¿Cuál es el período de ventana?
La belleza Xiaoliu proviene de un pequeño condado de la provincia de Anhui. Regresó a su ciudad natal después de obtener su maestría. Su primer trabajo fue durante un mes en una pequeña empresa privada de su ciudad natal. Tan pronto como entré, vi que el salario era lamentable, decenas de miles. Pero antes del examen de servicio civil, casi reprobé el examen y me sentí un poco frustrado.
En este momento, todavía quiero hacer un gran avance, al menos salir y echar un vistazo. Debido a que su carrera en artes liberales no era lo suficientemente competitiva, después de que su hermano introdujo una empresa administrada por una aldea en Jiangyin, ella fue directamente a una entrevista para encontrar un trabajo. Se trata de una empresa de fabricación privada con antecedentes supuestamente de propiedad estatal. Xiao Liu fabrica piezas mecánicas y viene aquí para realizar trabajos administrativos. El salario mensual es de poco más de 4.000, que son casi 50.000 al año.
Este trabajo no es lo que quiero, pero siempre me ha preocupado reprobar el examen de función pública. A principios de 2018, medio año después de graduarse, descubrió que muchos lugares tenían nuevas políticas para la introducción de talentos, por lo que envió muchos currículums. Inesperadamente, poco después de la entrevista recibió dos ofertas.
Un proyecto de introducción de talentos en la ciudad de Taizhou, una ciudad a nivel de prefectura en la provincia de Jiangsu a la que pertenece la Zona Farmacéutica de Alta Tecnología de Taizhou, le dio un salario anual de 150.000 yuanes después de impuestos y está en preparación. El fondo de previsión para la vivienda también es bastante elevado, con un subsidio de alquiler anual de 10.000 yuanes y un subsidio de vivienda de 60.000 yuanes. Esta debería ser una buena oportunidad para volver a elegir una carrera.
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De hecho, no necesitamos estar tan enredados. Podemos puntuar el puesto de trabajo actual, las posibles intenciones laborales y las ofertas que hemos recibido desde una perspectiva realista. La puntuación es una buena forma de cuantificar y la forma más sencilla de distinguir entre lo bueno y lo malo.
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Como se mencionó anteriormente, lo anterior es una buena herramienta para estudiantes anteriores de tres años Lista después de la graduación, utilizada para filtrar ofertas.
Luego, cuando se trata de Xiao Liu, un solicitante de empleo específico, solo se graduó hace un año y está insatisfecha. ¿Cómo puntúa? Echemos un vistazo a la siguiente tabla.
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Cuando te gradúas por primera vez, También hay que considerar factores laborales integrales. El primer factor es el trabajo, que es el ingreso anual, con el mayor peso puntúa las dos ofertas actuales junto con tu puesto de trabajo actual, y miramos la puntuación total, como se muestra en la tabla anterior. es un método visual y cuantificable para distinguir los pros y los contras de los puestos de trabajo.
En concreto, la competitividad de su máster es diferente en las distintas ciudades.
Luego, la dificultad para comprar un máster. La casa y formar una familia también es completamente diferente. Después de todo, la ciudad de destino determina los precios de la vivienda y las ofertas de trabajo. Mirando específicamente esto, Xiao Liujin también está en Taizhou en el delta del río Yangtze. todavía genera dinero, porque un salario anual de 200.000 es muy lucrativo en Taizhou, pero puede ser muy difícil en una ciudad del sur de Jiangsu.
Además, la carga de trabajo también es una dimensión indispensable, y también lo es. dados 10 puntos, debido al número de años que lleva establecida la unidad (empresa), básicamente se puede ver la estabilidad del trabajo en ella, finalmente, el negocio principal de la empresa se puede ver que el negocio es sensible a las fluctuaciones del mercado; Las personas dentro del sistema y que atienden a los estudiantes dentro de la universidad se encuentran obviamente entre los rangos con puntuaciones más altas. Se les otorga un rango de 6 a 8 puntos. Actualmente, la industria de fabricación de maquinaria de empresas privadas recibe 2 puntos es casi suficiente. La puntuación total también es de 10 puntos.
Después de puntuar en la tabla, la puntuación total muestra claramente que Oferta1 tiene una clara ventaja y gana. Por supuesto, también se puede ver aquí que el trabajo administrativo en Changzhou es también el trabajo administrativo de más rápido crecimiento en la empresa. Aunque las ventajas de la Oferta2 no son tan buenas como las de la Oferta1, al menos muestra que esta vez incluso vale la pena optar por la Oferta2 para Koyanagi.
Vale, a través de una sencilla comparativa de precios te he enseñado cómo elegir trabajo en los tres primeros años tras graduarte. Al mismo tiempo, este artículo le dice que si es un ex alumno, puede aprovechar el período de ventana actual para la introducción de talentos en varios lugares cuando el número esté lleno, no será su turno. El breve período de apertura se llama período de ventana. Después de este período, ¡el pueblo ya no tendrá esta tienda!
En la vida y en el mercado laboral, todavía hay muchas oportunidades. La clave es aprovechar la oportunidad; esta vez Xiaoliu ha aprovechado la oportunidad para presentar talentos de varios lugares. un intento. Preguntas y respuestas relacionadas: ¿Se pueden transferir acciones durante el período ventana?
Análisis legal: el período ventana solo estipula que los principales accionistas, directores, supervisores, etc. no pueden comprar ni vender acciones en el mercado secundario para evitar el uso de información privilegiada. comprar y vender acciones y dañar los intereses de los inversores, y No existe una estipulación clara de que los acuerdos de transferencia de acciones y los planes de emisión adicionales de acciones no puedan emitirse durante el período de ventana, pero la transferencia y entrega de acciones no se pueden realizar durante el período de ventana.
Base jurídica: “Ley de Sociedades de la República Popular China”
Artículo 71 Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada podrán transferirse todo o parte de su capital entre sí.
La transferencia de patrimonio por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para solicitar su consentimiento respecto de la transferencia de su capital. Si otros accionistas no responden dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido; si no lo hacen, se considerará que han acordado la transferencia;
Para el patrimonio transferido con el consentimiento de los accionistas, los demás accionistas tienen derecho de preferencia en las mismas condiciones.
Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir.
Si los estatutos de la sociedad contienen otras disposiciones sobre transferencia de capital, prevalecerán dichas disposiciones.