¿Un director de recursos humanos es economista?
Actualmente, el Certificado de Economista en Gestión de Recursos Humanos ha pasado a denominarse Certificado de Gestión de Recursos Humanos, por lo que pertenece a economistas y su eficacia se mantiene sin cambios.
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Por supuesto, todos deben prestar atención a la distinción, porque también existe un "gerente de recursos humanos corporativo" desde que se retiró oficialmente del certificado de examen nacional en julio de 2020, su valor ha disminuido y. se ha vuelto cada vez más popular. Muchos departamentos de recursos humanos están prestando más atención a los "gerentes de recursos humanos" entre los economistas.
——La diferencia entre gerentes de recursos humanos y gerentes de recursos humanos empresariales
1. Los dos son de naturaleza diferente
Economía profesional de gestión de recursos humanos El examen docente. Es un examen de título profesional, que se organiza de manera uniforme en todo el país, y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social expide un certificado.
El Examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial es un examen de nivel de competencias profesionales a partir de 2019, será reconocido y organizado por el Centro de Evaluación de Competencias Profesionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. un certificado de calificación profesional y generalmente se posee a nivel local. La solicitud al Centro de Evaluación de Cualificaciones Vocacionales es un certificado de trabajo para trabajar en recursos humanos.
Se puede observar que el certificado de economista profesional en gestión de recursos humanos es un certificado de nivel de calificación profesional y técnica, mientras que el de gerente de recursos humanos empresarial es un certificado profesional.
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2 Los dos son diferentes en sus propósitos principales
Economista en gestión de recursos humanos es un título profesional y técnico que representa. Un tipo de capacidad y nivel profesional, como contadores, ingenieros, etc., principalmente para facilitar que el personal profesional y técnico relevante de las instituciones públicas corresponda a los estándares salariales de sus puestos.
El gerente de recursos humanos de una empresa puede entenderse más como un umbral de ingreso, es decir, el certificado de calificación necesario para asumir este puesto, similar a la calificación de contabilidad, que es el certificado necesario para este puesto. este puesto sin este certificado.
3. Los dos son diferentes en términos de clasificación de niveles y reglas de aplicación.
Los niveles del título profesional de economista de gestión de recursos humanos se dividen en junior, intermedio, senior y senior completo. Entre ellos, los niveles junior e intermedio se basan en exámenes en lugar de evaluaciones, y puede solicitar exámenes entre niveles, el nivel avanzado es una combinación de exámenes y evaluaciones, y debe obtener la calificación intermedia de economista profesional en gestión de recursos humanos; certificado; el nivel superior es sólo para evaluación.
Los niveles de los directores de recursos humanos empresariales se dividen en nivel uno, nivel dos, nivel tres y nivel cuatro. Los gerentes de recursos humanos deben postularse para el examen nivel por nivel y no pueden postularse para exámenes entre niveles.
Lo anterior es todo el contenido relacionado con si un gerente de recursos humanos es economista. Si desea obtener más información sobre el examen de economista, puede visitar el canal Gordon Education Economist.