Temas de tesis de graduación para la carrera de pregrado en gestión de recursos humanos

¿Cuál es el tema de la tesis para la licenciatura en Gestión de Recursos Humanos? La selección del tema es una parte importante de la redacción de ensayos. El siguiente es el tema de mi tesis de pregrado en gestión de recursos humanos. ¡Bienvenido a leer!

1 Gestión del desempeño de empleados marginales en empresas privadas;

Cómo seleccionar talentos adecuados mediante la contratación;

Desafíos y contramedidas que enfrentan las relaciones laborales de China después de unirse a la OMC;

Cómo hacer un buen trabajo en la planificación (diseño) de carrera para estudiantes universitarios;

Problemas (malentendidos) en el proceso de contratación empresarial y cómo evitarlos;

Análisis de la política de "arrendamiento de talentos":

"Salario de banda ancha" y su diseño para evitar problemas;

Cómo retienen las empresas privadas a sus empleados principales;

Cómo hacer que los empleados sirvan como empleados transfronterizos para empresas orientadas a la exportación Preparación cultural;

Cómo lidiar con el “monopolio de posición” de los empleados;

Movilidad y protección del talento;

Cómo mejorar la gestión de recursos humanos en las nuevas condiciones económicas Gestión docente profesional:

Diseño y control de la enseñanza práctica en la carrera de gestión de recursos humanos:

Coincidencia de la gestión de recursos humanos y estrategia corporativa;

Profesionalización de las empresas privadas Diseño de planes de gestión;

Los desafíos que trae el aumento de trabajadores del conocimiento a la gestión de recursos humanos;

Cómo atraer talentos en las regiones central y occidental (política);

Empleados Análisis de malentendidos en la motivación (cómo mejorar la eficiencia de la motivación de los empleados);

Cómo mejorar la eficiencia de la " sistema de sugerencias de empleados";

Cómo mejorar la eficiencia de la formación de nuevos empleados;

Problemas y contramedidas de la gestión de recursos humanos en el sector público

Características, Problemas y contramedidas de la gestión de recursos humanos en organizaciones sin fines de lucro

Diseño de un sistema de compensación de incentivos

Diseño de un sistema de incentivos de equidad

Discusión teórica sobre la "soberanía del talento"

Cómo innovar la orientación laboral en colegios y universidades después de la expansión de la matrícula

Teoría y práctica de la gestión de equipos

Discusión sobre el mecanismo de formación de talentos emprendedores

La relación entre la construcción de la cultura corporativa y la gestión de recursos humanos

Formación y gestión de equipos empresariales

Las razones y motivos de la fuga de cerebros en las empresas estatales Contramedidas

Reflexiones sobre la implementación del sistema salarial anual para emprendedores

Aplicación de la gestión flexible en la gestión empresarial moderna

Sobre la gestión de crisis empresariales

Gestión de recursos humanos en la Era de Internet

Discusión sobre la contabilidad de recursos humanos (capital) de mi país

Investigación sobre el mecanismo de incentivos de los bancos comerciales de China

Cómo emplear personal en empresas privadas

Cómo emplear personas en empresas estatales

Investigación sobre la competitividad central de las empresas

Principales problemas en la gestión del desempeño y su evitación

Cómo mejorar el salario de las empresas modernas Eficiencia de los incentivos

Investigación sobre innovación en la gestión de recursos humanos

La OMC y la gestión de recursos humanos de las empresas privadas

Gestión de carrera y Desarrollo organizacional

Sobre la gestión de trabajadores del conocimiento

Análisis de puestos: la piedra angular de la gestión de recursos humanos

Cómo establecer una organización de aprendizaje en empresas privadas

Un estudio preliminar sobre el sistema de gestión de contratación

Sobre la mejora del sistema de responsabilidad del director (gerente) de fábrica en condiciones de economía de mercado

Cómo cultivar el equipo empresarial de China

Un debate sobre la mejora del gobierno corporativo de mi país

Discusión sobre la gestión democrática de los empleados en empresas con inversión extranjera

Cómo dar forma a la cultura corporativa de China

La responsabilidad social y la importancia de las empresas chinas en condiciones de economía de mercado

Sobre las empresas El papel y la calidad de los empleados

Sobre la evaluación de la calidad del talento

Cómo hacer uso de grupos informales entre empleados

Cómo manejar correctamente los conflictos emocionales de los empleados

Gestión de recursos humanos en la era empresarial

Diseño de un sistema de bienestar de autoservicio

Un breve análisis del funcionamiento del trabajo compartido y su valor para la China actual.

¿Cómo deberían las empresas hacer un buen uso de los recursos de formación internos?

Cómo mejorar la eficiencia del aprendizaje experiencial (formación para el desarrollo de la calidad)

Investigación sobre recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas

Temas seleccionados para tesis de pregrado en la gestión de recursos humanos 2 1. Investigación sobre problemas de gestión de recursos humanos y contramedidas de una determinada empresa.

