las capacidades de gestión del líder del equipo juegan un papel vital en el nivel de trabajo del equipo.
En el concurso abierto y selección de monitores de gasolineras de este año, reclutamos a tres empleados jóvenes, prometedores, motivados e innovadores para el puesto de monitores de gasolineras. Algunos de ellos eran aprendices en la actividad "Discípulos líderes" y otros eran ex. Los empleados jóvenes que ganaron premios en el concurso de habilidades de la sede, el "concurso de habilidades", la "tutoría de discípulos" y otras plataformas de actividades han creado un grupo de talentos para la empresa.
Guíe activamente a los empleados para que lean y estudien por sí mismos, establezca el concepto de aprendizaje permanente, aproveche al máximo la "librería para empleados" como puesto de aprendizaje, guíe a los empleados para que aprendan teoría, cultura, ciencia, tecnología, derecho y administración, por lo que La librería del personal ha agregado libros como "Un manual práctico para jugar con el marketing de WeChat", "Estandarización de la producción de seguridad en equipos excelentes", "Manual de la medalla de oro para mejorar el servicio al cliente", "La responsabilidad es Mejor que Capacidad” para ayudar a los empleados a acelerar la actualización y reserva de conocimientos e incentivar a los empleados a ser autodidactas.
5. Realizar actividades culturales y deportivas y construir un "hogar cultural"
La cultura corporativa es el alma de una empresa. Aprovechamos al máximo el papel de la cultura como impulsor de la cultura. producción y operación de empresas, utilizar la cultura para unir los corazones de las personas y utilizar la cultura para unir a las personas. El canto levanta el ánimo y eleva la moral. Centrándonos en el trabajo central de la empresa, organizamos y llevamos a cabo diversas actividades de diversas formas para inspirar y estimular la moral laboral de los empleados y defender el amor y la dedicación al trabajo.
A principios de año se llevaron a cabo con éxito las actividades culturales y deportivas "Bienvenida al Año Nuevo". En un ambiente alegre y tranquilo, los empleados sintieron la alegría del "hogar". En marzo de este año, se lanzó oficialmente la canción corporativa de Zhongchangran "Building a Home". Utilizamos varias formas para difundirla ampliamente. La canción tiene una melodía hermosa y es inspiradora, lo que ha impulsado mejor el espíritu de los cuadros y trabajadores. Con motivo del Festival del 8 de marzo, mediante la organización de salidas para trabajadoras, se animó la vida de las trabajadoras y se mejoró la amistad y la unidad. En el Día de la Juventud del 4 de mayo, organizamos actividades de donación de libros y realizamos actividades de solicitud de ensayos con los temas "Desarrollo seguro, desarrollo científico y crecimiento juvenil", "La juventud en lucha es la más bella" y "Yo contribuyo a la gestión de gasolineras". ". Recoger la energía positiva de la juventud y estimular el papel de los empleados jóvenes como una nueva fuerza.
En el trabajo diario, nos enfocamos en integrar la cultura corporativa y la cultura de gobierno limpio, y llevamos a cabo actividades educativas para mejorar la calidad cultural y la ética profesional de todos los empleados y aprovechar plenamente el papel de la educación cultural y el liderazgo. y estímulo.
