¿Cuáles son los asientos contables que deben realizar las empresas para pagar las facturas de calefacción?
Los gastos de calefacción incurridos por la empresa se pueden calcular a través de la cuenta de compensación a los empleados-tarifa de bienestar de los empleados ¿Cómo preparar los asientos contables correspondientes?
Asientos de pago de tarifas de calefacción
1. Según las nuevas normas contables, los asientos contables para la tarifa de calefacción de la unidad son los siguientes:
(1) Cuando se realizan gastos. ocurrir:
Débito: beneficios a los empleados pagaderos - honorarios de bienestar de los empleados
Crédito: efectivo disponible, etc.
(2) Al final del mes, al asignar:
Débito: gastos de gestión - honorarios sociales
Débito: beneficios a los empleados a pagar - honorarios sociales a los empleados
(3) Al transferir ganancias y pérdidas:
Débito: beneficio del ejercicio
Crédito: Gastos de gestión - cuotas sociales
Contabilización de remuneraciones a pagar a los empleados
Retribuciones a pagar a los empleados se refiere a los servicios prestados por la empresa para obtener empleados o terminar la relación laboral Diversas formas de remuneración o compensación otorgadas.
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, carga los salarios pagaderos de los empleados y acredita los depósitos bancarios, el efectivo disponible y otras cuentas.
Las diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados por pagar se cargan a los salarios de los empleados por pagar y se acreditan a otras cuentas por cobrar, impuestos por pagar, impuesto sobre la renta personal por pagar y otras cuentas.
Cuando una empresa paga tarifas de bienestar social a los empleados, debita el salario pagadero de los empleados y acredita los depósitos bancarios y las cuentas de efectivo disponible.
Las empresas pagan fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y el aprendizaje de los empleados, debitan los salarios pagaderos de los empleados y acreditan los depósitos bancarios y otros temas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, carga los salarios pagaderos de los empleados y acredita las cuentas de depósito bancarias.
Las empresas deben manejar los salarios de los empleados incurridos de la siguiente manera según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados:
Para los salarios de los empleados del personal del departamento de producción, se deben debitar los costos de producción, los gastos de fabricación, la mano de obra. El monto del servicio se acredita a los salarios de los empleados a pagar y se acredita a los salarios de los empleados a pagar.
Para los salarios de los empleados del personal del departamento de gestión, se debita la cuenta de gastos administrativos y se acreditan los salarios de los empleados a pagar.
Para la remuneración de los empleados del personal de ventas, se debita la cuenta de gastos de ventas y se acredita la remuneración de los empleados a pagar.
Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por la construcción en curso y los gastos de I+D se cargan a los proyectos en construcción y los gastos de I+D y se acreditan a los salarios de los empleados a pagar.