2. Investigación sobre la previsión de la demanda de recursos humanos en una determinada industria.

3. Riesgos y prevención de la contratación de recursos humanos empresariales, tomando como ejemplo una determinada empresa.

4. Investigación empírica sobre la contratación de recursos humanos online.

5. Investigación sobre el mecanismo de motivación de los empleados de una empresa basada en la teoría de los dos factores.

6. Investigación sobre la gestión salarial de los recursos humanos de una determinada empresa.

7. Investigación sobre el impacto de la relación empleado-organización en el desempeño corporativo, tomando como ejemplo una determinada empresa.

8. Investigación sobre el impacto de la cultura corporativa de una determinada industria en el desempeño corporativo.

9. Investigación sobre el impacto de la responsabilidad social de las empresas cotizadas de un determinado sector en el rendimiento empresarial.

10. Investigación sobre la correlación entre la satisfacción salarial y el compromiso de los empleados

11. Encuesta sobre la satisfacción laboral del personal de servicios en el sector de la restauración.

12. ciudad Investigación sobre el mecanismo salarial de los taxistas

13, investigación sobre la pérdida de personal de servicio en la restauración

14 y el diagnóstico y rediseño del plan de contratación del campus de la empresa XX

15 y XX Encuesta e investigación sobre la competencia laboral de los nuevos empleados en las empresas

16, Encuesta e investigación sobre las expectativas de entrada de los nuevos empleados

17, Investigación sobre la pérdida de personal técnico y de ingeniería de China Railway X Bureau

Nuevas ocupaciones de empleados Investigación de planificación de carrera.

Investigación sobre el sistema salarial de las empresas 19 y XX

20. Investigación sobre la evaluación del desempeño de los empleados de las empresas XX.

Investigación sobre la gestión del desempeño de los recursos humanos de las empresas 21 y XX

22. Investigación sobre la práctica integral de gestión salarial de las empresas xx.

23. Aplicación del cuadro de mando integral en la empresa XX

24. Investigación sobre la integración de recursos humanos en las fusiones y adquisiciones de empresas XX

25. Investigación del mecanismo de la empresa XX

26. Análisis de los factores de demanda de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas, tomando como ejemplo la empresa xx.

27. Investigación sobre el diseño del sistema de contratación de la empresa XX.

28. Investigación sobre la gestión de recursos humanos de pequeñas y microempresas: tomando como ejemplo la empresa xx

29. Investigación sobre la planificación y el diseño de carreras de estudiantes universitarios.

30. Diseño de estructura salarial orientada a incentivos de xx empresas

31. Investigación sobre contramedidas para temas de recursos humanos en empresas privadas de tecnología en mi país

32. Modelo occidental de gestión de recursos humanos Dirección del desarrollo investigación.

33. El papel del mecanismo de incentivo de opciones sobre acciones en el gobierno corporativo.

34. Investigación sobre movilidad laboral y cuestiones de registro de hogares en China

35. Investigación sobre migración laboral rural y urbanización en China.

36. Investigación sobre el emparejamiento de recursos humanos en fusiones y adquisiciones corporativas.

37. Análisis de la gestión de recursos humanos en las empresas familiares chinas.

Tema 3 de tesis de graduación para estudiantes universitarios con especialización en gestión de recursos humanos I. Gestión de recursos humanos

(1) El papel, el valor y el estado de la gestión de recursos humanos.

1. Sobre la importancia de la gestión de recursos humanos en la gestión empresarial (o empresas públicas, empresas privadas, pequeñas y medianas empresas, etc.). )

2. ¿Cómo implementar funciones de gestión de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas (o empresas estatales, empresas privadas, empresas familiares, etc.)? )

(2) Aplicación de la teoría de la gestión de recursos humanos

1. Respecto a la aplicación de la teoría del refuerzo (o teoría de las expectativas, teoría de la jerarquía de necesidades, teoría de dos factores, etc.). ) Práctica de Gestión de Recursos Humanos.

2. Análisis de la teoría de la gestión humanista (o cómo implementar el concepto orientado a las personas en la gestión empresarial, tomando como ejemplo una determinada empresa para analizar el papel de la gestión humanista en la gestión empresarial), etc. )

(3) Medios y métodos de gestión de recursos humanos

1. Desarrollo y aplicación del sistema de información de gestión de recursos humanos

2. gestión organizacional Construya un mecanismo de gestión personalizada (o utilice una organización como ejemplo para discutir el estado y el papel de la gestión personalizada en la gestión organizacional, etc.)

3. (o El 'papel' de la lealtad y la satisfacción de los empleados en la gestión empresarial, etc.)

