Cómo manejar negocios relevantes de seguridad social cuando se trabaja en recursos humanos

En la actualidad, todas las empresas de mi país cuentan con "cinco seguros y un fondo", a saber, seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda.

Las principales funciones del negocio de seguridad social de la empresa de recursos humanos son las siguientes:

1. Conectarse con el departamento de seguros local o descargar desde el sitio web, los procesos comerciales relacionados y algunos sistemas de cotización. o software.

2. Lea atentamente los procedimientos operativos relevantes y llame al personal comercial de cada departamento tanto como sea posible para facilitar la comunicación (consulta comercial, comunicación de relaciones).

3. Negocio específico:

Se requiere un movimiento preciso de personal cada mes para seguros nuevos y discontinuados.

Estar familiarizado con los requisitos e instrucciones específicas requeridas para cada presentación comercial.

4. Al manejar negocios, consulte a algunos colegas de otras unidades que también van a la sala de seguridad social para manejar negocios. Aprendieron mucho y tomaron muchos desvíos.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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