¿Tiene la empresa muchos puestos de contabilidad fiscal?

Las pequeñas empresas básicamente no tienen el cargo de contador fiscal porque no es necesario. Sus cuentas son relativamente sencillas y sus asuntos fiscales son relativamente sencillos y pocos. El contador hace cuentas e informes, y luego acude a la oficina de impuestos directamente o a través de un cajero para pagar impuestos y comprar facturas.

Las grandes y medianas empresas tienen muchas cuentas y es problemático manejarlas. Hay muchas cosas que necesita para comunicarse con la oficina de impuestos para que puedan determinar cómo manejarlas. Además, los tipos de impuestos son más complejos y hay más auditorías por parte de la oficina de impuestos. Por lo tanto, suele haber un puesto específicamente creado para tratar con la oficina tributaria, que es el contador fiscal. El contenido del trabajo de los contadores fiscales generalmente incluye los siguientes aspectos: pagar impuestos, presentar informes, ocuparse de diversas inspecciones realizadas por la oficina de impuestos, comprar facturas y mantener relaciones con el departamento de impuestos.

¿Por qué deberíamos configurar posiciones contables para calcular los ingresos, gastos, costos y gastos de la empresa, y reflejar el estado operativo y los resultados de la empresa?

¿Qué puestos contables hay que constituir? Una unidad pequeña debe tener al menos un contador (tenedor de libros) y un cajero (administrador de dinero).

El tema de "Reglamentos Financieros". ¿Cuáles son los requisitos para la creación de puestos contables? Lo determina cada unidad según las necesidades del negocio contable y no según las necesidades de producción y operación.

Ver "Normas Básicas de Trabajo Contable"

¿Cuáles son las normas para la creación de puestos contables? ¿Cuáles son la configuración del puesto contable y la división de responsabilidades? Las "Normas Básicas de Trabajo Contable" estipulan claramente:

1. Establecer puestos contables de acuerdo con las necesidades del negocio contable de la unidad.

(1) Generalmente, en unidades con grandes actividades comerciales, procesos comerciales complejos, grandes economías y una gestión estricta, la escala de la organización contable será correspondientemente mayor y habrá correspondientemente más personal contable. La división de responsabilidades será correspondientemente más detallada; por el contrario, en unidades con actividades comerciales pequeñas, procesos comerciales simples, volumen económico pequeño y requisitos de gestión bajos, el tamaño de la organización contable será correspondientemente menor y el número de contables; el personal será correspondientemente menor. La división de responsabilidades será correspondientemente más estricta.

(2) Los puestos contables pueden ser uno por persona, varios puestos por persona o varios puestos por persona. Por lo general, en las pequeñas empresas se producirán diversos fenómenos como "una persona para un puesto" y "una persona para varios puestos". En las grandes y medianas empresas, el fenómeno de "un puesto y muchas personas" es relativamente común.

2. Cumplir con los requisitos del sistema de sellado interno.

Las "Normas Básicas de Trabajo Contable" estipulan: "Una persona puede ocupar un puesto al mismo tiempo, y una persona puede ocupar varios puestos o varios puestos, pero el cajero no estará a cargo de auditar, llevar archivos contables , y registro de ingresos, gastos, reclamaciones y deudas." En la constitución de puestos contables se deberá seguir el principio de separación de puestos incompatibles.

3. Los puestos del personal contable deberán rotarse de forma planificada.

4. Establecer un sistema de responsabilidad laboral.

(1) Objetivo general: garantizar que todo esté gestionado y que todos tengan una tarea específica.

(2) Cargos específicos - De acuerdo con las normas contables básicas y las regulaciones pertinentes, los cargos contables generalmente se dividen en: jefe de contabilidad (o que ejerce las facultades del jefe de contabilidad); de la organización contable (supervisor de contabilidad); puestos de auditoría; puestos de contabilidad de capital y fondos; puestos de contabilidad de ingresos, gastos, reclamaciones y deudas, contabilidad de costos, puestos de contabilidad de resultados; y disminución de bienes y materiales, puestos de contabilidad general, finanzas externas puestos de preparación de informes contables;

La configuración de los puestos contables se divide en varias categorías. ¿Qué contiene cada categoría? (1) Cajero;

(2) Auditoría;

(3) Contabilidad de capital y fondos;

(4) Contabilidad de ingresos, gastos, reclamaciones y deudas;

(5) Contabilidad de salarios, gastos y resultados financieros del personal;

(6) Contabilidad de la recepción, aumento y disminución de bienes y materiales;

(7) Libro mayor;

(8) Preparación de informes contables financieros;

(9) Gestión de archivos contables de instituciones contables;

(10) Otros trabajos contables.

En términos generales, la división fina del trabajo incluye cajero, contador de cuentas por cobrar, contador de cuentas por pagar, contador de impuestos, contador de ventas, contador de costos, contador de gastos, contador del libro mayor, contador de presupuesto, gerente financiero, director financiero, etc. .

1 Preguntas sobre el trabajo contable. Sí... a veces es necesario.

Especialmente pequeñas empresas... similares a robots.

Configuración de la posición contable (tome el ejemplo de la empresa), cajero, libro mayor

También existe la contabilidad general, que incluye impuestos, contabilidad, costos, etc.

Director Financiero.

¿Por qué no puede haber más gente y más puestos en puestos contables? El ejemplo que menciona a continuación es que el contador y el cajero tienen dos puestos, pero cada uno realiza sus propias funciones. Los contadores hacen la contabilidad y los cajeros hacen el trabajo de caja. A esto se le llama una persona, un puesto.

Una persona tiene múltiples puestos, lo que significa que una persona puede realizar varios trabajos al mismo tiempo. Por ejemplo, el cajero también es responsable de las cuentas detalladas de los activos fijos.

Un puesto con muchas personas generalmente es más adecuado para empresas más grandes. Hay más negocios en un puesto de los que una sola persona puede manejar. Por ejemplo, un cajero es responsable de los depósitos bancarios y un cajero es responsable del efectivo.

Cuanta más gente hay, más publicaciones hay. No existe tal configuración.

Esto quiere decir que mientras sea una cuestión económica o del trabajo de varios puestos, si todos o unas pocas personas lo hacen juntos, no hay forma de confirmar la responsabilidad de lo que hacen.