6. Preocuparnos por la vida de los empleados y construir un “hogar cálido”
En línea con el concepto “orientado a las personas”, siempre hemos prestado gran atención al bienestar físico y mental. salud de nuestros empleados y nos esforzamos por hacer cosas buenas y resolverles los problemas. Cada año, en vísperas del Festival de Primavera, el sindicato insiste en organizar actividades cordiales para los empleados necesitados, y los miembros del equipo visitan personalmente y expresan sus condolencias a las familias de los empleados necesitados. Cuando llega el calor del verano, la mayoría de los empleados de primera línea permanecen en sus puestos y trabajan muy duro. Además de los materiales de refrigeración y prevención del golpe de calor donados al sindicato superior, también compramos un lote de artículos de refrigeración nosotros mismos para distribuirlos y darles el pésame. Los empleados sintieron profundamente la "doble calidez". Lamentablemente, en abril de este año, la casa de un empleado de una gasolinera fue asaltada y sufrió grandes pérdidas. Fuimos personalmente a su casa para expresar nuestro pésame. Al mismo tiempo, insistimos en realizar un examen físico a los empleados cada año, para que algunos empleados puedan detectar tempranamente sus enfermedades y recibir tratamiento oportuno cada vez que un empleado esté enfermo u hospitalizado, acuda a visitarlo personalmente desde el año 20XX; , nosotros *** Visitamos a 34 empleados y las condolencias ascendieron a 23.890 yuanes; realizamos una búsqueda exhaustiva y archivamos a los empleados necesitados, brindamos asistencia regular a los empleados enfermos, les aseguramos y solicitamos asistencia al sindicato para enfermedad grave. Cuando los empleados están contentos, nosotros estamos más felices. Teniendo en cuenta factores objetivos como la ubicación remota de la estación de servicio de agua, los turnos largos y las difíciles condiciones de producción, intentamos todos los medios para entregar 3 cintas de correr con equipos de fitness a algunos sitios con fondos limitados. añade un toque de diversión a la aburrida vida acuática. Durante las actividades de educación y práctica para implementar la línea de masas del partido, nos enteramos a través de las visitas que las instalaciones residenciales en algunas estaciones estaban viejas y desgastadas. El sindicato rápidamente invirtió en la compra de 2 lavadoras y 3 televisores para las estaciones de servicio. , que resolvió mejor el problema de los trabajadores de primera línea en la producción. Insistimos en llevar a cabo cada año la actividad "Autumn Love Student Aid" para ayudar a los hijos de los empleados necesitados a ingresar a la escuela con éxito. Estas cosas buenas y prácticas hechas para los empleados que se pueden ver y disfrutar son todas vistas y recordadas por los empleados, y sienten profundamente la calidez del "hogar".
Durante el año pasado, el sindicato de rama, bajo la dirección del sindicato superior, unió los esfuerzos conjuntos de todas las partes de la empresa, cumplió eficazmente sus funciones y aprovechó plenamente su papel de un puente y vínculo, creó una atmósfera cultural armoniosa y progresista para la sucursal y promovió que todas las operaciones y el trabajo de producción de la empresa se lleven a cabo de manera ordenada. En el futuro, el sindicato de rama seguirá acumulando experiencias, mejorando las deficiencias, explorando e innovando y llevando el trabajo sindical a un nivel más nuevo.
Capítulo 2
En 20XX, el sindicato de la empresa estatal, bajo el liderazgo correcto del sindicato de la ciudad de división y el partido de la empresa comité, estudió e implementó concienzudamente la cuarta sesión de la xx sesión de la división de la ciudad, el espíritu de las cinco reuniones del comité plenario (ampliado) y la undécima reunión del comité plenario (ampliado) de la xx sesión del sindicato de la ciudad de la división, tomando el partido actividades de práctica educativa de línea masiva como una oportunidad, enfocándose en los "dos primeros, dos esfuerzos" propuestos por la división-ciudad "Los objetivos de trabajo se centran en aumentar los ingresos económicos de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, mejorar la situación general calidad de los empleados y promover relaciones laborales armoniosas, promover vigorosamente el espíritu de la cultura corporativa, establecer una nueva imagen corporativa de los empleados y promover el desarrollo sostenible, saludable y rápido de la empresa. Desempeñó un papel positivo e hizo contribuciones positivas a la economía de la empresa. construcción y desarrollo.
1. El Comité del Partido concede gran importancia y los departamentos cooperan
El Comité del Partido de la empresa concede gran importancia al importante papel de los sindicatos en el desarrollo económico y social de la empresa. los sindicatos pueden comprender correctamente sus responsabilidades y llevar a cabo su trabajo en torno al partido y al centro de gobierno, han mejorado el "Sistema de información sobre el trabajo de los sindicatos al comité del partido", el "Sistema de reuniones conjuntas administrativas y sindicales" y otras normas y reglamentos, formulados. Planificó con antelación los planes para la realización de las actividades, aclaró la importancia de las mismas, informó oportunamente al Comité del Partido para recibir instrucciones y llevó a cabo las actividades después de la aprobación del Comité del Partido. Capacidad para participar activamente en discusiones e investigaciones sobre asuntos relacionados con el desarrollo económico de la empresa y los intereses públicos, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. En el trabajo diario, el sindicato de la empresa coordina y coopera activamente con la Comisión de Inspección Disciplinaria, Departamento de Trabajo Político, Gestión Integral, Trabajo, Planificación Familiar, Operaciones Patrimoniales y otros departamentos para realizar el trabajo relevante.