4. Cómo mejorar la lealtad (y la satisfacción) de los empleados con conocimientos (empleados principales de la empresa)

5. Sobre la aplicación (y papel) de la gestión emocional en la gestión de recursos humanos corporativos.

(4) Modelo de gestión de recursos humanos

1. Discutir el modelo estratégico de gestión de recursos humanos de las empresas estatales (o empresas privadas, grandes y medianas empresas, empresas familiares, etc.). )

2. Analizar los modelos de gestión de recursos humanos (y las tendencias de desarrollo) en las regiones (como las zonas costeras económicamente desarrolladas, el oeste de China, etc.).

3. Discusión sobre modelos diferenciados de gestión de empleados

4. Sobre la selección de modelos de autoempleo de estudiantes universitarios.

5. Analizar el modelo de innovación de gestión de una empresa (o regiones económicamente desarrolladas, regiones centrales y occidentales, empresas estatales, empresas privadas, etc.). )

(E) Investigación sobre gestión de recursos humanos

1. Discuta brevemente los problemas y contramedidas en la gestión de recursos humanos de las empresas estatales (o empresas privadas, pequeñas y medianas). empresas, determinadas empresas, etc.). )

2. Sobre las cuestiones de gestión y las contramedidas de los empleados principales (o trabajadores del conocimiento) de empresas estatales (o empresas privadas, pequeñas y medianas empresas, etc.).

)

3. Una breve discusión sobre la rotación y la gestión de empleados en empresas estatales (o empresas privadas, empresas familiares, pequeñas y medianas empresas, empleados centrales, empleados con conocimiento)

>4. Factores que afectan la renuncia de empleados Análisis de factores organizacionales

En segundo lugar, planificación de recursos humanos

Planificación macro

1. /p>

2 .Aplicación del análisis de empleo en empresas chinas

3. Análisis de las razones del aumento de los costes laborales en China

(2) Investigación sobre la fuerza laboral rural de China

1. Análisis de la transferencia de mano de obra en las zonas rurales de China

2. Análisis de la calidad de la mano de obra rural de China

3. force

4. Sobre la formación laboral de la mano de obra rural de China

5. Investigación sobre la situación actual, los problemas y las contramedidas de la formación en transferencia de mano de obra rural

6. . Encuesta y análisis de los recursos humanos rurales en una determinada zona

7. Análisis de la situación actual y problemas de la formación de los trabajadores migrantes

(3) Investigación sobre la fuerza laboral femenina (o rural).

1. Análisis de la situación laboral de la fuerza laboral femenina

2. Análisis de los obstáculos al empleo de la fuerza laboral femenina

3. fuerza laboral

4. Discusión sobre cuestiones laborales de las estudiantes universitarias (análisis de las dificultades laborales de las estudiantes universitarias)

3. Reclutamiento, empleo y asignación de recursos humanos

1. Investigación sobre el mecanismo de introducción de talento en la región occidental (o zonas rurales, empresas municipales, pequeñas y medianas empresas, empresas familiares, etc.). )

2. Análisis de problemas y contramedidas en la captación de talento

3. Sobre los riesgos de la contratación de empleados en empresas estatales (o privadas). empresas, pequeñas y medianas empresas, etc.) Investigación sobre la selección de talentos directivos. )

5. Investigación sobre el emparejamiento de recursos humanos en reestructuraciones corporativas (o fusiones y adquisiciones, ofensivas estratégicas, etc.). )

Cuarto, desarrollo y formación de recursos humanos

Desarrollo de recursos humanos

1. Investigación sobre la estrategia de desarrollo del talento (o recursos humanos) en las regiones central y occidental.

2. Análisis del autodesarrollo de los recursos humanos

3. Situación actual y contramedidas del desarrollo de los recursos humanos en zonas subdesarrolladas

4. recursos humanos en el proceso de transferencia del excedente de mano de obra rural.

5. Problemas y contramedidas del desarrollo de recursos humanos en la empresa privada

Formación de recursos humanos

1. Sobre el papel de la formación en el desarrollo de recursos humanos empresariales

p >

2. Análisis de la situación actual y contramedidas de la formación de los empleados en las pequeñas y medianas empresas (o empresas familiares, etc.).

3. Discuta brevemente las cuestiones de atracción y cultivo de talentos para las empresas familiares.

4. Análisis de la formación de directivos de empresas estatales (o privadas, etc.). )

5. Un estudio preliminar sobre la inversión en capital humano por parte de empresas estatales (o privadas, etc.). )

6. Sobre el estatus y papel de la formación en el trabajo en la gestión empresarial.

Verbo (abreviatura de verbo) evaluación de recursos humanos

1. El papel de la evaluación de la calidad del personal (o evaluación de capacidades, evaluación de posicionamiento profesional, etc.). Gestión de Recursos Humanos)

2. Construcción de un sistema de evaluación de la calidad del talento de I+D

3. Sobre el establecimiento de un sistema de evaluación del personal de gestión de nivel medio.

6. Gestión de la remuneración y el bienestar

1. Investigación sobre la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño de la empresa

2. mecanismo y sistema?

