¿Cómo pueden las empresas crear el sistema adecuado?
El sistema es una herramienta de gestión, altamente reconocida. El sesgo cognitivo de los empleados hacia los sistemas corporativos es que sólo ven las funciones instrumentales del sistema, pero no reconocen o ignoran otras funciones del sistema. Y esta herramienta suele estar en manos de los directivos. Si los directivos no se controlan, se puede imaginar la desviación en la implementación del sistema.
Este sistema tiene disposiciones disciplinarias por violar el sistema y disposiciones de recompensa por cumplir con el acuerdo. Por lo tanto, es erróneo o unilateral creer arbitrariamente que "el sistema sirve para gestionar a los empleados". El sistema corporativo se basa en el código de conducta y los principios laborales de los empleados, estipula lo que los miembros corporativos pueden y no pueden hacer y regula el comportamiento de los miembros. Las normas de recompensa desempeñan un papel rector en el comportamiento de los empleados, mientras que las normas disciplinarias desempeñan un papel preventivo en el comportamiento de los empleados. El papel de estandarización, orientación y castigo debe aplicarse por igual a todos los miembros de la empresa.
2. El sistema es el paraguas protector de los empleados.
Creo que mucha gente se ha quejado mientras esperaban los semáforos. Los semáforos ralentizan nuestro avance, pero también protegen nuestra seguridad. El sistema es parecido. Las instituciones limitan la libertad de sus miembros y al mismo tiempo protegen a los miembros individuales de la interferencia con la "libertad" de otros miembros. Si no existe un sistema y otros miembros pueden obtener los frutos del trabajo de los empleados a voluntad, entonces los empleados que trabajan honestamente serán intimidados en vano. Si una empresa no tiene un sistema de guardias, un sistema salarial o un sistema de seguridad, no se pueden proteger los intereses legítimos y la seguridad personal de sus miembros.
3. El sistema es el firewall de la empresa.
Los sistemas corporativos también son las pautas para que los empleados se comuniquen con otros empleados, y también para que las empresas se comuniquen con todos los ámbitos de la vida. Si no existe un sistema para proteger los derechos e intereses de las empresas y los empleados, las "empresas poderosas" y las "unidades poderosas" privarán de ellos los intereses de las empresas, y los empleados serán "intimidados" cuando interactúen con el mundo exterior.