2. Mejorar la construcción de organizaciones sindicales.
En primer lugar, la estructura organizativa sindical de la empresa es sólida. Actualmente, la empresa cuenta con 108 miembros sindicales, con una tasa de afiliación de empleados del 100%, hay 2 sindicatos de base y la tasa de formación de sindicatos de unidades de base es del 100%.
El segundo es fortalecer la formación de los cuadros sindicales. Mientras realiza aprendizaje interno e intercambios entre cuadros sindicales, el sindicato de la empresa adopta el método de invitar a la gente a entrar y salir. Este año, ha seleccionado a tres cuadros sindicales para estudiar en el extranjero y mejorar sus habilidades profesionales.
El tercero es intensificar la construcción de posiciones culturales. El sindicato de trabajadores de la empresa se esfuerza activamente por conseguir el apoyo del comité del partido de la empresa e invirtió más de 200.000 yuanes este año para establecer un hogar para los empleados. Se ha renovado una sala de estudio y actividades del personal y se ha equipado con mesas, sillas, parlantes, proyectores, billar, tenis de mesa y otros equipos.
3. Fortalecimiento del trabajo de gestión democrática
Primero, la empresa celebró la tercera conferencia de trabajadores de la XX sesión el 26 de enero. La conferencia escuchó y revisó el informe de trabajo del gerente general del 20XX, y la empresa entretuvo un informe sobre el uso de honorarios y un informe sobre la recopilación y procesamiento de propuestas de los empleados. La convocatoria de la conferencia de trabajadores ha fortalecido la participación de los empleados y los sindicatos en la gestión democrática y la supervisión democrática y ha servido mejor al desarrollo económico de la empresa.
El segundo es llevar a cabo actividades de "conversación de corazón a corazón" junto con las actividades de educación y práctica de línea masiva del partido, donde los cuadros y empleados tienen conversaciones cara a cara y a distancia cero para aumentar el entusiasmo de los empleados por participar en la gestión empresarial.
En tercer lugar, en el trabajo de divulgación de asuntos corporativos, el sindicato de la empresa ha mejorado el sistema correspondiente, estandarizado los procedimientos, formas y contenidos de divulgación, y ha establecido una columna de divulgación de asuntos corporativos en lugares públicos para monitorear las finanzas. Los ingresos y gastos, los cambios de personal, la selección de méritos, los salarios y la seguridad social, la asistencia a los empleados, la asistencia en caso de dificultades, los gastos de entretenimiento empresarial, etc., se anunciarán de manera oportuna. Mejora la transparencia de la gestión corporativa y crea condiciones para que los empleados participen en política de manera informada.
IV. Se refuerza aún más la labor de protección sindical.
En primer lugar, se protegen los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa firmó contratos laborales con nuevos empleados de manera oportuna y renovó contratos laborales con los empleados originales.
El segundo es realizar concienzudamente trabajos de supervisión e inspección de protección laboral. En enero y julio, el sindicato de trabajadores y los dirigentes a cargo de la empresa tomaron la iniciativa de realizar dos veces inspecciones exhaustivas del trabajo de protección laboral de la empresa y de las empresas supervisadas, y rápidamente presentaron sugerencias de rectificación de los problemas descubiertos y supervisaron su implementación.
El tercero es seguir reforzando el trabajo de cuidados. Este año continuaremos llevando a cabo actividades de condolencias para los empleados jubilados durante el Festival de Primavera, cuyo importe total ascenderá a 5.600 yuanes. Y participó activamente en actividades de donación para madres pobres y personas discapacitadas de la ciudad. En julio, la empresa realizó una visita en profundidad al Grupo 45 en el lugar de asistencia, se contactó con los líderes del campo del grupo, conoció la situación actual de los trabajadores del campo del grupo y envió medicamentos de uso común por valor de más de 30.000 yuanes a los trabajadores del grupo 45 de forma gratuita.
El cuarto es fortalecer la mediación de conflictos laborales y el trabajo de cartas y visitas de masas. El sindicato de trabajadores de la empresa se adhiere al principio de "prevención primero, combinada con prevención y ajuste", organiza, implementa y publicita concienzudamente la "Ley Laboral", la "Ley Sindical" y el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" para mantener la estabilidad general de la situación.