3. Diseño y aplicación del sistema salarial corporativo bajo la economía del conocimiento.

4. Reflexiones sobre el sistema salarial anual de las empresas (o estatales, familiares, etc.). )

5. Discusión sobre el mecanismo de incentivos retributivos a largo plazo para directivos.

6. Análisis del diseño salarial corporativo

7. Evaluación del desempeño

1. Análisis de factores clave en el proceso de gestión del desempeño. 2. Cuestiones de comunicación en la gestión del desempeño

3. Un breve análisis de la herramienta de evaluación del desempeño de los recursos humanos: el cuadro de mando integral

4. La organización e implementación del método de evaluación de 360 ​​grados.

5. Aplicación y sugerencias del método de entrevista (o método de la literatura, método de observación, etc.). ) en la gestión empresarial.

6. Problemas y mejoras en el sistema de evaluación del desempeño de los empleados de las pequeñas y medianas empresas.

7. Cómo gestionar los objetivos corporativos

8. Tecnología moderna de evaluación del talento empresarial y su aplicación

9. >

8. Gestión de las relaciones laborales

1. Un estudio preliminar sobre el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales de las empresas privadas

2. de empresas.

3. Respecto a la recaudación y gestión de los fondos del seguro de pensiones (o seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, etc.)

4. fondos de seguro de pensiones (o seguro de desempleo, ¿Cuál es el papel del seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, etc.)? ) en la gestión empresarial?

5. Mejorar el actual sistema de seguridad médica cooperativa rural

9. Incentivos de recursos humanos

1. Sobre el establecimiento de un mecanismo de incentivos para la gestión de recursos humanos empresariales

2. Una breve discusión sobre el papel y la aplicación de los incentivos de equidad

3. Sobre los empleados de la empresa Evaluación del desempeño y motivación de los empleados

4. Analice brevemente la motivación de los empleados en la gestión empresarial.

5. Construcción de un mecanismo de incentivos a los recursos humanos para empresas privadas (o empresas estatales, pequeñas y medianas empresas, empresas familiares)

6. .

7. Investigación sobre el mecanismo de motivación de los trabajadores del conocimiento

8. Discusión sobre estrategias de motivación para los trabajadores del conocimiento basadas en el contrato psicológico

9. entre los directivos de nivel medio en las empresas Investigación sobre causas y contramedidas

10 Sobre el papel de los incentivos en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas

11. gestión

X. Construcción de la cultura organizacional

1. Un breve análisis de la construcción de la cultura corporativa de las pequeñas y medianas empresas

2. cuestiones de responsabilidad social corporativa

3. Una breve discusión sobre la responsabilidad de la sociedad corporativa

4. Una breve discusión sobre el papel de la cultura corporativa en la gestión de recursos humanos

5. . Sobre la construcción y desarrollo de la cultura empresarial china

XI. Interrelación

1. Sobre el mecanismo de incentivos y el desarrollo de los recursos humanos corporativos

2.

3. Construcción de un sistema corporativo de formación de empleados basado en la planificación de carrera.

4. Sobre el diseño y desarrollo de carreras organizacionales.

5. Analizar brevemente el diseño y desarrollo de la carrera de los empleados.

6. Comparación de la gestión de recursos humanos entre empresas de financiación extranjera y empresas de financiación nacional

12.

Empleo

1. Sobre el empleo de la fuerza laboral rural (o fuerza laboral femenina y estudiantes universitarios)

2. Identificación de información falsa en los currículums de estudiantes universitarios

3. Análisis de información falsa sobre contratación

4. Análisis de las razones económicas por las que a los graduados universitarios les resulta difícil encontrar empleo en mi país

Artículos relevantes como referencia en la selección de temas para tesis de pregrado con especialización en gestión de recursos humanos;

1. Recursos humanos Resumen de tesis de pregrado en gestión de recursos

2 Referencias para la selección de temas de tesis para estudiantes de pregrado en gestión de recursos humanos

>3. Referencias para tesis en gestión de recursos humanos

4. Referencia de selección del tema de tesis de graduación en gestión de recursos humanos

5.2065438+2007 El tema de tesis de gestión de recursos humanos más completo

6. Esquema de tesis de pregrado en gestión de recursos humanos empresariales

7. Informe de propuesta de tesis de graduación para la especialización en Gestión de Recursos Humanos

8. Muestra de esquema de tesis para la especialización en Gestión de Recursos Humanos

9. Título de tesis de graduación de la carrera de Administración de Empresas (Resumen)

10. Declaración de defensa personal de la tesis de graduación de la especialidad de gestión de recursos humanos

;