¿Cuál es la proporción de asignaciones laborales, seguro médico, etc. con respecto al salario en contabilidad?
(El 30 de septiembre de 1989, el Consejo de Estado aprobó la Orden No. 1 de la Oficina Nacional de Estadísticas el 1 de enero de 1990)
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Con el fin de unificar el alcance del cálculo de los salarios totales, garantizar que el Estado realice un cálculo estadístico y una contabilidad unificados de los salarios, facilite la preparación e inspección de los planes y la gestión salarial y refleje correctamente los ingresos salariales de los empleados, la formulación de estos regulaciones.
Artículo 2: Las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, diversas empresas conjuntas, agencias estatales de todos los niveles, agencias de partidos políticos y grupos sociales calcularán el alcance de los salarios totales en la planificación, las estadísticas y contabilidad. Todos deberán cumplir con este reglamento.
Artículo 3 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Capítulo 2 Composición del salario total
Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:
(1) Salario por hora;
(2) Salarios a destajo;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 5: El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de subsistencia) y las horas de trabajo. Incluyendo:
(1) Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado;
(2) Salarios básicos pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado y sus puestos ( posiciones) ) salarios;
(3) Salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención de aprendices);
(4) Asignaciones deportivas para atletas.
Artículo 6: El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo:
(1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso y el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo por cuota y el pago a destajo por encima de la cuota, etc.,
Según la cuota y el precio unitario a destajo aprobado por el departamento de trabajo o el departamento competente Salarios pagados a individuos;
(2) Salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de suma global de las tareas laborales;
(3) Salarios pagados a personas físicas según el método de comisión de facturación o comisión de ganancias.
Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo:
(1) Premio a la Producción
(2) Premio al Ahorro
(3) Premio a la Competencia Laboral
(; 4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones;
(5) Otras bonificaciones.
Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a las asignaciones pagadas a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los precios pagados a los empleados para garantizar que sus niveles salariales no se vean afectados. por los precios de las materias primas.
(1) Bonificaciones. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales por desempeño y otros subsidios.
(2) Subvenciones de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
Artículo 9 Los salarios por horas extraordinarias se refieren a los salarios por horas extraordinarias y los salarios por horas extraordinarias pagados de conformidad con la normativa.
Artículo 10 Salarios pagados en circunstancias especiales. Incluyendo:
(1) De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, debido a enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para bodas y funerales, licencia personal, licencia para visitas familiares , licencia regular, tiempo libre del trabajo y estudio, e implementación de licencia nacional Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o un cierto porcentaje de los estándares salariales por hora debido a obligaciones sociales u otras razones;
(2) Adicional salarios y salarios de retención.
Capítulo 3 Conceptos No Incluidos en el Salario Total
Artículo 11 No están incluidos en el alcance del salario total los siguientes conceptos:
(1) De acuerdo con el Consejo de Estado Las regulaciones pertinentes emitidas incluyen premios de invención y creación y premios de ciencias naturales, premios de progreso científico y tecnológico, sugerencias de racionalización y premios de mejora tecnológica, y bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores;
(2) Trabajo relevante gastos de seguros y bienestar de los empleados;
(3) Gastos relacionados con jubilación, retiro y beneficios del personal jubilado;
(4) Gastos en protección laboral;
(5) Honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y otras remuneraciones por trabajos especializados;
(6) Subsidios para comidas en viajes de negocios, subsidios para almuerzos, gastos de viaje y gastos de liquidación por trabajos de transferencia;
( 7) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados a los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa;
(8) Ingresos por compensación de riesgos para los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;
(9) Dividendos (incluidos dividendos en acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa;
(10) Cuando los empleados bajo un contrato laboral rescinden su contrato laboral La empresa paga subsidios médicos y subsidios de subsistencia;
(11) Honorarios de manipulación o honorarios de gestión pagados a la unidad de oferta de mano de obra, además de los salarios por la contratación de trabajadores temporales;
(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y honorarios de subcontratación pagados a la unidad contratista según el método de procesamiento y pedido (13) subsidios pagados a los estudiantes que participan en el trabajo empresarial;
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(14) subsidio por hijo único para la familia; planificación.