5. Promover el desarrollo de la economía corporativa
El sindicato de la empresa desempeña activamente su papel de organizar, orientar, mantener y servir a los empleados, orientando a los empleados de la empresa a ser proactivos y valiente, y promover el desarrollo empresarial del trabajo económico. A finales de octubre de 2015, la empresa había logrado unos ingresos operativos de 116,16 millones de yuanes y se espera que complete los ingresos del año completo de 172,6 millones de yuanes, un aumento del 23,52% con respecto al mismo período del año pasado; De enero a octubre es de 18,23 millones de yuanes, y se espera que los ingresos anuales completos sean de 23,37 millones de yuanes, un aumento del 24,26% respecto al mismo período del año pasado; el PIB de enero a octubre fue de 125,88 millones de yuanes; se espera que sea de 138,1 millones de yuanes para todo el año, un aumento del 35,3% con respecto al mismo período del año pasado a precios comparables, el valor promedio de los empleados de las empresas estatales en 2014 Con un ingreso de 4,59 millones de yuanes, el ingreso promedio de los empleados es; Se espera que alcance los 5,14 millones de yuanes en 2015, un aumento esperado del 11,94%. Todos los indicadores han aumentado significativamente en comparación con el mismo período del año pasado.
6. Fortalecer el estudio misionero y mejorar la calidad de los empleados
Primero, fortalecer el estudio teórico. Junto con las actividades de práctica educativa de línea masiva del Partido, se adoptan diversas formas de estudio intensivo, videos audiovisuales, pruebas de conocimientos básicos, concursos de conocimientos, seminarios y autoestudio para fortalecer el estudio y la educación de los empleados.
El segundo es llevar a cabo la actividad de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento”. Debemos tener planes de implementación, inspecciones, valoraciones y evaluaciones, y utilizar esta actividad como un mecanismo a largo plazo para trabajar sin descanso.
El tercero es fortalecer la educación jurídica del “Sexto Plan Quinquenal”.
Este año, el sindicato de la empresa organizó a los empleados de la empresa para que aprendieran conocimientos jurídicos como la Constitución, la Ley de Sindicatos, la Ley Laboral, la Ley de Matrimonio y la Ley de Sociedades para mejorar la conciencia jurídica de los empleados.
El cuarto es fortalecer la construcción de la cultura corporativa. Mientras participa activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato divisional, el sindicato de la empresa también organiza a los empleados de las empresas administradoras de propiedades para llevar a cabo una variedad de actividades culturales y de entretenimiento en días festivos como el Festival de Primavera, el 8 de marzo, mayo. Día y Día Nacional para enriquecer el espíritu de vida de los empleados y promover la construcción de la civilización espiritual.
El quinto es fortalecer la gestión empresarial de los empleados de las empresas con supervisión de la propiedad. Qianhai Hotel organiza cada año un concurso de habilidades para los empleados y solicita opiniones o sugerencias de los clientes para mejorar continuamente los estándares de servicio. Este año, el Qianhai Star Hotel en Tushita, administrado por el Qianhai Hotel, ha sido elogiado muchas veces por los departamentos pertinentes de la ciudad de Tushita, y el gobierno de la ciudad de Tushita le otorgó 10.000 yuanes. Sanshi Pharmaceutical Company lleva a cabo periódicamente capacitaciones sobre conocimientos comerciales para sus empleados y todas las farmacias han logrado mejoras significativas en términos de tipos de medicamentos y actitud de servicio.
7. Aprovechar al máximo el papel de las empleadas como "la mitad del cielo"
Este año, las empleadas de la empresa trabajan con el propósito de servir a la situación general y servir a las mujeres. , centrándose en mejorar la calidad y proteger los derechos de las mujeres. Según la situación actual de la empresa, la realización activa del trabajo de las mujeres ha estimulado y movilizado el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las empleadas, desempeñando el papel de "la mitad del cielo".
1. Hacer un buen trabajo investigando la situación familiar de las madres solteras pobres. A través de una investigación exhaustiva, encontramos que no hay madres solteras pobres en la empresa.
2. Organizar activamente a los empleados para que participen en las actividades de la serie cultural y literaria para empleados "Ama la gran patria y construye una patria hermosa" organizada por la división.
