Habilidades para entrevistas contables
1. No se ponga demasiado nervioso, los recursos humanos son empleados comunes (no comen personas ~
2). No sea demasiado grande ni demasiado emocional. Los solicitantes de empleo a menudo no dejan una buena impresión en los entrevistadores.
3. Las personas con una personalidad apagada afrontarán los problemas de forma más racional, mientras que las personas demasiado emocionales tienen más probabilidades de verse afectadas por las emociones.
En segundo lugar, no te preocupes por responder las preguntas
Después de que el entrevistador haga una pregunta, piensa unos segundos antes de responder. Lo mejor es explicar la pregunta en tres a cinco frases. . Esto le dará al entrevistador una buena impresión de que su pensamiento es claro y organizado.
3. Cuando el entrevistador hable, responda adecuadamente.
Cuando el entrevistador hable, asiente apropiadamente para darle retroalimentación, no demasiado, solo una o tres veces y no demasiado rápido. Esto significa que está de acuerdo con el entrevistador y está escuchando atentamente.
En cuarto lugar, no hagas pequeños movimientos.
No hagas pequeños movimientos y mantén el cuerpo relajado. Los movimientos corporales excesivos expondrán su ansiedad interior y dejarán impresiones negativas en el entrevistador, como impetuoso, inseguro y frívolo. Puedes mirar a tu alrededor lentamente, pero no puedes darle a la gente la sensación de mirar a tu alrededor o ser frívola.
Verbo (abreviatura de verbo) para establecer relevancia para el trabajo
Cuando decides qué trabajo hacer, debes creer que puedes hacerlo bien y tomarte el tiempo para analizar el pertinencia. ¿Qué experiencia o potencial personal tienes que te haga apto para este trabajo? En el proceso de establecer una conexión con tu trabajo, necesitas pensar más y crear más. Si puede establecer esa conexión con éxito, podrá "comercializarse" mejor ante los empleadores.
6. Conoce tu propio valor.
Puede que no tengas muchos años de experiencia laboral, pero ¿tienes otros antecedentes que demuestren el valor que puedes crear para un empleador? La experiencia no proviene necesariamente de un trabajo tradicional. Muchas habilidades comercializables pueden provenir de otras áreas de su vida.