Los conceptos enumerados en el apartado anterior del artículo 12 se computarán separadamente de acuerdo con la normativa nacional.
Capítulo 4 Disposiciones complementarias
Artículo 13 La República Popular China será responsable de los asuntos de las entidades privadas dentro del territorio de la República Popular China, las entidades operativas de los chinos de ultramar y entidades industriales y comerciales de Hong Kong, Macao y Taiwán, y entidades operativas extranjeras. El cálculo del rango salarial total se realizará con referencia a estas regulaciones.
Artículo 14 La Oficina Nacional de Estadísticas es responsable de la interpretación de estas normas.
Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular normas sobre el alcance específico de la composición salarial total con base en estas normas.
Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo quedarán abolidas las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1955.
Tarifas de bienestar de los empleados
El Ministerio de Finanzas emitió el "Aviso sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados", que aclaró aún más la dirección de la reforma de las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa. sistema de tarifas y despertó una preocupación social generalizada. La persona pertinente a cargo del Departamento de Empresas del Ministerio de Finanzas explicó las cuestiones pertinentes.
La tasa de bienestar per cápita de las empresas centrales difiere 300 veces
Hay dos problemas principales en la gestión financiera de las tasas de bienestar de los empleados de la empresa:
Primero, la diferencia entre las tarifas y salarios de bienestar de los empleados de la empresa y los límites de otros costos y gastos no están claros. Algunas empresas ajustan arbitrariamente el alcance y los estándares de los gastos de bienestar de los empleados, lo que resulta en un crecimiento desordenado de los costos laborales, la erosión de la base impositiva nacional y la infracción de los derechos e intereses de los inversores corporativos, así como reducciones arbitrarias en los gastos que infringen la derechos e intereses legítimos de los empleados. En segundo lugar, algunas empresas emiten o pagan tarifas de asistencia social a sus empleados de manera irrazonable, lo que amplía la brecha en la distribución del ingreso social. Según las cuentas finales financieras de 2008 de las empresas estatales y estatales de todo el país, el gasto social per cápita de las empresas centrales fue de 3.387 yuanes, lo que representa el 7% de los salarios totales. Entre ellos, el gasto social per cápita más alto de 2008. El gasto social per cápita de las empresas es de 149 yuanes, lo que representa sólo el 0,6% de los salarios totales, una diferencia de casi 300 veces.
El aviso aclara la dirección de la reforma del sistema de tasas de bienestar de los empleados de la empresa: controlar la proporción de las tasas de bienestar de los empleados en los ingresos totales de los empleados. En comparación con los sueldos y salarios, las prestaciones a los empleados son sólo una forma auxiliar de compensación laboral para los empleados de las empresas. Las empresas deben referirse a niveles generales históricos, controlar razonablemente la proporción de las cuotas de bienestar de los empleados en el ingreso total de los empleados y evitar que el crecimiento desordenado de los ingresos de bienestar distorsione el verdadero costo del trabajo social y los precios de mercado (es decir, los salarios).
Resolver la cuestión de las prestaciones sociales de los empleados mediante enfoques orientados al mercado. Si una empresa todavía asume un gran número de funciones de bienestar colectivo, debe promover gradualmente la reforma de la separación del departamento interno de bienestar colectivo y resolver el problema de los beneficios de bienestar de los empleados mediante métodos orientados al mercado.
Incorporar progresivamente los beneficios a los empleados en la gestión salarial total. Las empresas deben combinar la reforma del sistema salarial, establecer gradualmente un sistema completo de gestión de costos laborales e incorporar los beneficios a los empleados en la gestión de los salarios totales de los empleados.
Los gastos sociales se han ajustado en cinco aspectos
Aviso sobre la normativa sobre el alcance de los gastos sociales de los empleados de las empresas, ajustando principalmente la normativa financiera anterior en los siguientes cinco aspectos:
Las primas del seguro médico básico de los empleados, el seguro médico complementario y las primas del seguro de pensión complementario se han pagado o retirado de acuerdo con una determinada proporción del salario total, se incluyen directamente en los costos y gastos y ya no se incluyen en la gestión del bienestar de los empleados. .