3. Se llevaron a cabo conferencias sobre conocimientos de las mujeres en el Día de la Mujer y se organizaron empleadas para aprender la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres. Se adoptaron diversas formas, como la respuesta centralizada y la respuesta a libro cerrado. Movilizar e inspirar a las empleadas. La motivación para aprender y utilizar el método y la conciencia de autoprotección.
4. El sindicato de la empresa organizó el concurso de oratoria “Mujeres soleadas, China feliz”. A través de esta actividad, las empleadas fueron guiadas para establecer el concepto de lectura y aprendizaje permanente, considerar la lectura como una responsabilidad y. esfuércese por convertirse en una empleada orientada al aprendizaje a la que "le encanta leer, lee buenos libros y es buena leyendo".
8. Normalizar la gestión financiera de los sindicatos
La empresa puede asignar íntegramente los fondos sindicales en función del 2% del salario total. Las cuentas sindicales este año son independientes. La empresa ha entregado el importe total a los fondos sindicales de la división. Las finanzas del sindicato buscan ser estandarizadas en su gestión, prácticas en su uso y vivir dentro de sus posibilidades, lo que sienta las bases para que el sindicato lleve a cabo diversas actividades. Los fondos sindicales tienen un presupuesto a principios de año y una cuenta final a finales de año, y aceptan conscientemente la supervisión e inspección del Comité de Revisión de Fondos.
9. Realizar buenas actividades temáticas.
Primero, realizar actividades de selección de árboles y elogios de nombres. En septiembre de este año, el sindicato de la empresa lanzó la primera Lista de las Cuatro Virtudes y Selección de Buenas Acciones, seleccionando a dos empleados destacados cada uno por su moral personal (benevolencia), virtud familiar (piedad filial), ética profesional (sinceridad) y moral social ( caridad) y elogió a estos empleados electos.
El segundo es llevar a cabo actividades relevantes junto con el Mes de la Construcción Moral Ciudadana, el Mes de la Educación de la Unidad Nacional, el Mes de la Producción de Seguridad, etc. para fortalecer el cultivo moral de los empleados, la conciencia sobre el mantenimiento de la estabilidad y la conciencia sobre la producción de seguridad.
El tercero es combinar el trabajo de línea de masas del partido, llevar a cabo sólidamente el trabajo de los "Ocho Unos" y llevar a cabo en profundidad "la profundización de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros para ir a las bases, enfrentar enfrentar, considerar, servir verdaderamente a los empleados y a las masas, y resolver rápidamente las preocupaciones de los empleados, los problemas candentes y las dificultades prácticas, y tomar medidas de rectificación específicas para aliviar las preocupaciones de las personas.
El cuarto es establecer un trabajo armonioso relaciones en las empresas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados, promover el desarrollo saludable de las empresas y crear activamente ""Empresas con relaciones laborales armoniosas"" actividad y resultados obtenidos.
En 2015, bajo Gracias a la correcta dirección de los sindicatos de división y de la ciudad y del comité del partido de la empresa, el sindicato de la empresa cumplió diversas tareas y cumplió concienzudamente sus funciones. Hemos hecho contribuciones positivas a la construcción y el desarrollo económico de la empresa, pero todavía existen ciertas lagunas y deficiencias. En nuestro trabajo y en las exigencias de los sindicatos divisionales y municipales, por ejemplo, aún es necesario actualizar más los conceptos ideológicos, y la orientación del trabajo de las unidades de base no es suficiente para lograr una sociedad armoniosa y próspera. Aún es necesario profundizar más las actividades, fortalecer y mejorar aún más la implementación de la consulta equitativa, el sistema de contrato colectivo y el desarrollo del trabajo de negociación colectiva de salarios. Debemos comprender claramente las deficiencias de nuestro trabajo, identificar las brechas y superarlas. las deficiencias y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo, en el nuevo año, nos esforzaremos por lograr nuevos avances y avances en el trabajo sindical, y trabajaremos duro por el desarrollo saludable de la empresa y los derechos e intereses legítimos de. empleados
Capítulo 3
En 20XX, bajo el liderazgo correcto del sindicato del condado, el sindicato del grupo y los líderes de la empresa, el sindicato de rama se mantuvo estrechamente. centrado en los objetivos de desarrollo de la empresa, desempeñó concienzudamente diversas funciones del sindicato, fortaleció su propia construcción y cooperó activamente. La rama y la administración del Partido harán un buen trabajo en la implementación de la línea, los principios y las políticas del Partido, movilizarán plenamente aprovechar los talentos de los empleados, seguir adelante y adaptarse a los tiempos, implementar plenamente la política estratégica de desarrollo quinquenal de la empresa, tomar como guía la perspectiva científica sobre el desarrollo e implementar concienzudamente los objetivos y tareas del sindicato en 2014. deben llevar a cabo activamente diversas actividades que conduzcan al establecimiento de relaciones laborales armoniosas en la empresa, promover la gestión democrática, servir a la situación laboral general, salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y hacer esfuerzos positivos para construir una empresa armoniosa. /p>
Realizar un breve informe sobre la labor realizada por el sindicato del ramo durante este año.
