¿Cómo pagar las indemnizaciones por cese en contabilidad?

Según los nuevos "Principios generales de financiación empresarial" (Orden Nº 41 del Ministerio de Finanzas), cuando una empresa pone fin a la relación laboral con sus empleados, la compensación económica o las tasas de reasentamiento pagadas de conformidad con las normas nacionales pertinentes se tratarán por separado de acuerdo con a las siguientes situaciones: sucesos durante el proceso de reestructuración empresarial. Las utilidades no distribuidas, las reservas excedentes, las reservas de capital y el capital pagado se pagarán secuencialmente. Cuando se liquida una empresa, los bienes de liquidación de la empresa se liquidarán primero después de deducir los gastos de liquidación.

De acuerdo con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados", una empresa termina la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos, y cumple con las siguientes condiciones: , los pasivos estimados derivados de la terminación de las relaciones laborales, las compensaciones con los empleados deben ser reconocidos e incluidos en las ganancias y pérdidas corrientes. En primer lugar, la empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha presentado una propuesta de despido voluntario, que se implementará próximamente. El plan o propuesta debe incluir los departamentos, puestos y cantidad de personas que serán despedidas o reducidas. Según la normativa pertinente, el monto de la indemnización por rescisión o reducción de la relación laboral se determina en función del tipo de trabajo o empleado. Terminación o reducción del tiempo de la relación laboral. En segundo lugar, una empresa no puede retirar unilateralmente su propuesta de poner fin a las relaciones laborales o realizar reducciones.

El tratamiento contable es:

Débito: comisión de gestión

Préstamo: salarios a pagar del empleado

Para todas las prestaciones por despido que cumplan las condiciones para el reconocimiento de la deuda, independientemente del departamento, los prestatarios deben incluir los gastos administrativos y no los costos de los activos. La idea aquí ya no es el principio de quién se beneficia y quién asume la responsabilidad. El crédito son los salarios pagaderos al empleado. Por naturaleza, los beneficios a los empleados pagaderos aquí deberían ser los pasivos estimados mencionados en las normas contingentes, pero el tratamiento contable debe ser a través de "beneficios a los empleados por pagar".

Para un plan de beneficios por despido en el que el trabajo sustancial de despido se completa dentro de un año, pero el pago de compensación excede un año, la empresa debe elegir una tasa de descuento adecuada y calcular el monto descontado en los gastos de gestión actuales. El monto de las indemnizaciones por cese. La diferencia entre este monto y los beneficios por terminación efectivamente pagaderos se considera como gasto financiero no reconocido y se incluirá en gastos financieros cuando los beneficios por terminación sean efectivamente pagados en períodos posteriores.

① Cuando se reconozcan los pasivos estimados derivados de indemnizaciones por despido,

Débito: honorarios de gestión

Gastos de financiación no reconocidos

Préstamos: Cuentas por pagar - beneficios por despido

(2) Al pagar beneficios por despido en cada período,

Débito: Cuentas por pagar - beneficios por despido

Préstamo: depósito bancario

Al mismo tiempo:

Préstamo: Cargos financieros

Préstamo: Cargos financieros no reconocidos.