¿Cuál es mejor, la gestión de recursos humanos, la psicología, la administración de empresas o la gestión hotelera?

La gestión de recursos humanos, comúnmente conocida como RRHH, ¿puede hacerla una sola persona? En el estereotipo del público en general, el personal de recursos humanos significa contratar personas, pagar salarios, salir del trabajo puntualmente a las cinco en punto, estar muy inactivo y tener un umbral técnico cero. Pero la gestión de recursos humanos incluye seis secciones: planificación, contratación y asignación de recursos humanos, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial y gestión de las relaciones con los empleados. Cuando se habla de personas, es necesario comprender los KPI, formular un sistema salarial y ser capaz. Manejar diversos problemas internos dentro de la empresa. Las relaciones con los empleados pueden ser agradables si se puede eliminar en último lugar a los empleados de bajo rendimiento, sirviendo a la dirección y combinando la indulgencia con la severidad. Las grandes empresas excelentes consideran los recursos humanos como su primer recurso. En EY, RR.HH. tiene poder de veto. Por ejemplo, si aprueba la entrevista del jefe de departamento y el reexamen del gerente de departamento, pero al final RR.HH. no está de acuerdo, no recibirá la oferta. En el mundo globalizado de hoy, la esencia de la competencia empresarial es la competencia de talentos. No solo recursos humanos, sino también gestión de recursos humanos, Bai Laoniao en el lugar de trabajo también puede manejar bien las relaciones interpersonales, desde un novato hasta un experto en entrevistas, desde un novato hasta un maestro.

¿Cómo es conseguir un trabajo con especialización en gestión de recursos humanos? En el estereotipo del público en general, el empleo de los estudiantes de gestión de recursos humanos es muy claro, que consiste en ser RR.HH., reclutar, despedir, capacitar, establecer KPI, hacer nóminas y registrar puntualmente a las cinco en punto todos los días. , que es muy casual. Sin embargo, estos son superficiales. Los puestos de recursos humanos todavía requieren fuertes habilidades interpersonales. Deben dominar el uso de software de oficina Word, Execl y PPT para realizar análisis de datos, ser capaces de utilizar de manera flexible las leyes y regulaciones de recursos humanos para resolver problemas prácticos y estar familiarizados con la gestión comercial y estratégica de la empresa y participar en ella. Éstas son responsabilidades ideales de recursos humanos. De hecho, debido a una división del trabajo poco clara, RR.HH. inevitablemente se volverá administrativo o marginado en las empresas privadas y privadas. Sin embargo, además de trabajar como RR.HH. en empresas, los estudiantes de recursos humanos también pueden trabajar en puestos de headhunting o consultoría de recursos humanos. Un buen cazatalentos puede ganar un salario anual de un millón si depende de unas pocas conexiones de élite, porque la comisión que se gana al contratar a un alto ejecutivo o gerente profesional es del 30% al 45% del salario anual, y las grandes empresas excelentes consideran los talentos como su primer recurso, y tratar a EY y RR.HH. tiene poder de veto, por lo que si elige especializarse en recursos humanos, se recomienda que realice prácticas en empresas chinas y extranjeras reconocidas y trate de estar más cerca de una gran empresa en su primer trabajo. , para que pueda tener más espacio para crecer en una plataforma excelente.

¿Vale la pena el amor durante tantos años? Los estudiantes de psicología deberían conocer mejor la verdad de esta frase. Muchas personas solicitan con pasión la carrera de psicología, pero se sienten decepcionadas. Algunos estudiantes caen en la trampa con la mentalidad de que "la psicología no debería aprender matemáticas avanzadas", pero terminan en estadística, teoría de la probabilidad, matemáticas avanzadas y experimentos de medición de datos. análisis y otros sujetos sufren dolores de cabeza. Existe una enorme brecha de talento en la industria de la psicología y el siglo XXI es el siglo de la biología. Estas dos frases son iguales. Hay aproximadamente tres tipos de empleo para los estudiantes de psicología: académico, consejero psicológico y empleo corporativo. ¿A primera vista cree que las oportunidades de empleo son bastante amplias? Sin mencionar lo pequeño que es el círculo académico, ¿puedes entrar? Para tomar este camino, primero debes tener una psicología sólida, que pueda ayudarte a sobrevivir la noche oscura en la que no puedes publicar artículos y obtener un certificado de grado. Los consejeros psicológicos tienen requisitos muy altos de investigación y experiencia. Hasta ahora, la industria del asesoramiento psicológico tardará al menos diez años en florecer, la principal dirección laboral de los estudiantes de psicología son otras áreas; Hacer RRHH, experiencia interactiva y experiencia de usuario, RRHH no es adecuado para la gestión de recursos humanos, hacer experiencia interactiva y experiencia de usuario está más centrado en ingeniería y programación. Aquí queda claro que una habilidad o especialización + psicología es la mejor manera de garantizar tu empleabilidad.