1. Establecer y mejorar la gestión democrática y desempeñar concienzudamente las funciones organizativas.
La organización sindical sectorial desempeña activamente el papel de puente entre la empresa y sus empleados, desempeña concienzudamente sus funciones, salvaguarda activamente los derechos e intereses de los empleados y sirve a los empleados de todo corazón. Consideramos que expresar y salvaguardar los intereses de la mayoría de los empleados es el punto de partida y el objetivo del trabajo sindical. Con el fin de desempeñar mejor las funciones del sindicato, publicamos la información de los afiliados al sindicato a todos los empleados, de modo que. la mayoría de los empleados pueden proporcionar una mejor retroalimentación sobre cuestiones de vida y trabajo.
Al mismo tiempo, los empleados pueden mantenerse al tanto de las políticas, políticas e información diversa de la empresa a través del buzón de la oficina del gerente general, reuniones semanales del departamento de fabricación, simposios mensuales de representantes de los empleados, periódicos de la empresa, tableros de anuncios, reuniones matutinas, etc. Las normas y reglamentos y las tendencias de desarrollo de la empresa defienden activamente los conceptos de equidad, justicia y apertura, se comunican con ellos, comprenden sus pensamientos y tendencias y escuchan sus voces. A través de diversos diálogos y otras formas, dejar que los empleados digan lo que quieran decir, dejar que los empleados tengan algo que decir, atreverse a decir algo y tener un lugar para decir algo, movilizando así el entusiasmo y la iniciativa de los empleados en el trabajo y creando una atmósfera pacífica. ambiente democrático de trato independiente, consulta equitativa y un ambiente relajado y armonioso promueve el desarrollo saludable de las empresas.
2. Con el fin de servir a los trabajadores, establecer una nueva imagen y nuevas acciones del sindicato.
Al mismo tiempo, la organización sindical tiene como objetivo servir a los trabajadores y celebra reuniones periódicas del comité sindical para discutir soluciones a los problemas que preocupan a los empleados. "La comida es lo más importante para la gente." Para mejorar la calidad de los alimentos de los empleados, los dirigentes sindicales de la empresa han invitado a representantes de los trabajadores y a las autoridades competentes a celebrar simposios sobre el funcionamiento de los comedores de la empresa, los complementos alimenticios, la calidad de las comidas, etc. .
Desde principios de año, los líderes de la empresa se han puesto en el lugar de los empleados e invirtieron mano de obra y recursos materiales. Los líderes de la empresa, los líderes sindicales y los supervisores de comedores han creado un grupo de supervisión para llevar a cabo la tarea. gestión de alimentos con 20-30 empleados de primera línea cada mes Mejorar la reunión, escuchar directamente la evaluación de los empleados de primera línea sobre el nivel diario de alimentos en el comedor y ordenar al gerente del comedor que implemente rectificaciones dentro de un límite de tiempo, anunciar el resultados de rectificación y aceptar la supervisión de todos los empleados, para que los empleados puedan realmente sentir su papel como propietarios y sentir el cuidado y la preocupación de los líderes de la empresa, así como la calidez y el fuerte apoyo de la organización sindical, han promovido efectivamente la construcción de la democracia corporativa y reflejó las nuevas acciones y la nueva imagen del sindicato.
3. Realizar activamente actividades sindicales en torno al desarrollo empresarial.
El sindicato de rama asume como su deber preocuparse por la vida de los empleados y hacer cosas buenas para las masas. Se esfuerza por resolver los problemas de los empleados, para salvaguardar los intereses generales de la empresa y. los intereses específicos de los empleados.
