¿Cómo calcular el subsidio por maternidad si vas a trabajar antes de que termine tu baja por maternidad?

Las empleadas que trabajaron antes de la licencia de maternidad no solo pueden seguir disfrutando de los beneficios de maternidad que deberían haber recibido, sino que también recibirán salarios normales, pero no recibirán salarios de compensación adicionales.

En la actualidad, en la práctica judicial, no existe una norma unificada sobre si las empleadas pueden solicitar prestaciones de maternidad y salario laboral al mismo tiempo cuando regresan al trabajo después de tomar la licencia de maternidad. En general, se cree que los salarios obtenidos durante las horas de trabajo son una remuneración laboral por el trabajo realizado. La remuneración laboral y las prestaciones por maternidad son de naturaleza diferente. El primero se basa en los ingresos laborales y el segundo en el tratamiento legal estipulado en las leyes de seguro de maternidad. Los dos no entran en conflicto y no constituyen ganancias repetidas.

El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de subsistencia previstos por las leyes y reglamentos nacionales para las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Algunos países también lo llaman subsidios en efectivo por maternidad. Hay dos métodos de pago y estándares de pago para los subsidios de maternidad en mi país: primero, en áreas donde se implementa la mancomunación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el período no es menos de 98 días;

Aún no. En las zonas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad. El estándar es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar. nacimiento, y el período es generalmente de 98 días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad.

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior, para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de la empleada serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

En resumen, si una mujer embarazada se reincorpora al trabajo sin disfrutar de la baja por maternidad, puede seguir disfrutando del pago de las prestaciones por maternidad. El monto del subsidio de maternidad lo fija el departamento local de recursos humanos y seguridad social y se calcula de acuerdo con las políticas y normas locales. Normalmente, el ciclo de pago del subsidio de maternidad se calcula en función del número real de días de licencia. Si la madre regresa a su trabajo normal durante la licencia de maternidad, el pago de las prestaciones por maternidad se reducirá en consecuencia.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad. De acuerdo con la normativa nacional, los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador. en el año anterior; para aquellas que participan en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.