¿Cómo obtener el subsidio de maternidad de la seguridad social posparto?

1. Después del embarazo, el administrador de la unidad se encargará del registro médico del seguro de maternidad con el libro de registro del hogar, el certificado de matrimonio, el documento de identidad y otros documentos pertinentes. Determinar el hospital para la atención prenatal y el parto.

2. Preste atención a la necesidad de solicitar un certificado de nacimiento;

3. Al dar a luz, lleve el formulario de registro médico al hospital. Esto facilitará que la Oficina de Seguridad Social y el hospital verifiquen y utilicen el seguro de maternidad para la liquidación;

4 Después de dar a luz, solicite el certificado de hijo único y traiga el formulario de registro médico y el resumen de alta. con el sello oficial, el certificado de matrimonio, el libro de registro del hogar, el documento de identidad y otros documentos pertinentes, la administradora de la unidad acude a la Oficina de la Seguridad Social para solicitar el subsidio de maternidad.

La norma de pago del subsidio de maternidad es la siguiente:

1. Según la ley, el subsidio de maternidad legal lo paga la caja del seguro de maternidad según el lugar del empleador durante el año anterior. cuando la asegurada dio a luz o realizó una cirugía de planificación familiar. El salario medio mensual de los empleados se divide por 30 y luego se multiplica por el número de vacaciones legales.

2. y subsidios de maternidad, la licencia adicional no está dentro del alcance de los subsidios de subsidio de maternidad. Los salarios, beneficios y otros gastos son pagados por la unidad donde trabaja la empleada;

3. licencia, incluidos 15 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementa en 30 días. Para los partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional, y para los partos tardíos, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días

4. Certificado de Tratamiento" se concederán 35 días de licencia de maternidad y el marido recibirá cuidados durante la licencia de maternidad. 10 días de descanso. Si una empleada disfruta de licencia de maternidad de conformidad con la ley, se considerará que el empleador ha proporcionado trabajo normal y pagado salarios.

Las empleadas que disfruten de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:

1. El empleador ha pagado el seguro de maternidad para sus empleadas durante más de un año y continúa pagándolos;

2. Cumplir con las normas nacionales, provinciales y municipales de población y planificación familiar.

3. El subsidio de maternidad se basa en el salario mensual medio pagado por la unidad donde se produjo el aborto en el año anterior, y se calcula y paga en función de los días festivos prescritos. La fórmula de cálculo es: el monto del pago mensual del subsidio de maternidad del año anterior dividido por el salario promedio pagado durante 30 días multiplicado por el número de días de vacaciones.

En resumen, mientras las empleadas estén disfrutando de la licencia de maternidad u otras cirugías de planificación familiar estipuladas por el estado, el empleador pagará sus salarios normalmente, por lo que el subsidio de maternidad es solicitado por la unidad y transferido a la cuenta de la unidad. . Si el subsidio de maternidad del que disfruta una empleada es inferior a su salario real, el empleador deberá compensarlo; si es superior a su salario real, el empleador no lo retendrá;

Base jurídica:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas gozarán de prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas tienen derecho a gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55

Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.