Además de ser consejero, ¿qué otras oportunidades laborales existen para los estudiantes de psicología? Muchos estudiantes tienen la mentalidad de que quiero ser consejero psicológico, así que no quiero echarles un jarro de agua fría. Si quieres convertirte en consejero psicológico con una maestría, no solo eso, los consejeros psicológicos tienen requisitos muy altos de certificación y experiencia, sino que hay que seguir aprendiendo para tomar el camino correcto. Debido a que cada consulta te vacía, la mayoría de los estudiantes de psicología van a trabajos de búsqueda de talentos y de recursos humanos después de graduarse, haciendo RR.HH., experiencia interactiva, experiencia de usuario, en comparación con la gestión de recursos humanos. Pero la psicología es una categoría grande, como la psicología social, la psicología criminal, la psicología clínica, la psicología del consumidor, etc. Cada dirección de investigación diferente tiene diferentes direcciones de empleo.

Las perspectivas laborales de los estudiantes universitarios con la palabra gestión no son muy optimistas. Especialmente en la especialización en administración de empresas, el propósito de la administración de empresas es cultivar talentos de gestión. He aprendido administración, economía, derecho, contabilidad, finanzas, marketing y recursos humanos, pero sólo he arañado la superficie. Si nos remontamos a sus orígenes, hace mucho tiempo existió otro nombre para la administración de empresas.

Si su familia tiene un negocio que heredar, es comprensible que tenga cierto conocimiento de esta especialización, pero después de todo, son una minoría y los estudiantes de administración de empresas restantes no deben quedarse atrás y seguir los pasos de los estudiantes de la minoría. Idiomas para incorporarse a las pruebas de acceso al posgrado interprofesional. Si no heredas la empresa familiar y no haces el examen de ingreso de posgrado, no tendrás muchas opciones, y las prácticas en gestión son una de ellas. Mala formación en gestión. Además de una buena escuela y un GPA alto, también es necesario desarrollar un desarrollo moral, intelectual, físico, artístico y físico integral. Sólo después de unos años tendrás un lugar.

Cuando completaste tu formulario de solicitud, tus familiares, amigos, familiares y maestros te dijeron que aprendieras administración hotelera, te convirtieras en gerente de hotel y administraras un hotel, ¡y ganaras mucho dinero! Entonces te inscribiste decididamente en la especialización en administración hotelera, que te permite administrar hoteles turísticos, agencias de viajes y aviones de combate. El docente afirmó que la contabilidad financiera, los recursos humanos, la gestión empresarial y la gestión turística tienen las mismas raíces y son indistinguibles entre sí. Realmente no lo conocí durante la clase. Aunque no hay muchas clases, casi siempre puedes ver estudiantes de otras carreras de economía y administración. Resulta que los estudiantes de gestión hotelera realmente pueden aprenderlo todo. La gestión hotelera se centra principalmente en cursos de gestión hotelera, pero también implica contabilidad financiera, recursos humanos, gestión turística, estrategia corporativa, etc. Usted completó cuidadosamente el curso de cuatro años y entró al sitio de reclutamiento de la escuela con grandes expectativas. Me acabo de enterar de que te graduaste con una licenciatura en administración hotelera y haces trabajos sucios como servir comida, hacer edredones y limpiar baños. Si desea ingresar al departamento hotelero de segundo nivel para dedicarse a recursos humanos, administración y gestión financiera, generalmente necesita una licenciatura en carreras relacionadas. Al igual que en la especialización en gestión turística, los antecedentes escolares son muy importantes a la hora de buscar empleo. A excepción de las universidades 985/211, las universidades que no son 985/211 no tienen ninguna ventaja competitiva. Si desea cambiar de carrera o trabajar en departamentos funcionales corporativos, debe obtener una especialización en un segundo grado (como marketing, recursos humanos, etc.

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