El resto de partidas tradicionales que entran dentro del ámbito de gastos sociales se seguirán gestionando como gastos sociales de los empleados. Por ejemplo: gastos médicos pagados por empresas a empleados por tratamiento médico en otros lugares por asuntos oficiales, gastos médicos para empleados de empresas que no han implementado la coordinación médica por el momento, subsidios médicos para empleados para mantener a sus familiares directos, autooperados Subsidios del fondo de comedor de los empleados, subsidios para funerales, pensiones, gastos de liquidación de los empleados en otros lugares y honorarios por hijos únicos, gastos de viaje por licencia familiar, subsidios por dificultades para los empleados, costos laborales del departamento de bienestar, etc.
Coordinar los gastos externos del personal jubilado, los gastos de recuperación de los empleados, los gastos de prevención y refrigeración del golpe de calor, los gastos de depreciación y mantenimiento de los equipos e instalaciones del departamento de bienestar interno de la empresa que aún no han sido separados y los subsidios de calefacción que cumplan. con las regulaciones financieras nacionales pertinentes. Incluido en las tarifas de bienestar de los empleados.
Los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por las empresas a los empleados no estaban claramente incluidos en el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados en el pasado. Después de la emisión del "Aviso", se implementaron reformas de monetización. y se consideran "diversos subsidios y subsidios" claramente incluidos en la gestión de los salarios totales de los empleados, como subsidios de vivienda, subsidios de transporte, subsidios de modificación de vehículos y subsidios de comunicación que se pagan o pagan mensualmente según las normas; La reforma aún no se ha implementado, los gastos relevantes se ajustarán y se incluirán en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados.
Los subsidios de vacaciones otorgados por las empresas a los empleados y los subsidios de almuerzo mensuales que no se otorgan de manera uniforme se incluyen claramente en la gestión salarial total.
Estandarizar el bienestar de los líderes empresariales
Para el bienestar de los líderes empresariales, el aviso estipula que las empresas que hayan implementado un sistema salarial anual y otras reformas del sistema salarial deberán asignar varias monedas de bienestar que cumplan Los subsidios se incluyen en la planificación y gestión del sistema salarial, y los subsidios monetarios de bienestar emitidos o pagados se deducen de sus salarios personales pagaderos. Después de la implementación del sistema salarial anual, la remuneración recibida por el responsable de la empresa en realidad ha tenido plenamente en cuenta la contribución de sus elementos de gestión, el consumo de trabajo, las prestaciones sociales y otros factores. Por lo tanto, los ingresos por subsidios monetarios de bienestar del jefe de una empresa son parte integral de su salario anual, y la empresa no debe pagarlos por separado además de su salario anual.
Si las empresas financiadas por el estado en telecomunicaciones, electricidad, transporte, calefacción, suministro de agua, gas, etc. utilizan sus productos y servicios como beneficios para los empleados, deben realizar transacciones justas de acuerdo con principios comerciales y no deben Proporcionar directamente a los empleados y sus servicios el uso gratuito o de bajo costo para sus familiares. Estos productos y servicios son necesidades de la vida y las empresas pertinentes los proporcionan a sus empleados como beneficios en especie. El Estado no prohíbe este comportamiento, salvo que no se comercialicen y contabilicen de acuerdo con principios comerciales, sino que se proporcionen a los empleados y a sus empleados. familiares de forma gratuita o a bajo costo. El uso del precio provocará un trato desigual entre los empleados dentro de la empresa y el público. Además, debido a que algunas empresas de transporte, calefacción, suministro de agua y otros servicios públicos necesitan ser subsidiados por las finanzas estatales, si los productos y servicios proporcionados a los empleados de la empresa como asistencia social y los productos y servicios vendidos al público son tratados de manera diferente en términos de precio, también aumentará la carga financiera irrazonable. Por lo tanto, para los productos y servicios de la empresa proporcionados a los empleados, la empresa debe calcular los ingresos operativos y las tarifas sociales en función de los precios de mercado.
