Las consecuencias de que las empresas no paguen la seguridad social

1. Responsabilidad Legal

Las empresas que no pagan seguridad social han violado las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales y serán sancionadas por la ley. En concreto, si una empresa no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, se le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el importe, y se le cobrará una tasa por pago atrasado del 0,5 diariamente a partir de la fecha de pago atrasado; si la empresa no paga el pago atrasado, el departamento administrativo correspondiente le impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado. Además, las empresas también pueden enfrentarse a graves consecuencias, como sanciones administrativas y sanciones crediticias.

La segunda es que se dañan los derechos e intereses de los empleados.

El hecho de que las empresas no paguen la seguridad social daña directamente los derechos e intereses legítimos de los empleados. La seguridad social es la protección básica de los empleados en términos de pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad. Si una empresa no paga la seguridad social, los empleados no podrán obtener la protección que merecen al enfrentar estos riesgos. Al mismo tiempo, cuando los empleados se van o se jubilan, es posible que no puedan disfrutar de los beneficios debidos porque la empresa no ha pagado la seguridad social, lo que genera pérdidas económicas.

En tercer lugar, se daña la imagen corporativa

El impago de la seguridad social no sólo viola la ley, sino que también daña la imagen y reputación corporativa. En la feroz competencia del mercado, la reputación y la imagen de una empresa son factores importantes para atraer talentos y ganarse la confianza de los clientes. La falta de pago de la seguridad social hará que los empleados y el mundo exterior desconfíen de ellos y reducirá la competitividad de las empresas.

En cuarto lugar, afecta el desarrollo estable de la empresa.

La falta de pago a largo plazo de la seguridad social puede generar confusión en la gestión interna de la empresa y aumentar la tasa de rotación de empleados. afectando así el desarrollo estable de la empresa. Al mismo tiempo, al enfrentar disputas legales o protección de los derechos de los empleados, las empresas pueden estar en desventaja porque no han pagado la seguridad social, lo que aumentará los riesgos comerciales.

En resumen:

El incumplimiento de pago de la seguridad social tiene graves consecuencias, incluyendo responsabilidad legal, daño a los derechos e intereses de los empleados, daño a la imagen corporativa e impacto en el desarrollo estable de la compañía. Por lo tanto, las empresas deben cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, pagar las primas de seguro social a tiempo y en su totalidad, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, mantener la imagen y reputación corporativas y promover el desarrollo estable de las empresas.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 63 estipula:

El empleador no paga las prestaciones sociales seguro en su totalidad y a tiempo Si la agencia de cobranza de primas de seguro social no paga la prima dentro de un límite de tiempo, la agencia de cobranza de primas de seguro social ordenará que la prima de seguro social se pague dentro de un límite de tiempo o que compense el monto.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de cobranza de las primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de primas de seguro social Para determinar la prima de seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

El artículo 38 estipula:

Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias :

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) ) no paga las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 72 estipula:

Los fondos del seguro social se determinarán según el tipo de fuente de fondos del seguro e implementarán gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.