Los líderes sindicales a menudo se adentran en la primera línea de fabricación para comprender cuidadosamente las condiciones de vida y de trabajo de las familias de los empleados, toman la iniciativa de visitar a los empleados enfermos en los hospitales, preocuparse por su salud física y enviarlos; su más sincero cuidado y bendición para mejorar la cohesión de la empresa. Comprender la situación familiar de los empleados de la empresa, establecer expedientes para los empleados con dificultades familiares, brindar asistencia financiera y ayudar a los empleados a sobrevivir períodos difíciles en la vida.
Se dice que el éxito de los empleados es inseparable del apoyo desinteresado y la dedicación de sus familias. Para agradecer a los empleados de base por su dedicación desinteresada y apoyo a su trabajo en la empresa durante muchos años, el. Los líderes de la empresa instruyeron al sindicato a celebrar seis Durante el Día del Niño, las familias y los niños de los empleados de la empresa fueron invitados a la empresa para participar en las actividades entre padres e hijos del Día del Niño y visitar la fábrica, para que las familias de los empleados puedan experimentar la la cultura corporativa de la empresa de manera más real y cercana, y permite que los empleados y sus hijos se reúnan en la empresa a través de coloridos juegos entre padres e hijos, pueden sentir el cuidado del sindicato por ellos.
4. Orientado a las personas y solidario.
El sindicato también ha creado expedientes para los empleados en dificultades. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras, ha implementado efectivamente la política de protección especial para las trabajadoras y les ha proporcionado bebidas gratuitas. sandía, té de hierbas, medicamentos refrescantes y para la prevención del golpe de calor, etc. en el caluroso verano El verano trajo un poco de frescor a los empleados durante el Festival del 8 de marzo, para permitirles vivir un festival cálido, la empresa compró especialmente arowana; aceite, arroz, bebidas y otros obsequios para expresar sus condolencias a las trabajadoras en la línea de montaje. Aunque los obsequios fueron ligeros, indicaron profundamente el cuidado y la atención de los líderes de la empresa y los líderes sindicales hacia los empleados y las personas orientadas a las personas. Filosofía de gestión, los pequeños obsequios transmiten las virtudes tradicionales de la nación china. Enviar el calor de la empresa y del sindicato al corazón de los empleados.
5. Realizar diversas actividades culturales para crear un buen ambiente cultural corporativo
En los últimos cinco años, el sindicato ha realizado grandes esfuerzos para crear un buen ambiente cultural corporativo realizando actividades culturales que a los empleados les encanta ver y escuchar, promover la construcción de la cultura corporativa y llevar adelante el espíritu empresarial de unidad sindical. Para contactar con otras empresas de la zona, mejorar las relaciones y aumentar las oportunidades de intercambio de experiencias, el sindicato también organizó un partido amistoso de baloncesto con XX Electronics Company y organizó a los empleados para que participaran en actividades de carreras de larga distancia. rico y colorido, haciendo interesante el tiempo libre de los empleados. Esta serie de actividades culturales y deportivas con diversas formas, rico contenido y énfasis en la practicidad ha mejorado en gran medida la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, ha cultivado el sentimiento de los empleados internamente. mejoró su conciencia del trabajo en equipo, promovió el espíritu corporativo externamente y demostró el estilo corporativo. Cree una atmósfera de cultura corporativa relajada, armoniosa y ascendente.
De cara al 20XX, creo que el sindicato de la rama continuará llevando adelante buenos estilos y prácticas bajo el liderazgo de los líderes de las empresas del grupo y los sindicatos superiores, continuará preocupándose y cuidando la producción. y la vida de los empleados, y esforzarse por construir relaciones laborales armoniosas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, aprovechar plenamente el papel del sindicato como puente y vínculo, y ser un buen miembro de la familia de los empleados.
En resumen, nuestro sindicato, bajo el liderazgo de las federaciones sindicales del condado y la ciudad, lleva adelante sus excelentes tradiciones, sirve a los empleados y desempeña un buen papel como puente. En el futuro, seguiremos trabajando duro para planificar el trabajo del sindicato de empresa y hacer del sindicato el hogar más cálido para los empleados.