Cálculo de la escala
La tasa de crecimiento del salario total = (salario total retirado durante todo el año - salario total retirado el año anterior)/salario total retirado el año anterior × 100 %
Cuando la tasa de crecimiento de los salarios totales es mayor que la tasa de crecimiento de los beneficios económicos;
Salarios totales que se pueden deducir antes de impuestos en el año en curso = salarios totales retirados en el año anterior × (tasa de crecimiento de los beneficios económicos + 1)
Número base total
La base salarial total se basa en las regulaciones nacionales sobre la composición de los salarios totales. se basa en el informe anual de la unidad sobre los salarios laborales del año anterior, con un reembolso único de los salarios y los costos del año anterior reducidos. Los salarios de los empleados asignados al sistema de establecimiento y varios gastos salariales irrazonables se determinan después de verificar el. aumento de los salarios de los empleados que se incorporaron en el año anterior, los que fueron transferidos a grados regulares y los que fueron adscritos al sistema de establecimiento, así como otros factores que aumenten o disminuyan los salarios estipulados por el estado.
Composición total
El salario total se compone de las siguientes partes:
(1) Salario por hora
1 Calcular el tiempo. por el trabajo realizado Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales
2. Salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado
3. para empleados recién incorporados (gastos de manutención para aprendices);
4.
(2) Salarios a destajo
1. Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo por cuota y el pago a destajo por encima de la cuota. -Los salarios se basarán en la cuota y la cuota aprobadas por el departamento de trabajo o el departamento competente Salarios pagados a las personas a destajo
2. tareas laborales;
3. Salarios pagados a individuos según la comisión por facturación o el método de comisión por ganancias.
(3) Bonificaciones
1. Premios a la producción: incluidos premios por sobreproducción, premios a la calidad, premios a la seguridad (sin accidentes), premios integrales por la evaluación de diversos indicadores económicos y premios por finalización anticipada. , Bonificación exprés para buques extranjeros, bonificación de fin de año (dividendo laboral), etc.
2.Premio al Ahorro: Premio al Ahorro en energía, combustible, materias primas, etc.
3. Premios de competencia laboral: que incluyen diversas bonificaciones y recompensas físicas otorgadas a trabajadores modelo y personas avanzadas.
4. Salarios de incentivo de agencias e instituciones públicas;
5. Otras bonificaciones: incluidas las bonificaciones pagadas con cargo a remuneraciones a tiempo parcial y comisiones de ingresos por servicios médicos y de salud a tiempo parcial, etc.
(4) Subsidios y subsidios
1. Subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional: subsidio por altura, subsidio por subterráneo, subsidio por construcción móvil, subsidio por trabajo de campo, área forestal. subsidio, subsidio temporal para trabajos a alta temperatura, subsidio para islas, subsidio para estaciones meteorológicas por dificultades económicas, subsidio para estaciones de microondas, subsidio temporal para áreas de meseta, subsidio para almacenamiento en frío a bajas temperaturas, subsidio para trabajos de campo para auditores de base, subsidio para trabajos de campo para correos y personal de telecomunicaciones, subsidio para turno nocturno, subsidio para mitad de turno, subsidio para director de turno (grupo), subsidio para maestros de escuela, subsidio para categoría de personal de tres artes (danza, artes marciales, música), subsidio para personal de equipo deportivo (equipo), oficial de seguridad pública subsidio por puesto de trabajo, subsidio por puesto para el personal de saneamiento, subsidio por posición de antenas de radio y televisión, subsidios por puesto para la industria de la sal, subsidios por puesto para el personal de reciclaje de residuos, subsidios por puesto para la industria especial para funerales, subsidios por puesto para instituciones urbanas de bienestar social, subsidios por vigilancia ambiental, alojamiento y repatriación asignaciones por puesto, etc.
2. Subsidios de atención médica: subsidios de salud y prevención de epidemias, subsidios médicos y de salud, subsidios de atención médica de ciencia y tecnología, subsidios especiales de atención médica para empleados de diversas instituciones de bienestar social, etc.
3. Subvenciones técnicas: subvenciones especiales para profesores, subvenciones para investigación científica, subvenciones técnicas para trabajadores, subvenciones técnicas para trabajadores veteranos de la medicina china, subvenciones para educación especial, etc.
4. Subsidio anual por desempeño: subsidio de antigüedad, subsidio de antigüedad docente y subsidio de antigüedad enfermero, etc.
5.Otros subsidios: subsidios de alimentación pagados directamente a particulares (subsidios de tren para maquinistas y miembros de la tripulación, subsidios de alimentación para tripulaciones de navegación y aviación, subsidios de alimentación para el personal de pesca acuática, subsidios de conducción para conductores profesionales de vehículos de flota). , Subsidios alimentarios para deportistas y entrenadores, subsidios alimentarios para minorías étnicas, subsidios para pequeñas unidades de restauración, etc.), subsidios salariales para empleados subcontratados y honorarios de libros y periódicos, etc.
6. Subvenciones de precios. Se pagan diversos subsidios para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios, como los subsidios a los precios de la carne y otros subsidios, los subsidios a los precios de los alimentos no básicos, los subsidios a los precios de los cereales, los subsidios a los precios del carbón, los subsidios a la vivienda y los subsidios al agua y la electricidad.
7. Subsidios de vivienda monetizados que se distribuyen o pagan mensualmente de acuerdo con los estándares.
8. Subsidios de transporte monetizados o subsidios de modificación de automóviles.
9. subvenciones.
10. Subsidio de vacaciones pagado a los empleados;
11. Subsidio de almuerzo pagado mensualmente sin comidas unificadas.
(5) Salarios por horas extras:
1. Salarios por horas extras;
2. Salarios por horas extras
(6) Salarios en circunstancias especiales. pagado.
1. De acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, suspensión del trabajo. y estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc. Motivo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora
2. >3. Salarios de retención.
Información relevante
De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" Guo Shui Han [2009] No 3:
1. Respecto a la cuestión de sueldos y salarios razonables
Los "sueldos y salarios razonables" a que se refiere el artículo 34 del "Reglamento de Implementación" se refieren a los sueldos y salarios. salarios establecidos por la empresa de acuerdo con la junta de accionistas, la junta directiva, el comité de remuneraciones o los órganos de gestión pertinentes. El sistema de sueldos y salarios estipula los sueldos y salarios realmente pagados a los empleados. Al confirmar la racionalidad de los sueldos y salarios, las autoridades fiscales pueden seguir los siguientes principios: (1) la empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios relativamente estandarizado para los empleados;
(2) la empresa los sueldos y salarios El sistema formulado está en línea con los niveles industriales y regionales;
(3) Los sueldos y salarios pagados por la empresa en un período determinado son relativamente fijos y el ajuste de sueldos y salarios se lleva a cabo de manera ordenada. manera;
(4) La empresa ha cumplido con su obligación de retener y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales pagados de conformidad con la ley.
(5) La disposición de sueldos y salarios no tendrá por objeto reducir o evadir impuestos respecto del total de sueldos y salarios, las materias señaladas en los artículos 40, 41 y 42 del “Reglamento de Aplicación”; ""Sueldos y salarios totales" se refiere al total de sueldos y salarios realmente pagados por la empresa de conformidad con las disposiciones del artículo 1 de este aviso, excluidos los honorarios de bienestar de los empleados de la empresa, los fondos de educación de los empleados, los fondos sindicales, las primas del seguro de pensiones, primas de seguro médico, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda. En el caso de las empresas de propiedad estatal, sus sueldos y salarios no deben exceder el límite establecido por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en el total de sueldos y salarios de la empresa ni podrá deducirse al calcular los ingresos imponibles de la empresa.
No se incluyen en el alcance del salario total los siguientes conceptos:
(1) Premios a la Invención y Creación, Premios a las Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico y pagos emitidos de conformidad con las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado Sugerencias razonables y premios de mejora técnica, así como bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores;
(2) Gastos diversos relacionados con seguros laborales y beneficios para empleados;
(3) Gastos relacionados con la jubilación, gastos diversos en beneficios del personal jubilado y jubilado;
(4) Gastos diversos en protección laboral;
(5) Honorarios de autor, conferencia honorarios y otras remuneraciones especiales del trabajo;
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(6) Subsidios de alimentación para viajes de negocios, dietas, viáticos y gastos de liquidación por traslados de trabajo;
(7) Herramientas, herramientas y ganado pagados por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa. Gastos de compensación por ganado, etc.;
(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;
(9) Pagos a empleados que compran acciones y bonos de la empresa Dividendos (incluidos dividendos en acciones) e intereses;
(10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales;
( 11) Pago de tarifas de manejo o tarifas de gestión a la unidad de oferta laboral además de los salarios por la contratación de trabajadores temporales
( 12) Pago de tarifas de procesamiento a los trabajadores domésticos y tarifas de subcontratación pagadas a la unidad contratante según el método de procesamiento y pedido. Gastos
(13) Subsidios pagados a los estudiantes que participan en el trabajo empresarial
(14) Subsidio por hijo único para planificación familiar.
Reglamento de Composición
Departamento de Asuntos Políticos y Jurídicos de la Oficina Nacional de Estadística (Aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 1989 y Orden No. 1 de la Oficina Nacional de Estadística del 1 de enero , Lanzamiento de 1990)
Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 unifica el alcance del cálculo de los salarios totales para garantizar que el estado lleve a cabo una contabilidad estadística y una contabilidad de salarios unificadas, lo que favorece la preparación e inspección de planes y salarios. gestión y corrección Estas normas están formuladas para reflejar los ingresos salariales de los empleados.
Artículo 2: Las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, diversas empresas mixtas, agencias estatales y agencias de partidos políticos en todos los niveles y grupos sociales, en planificación, estadística y contabilidad, el cálculo de la rango salarial total, Todos deberán cumplir con este reglamento.
El artículo 3 establece que los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Capítulo 2 Composición del salario total Artículo 4 El salario total consta de las siguientes seis partes:
(1) Salario por hora
(2) Salario a destajo; ;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
( 6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 5: El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de subsistencia) y las horas de trabajo. Incluyendo:
(1) Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado.
(2) Salarios básicos y puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un salario estructurado; sistema ) salarios;
(3) Salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención de aprendices);
(4) Asignaciones deportivas para atletas.
Artículo 6: El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo:
(1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo por cuota y el pago a destajo por encima de la cuota, etc.,
de acuerdo con la cuota y el precio unitario a destajo aprobado por el departamento de trabajo o el departamento competente Salarios pagados a individuos;
(2) Salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de suma global de las tareas laborales;
(3) Salarios pagados a personas físicas según el método de comisión de facturación o comisión de ganancias.
Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral que aumenta los ingresos y reduce los gastos. Incluyendo:
(1) Premio a la Producción
(2) Premio al Ahorro
(3) Premio a la Competencia Laboral
(; 4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones públicas;
(5) Otras bonificaciones.
Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los subsidios de precios.
(1) Bonificaciones. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por gastos laborales especiales o adicionales, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales por desempeño y otros subsidios.
(2) Subvenciones de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
Artículo 9 Los salarios por horas extraordinarias se refieren a los salarios por horas extraordinarias y los salarios por horas extraordinarias pagados de conformidad con la normativa.
Artículo 10 Salarios pagados en circunstancias especiales. Incluyendo:
(1) De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, suspensión del trabajo y estudio, ejecución de salarios nacionales o pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o un cierto porcentaje de los estándares salariales por hora debido a obligaciones sociales y otras razones;
(2) Salarios adicionales y salarios de retención.
Capítulo 3 Conceptos no incluidos en el salario total Artículo 11 No están incluidos en el alcance del salario total los siguientes conceptos:
(1) Las invenciones emitidas de conformidad con las normas pertinentes dictadas por el Premios a la Creación del Consejo de Estado, Premios de Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico, sugerencias razonables de pagos y premios de mejora tecnológica, así como bonificaciones pagadas a deportistas y entrenadores;
(2) Diversos asuntos relacionados con el seguro laboral y Gastos de bienestar de los empleados;
(3) Gastos relacionados con jubilación, jubilación y beneficios del personal jubilado;
(4) Gastos de protección laboral;
( 5) Honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y otras remuneraciones por trabajos especializados;
(6) Asignación de alimentos para viajes de negocios, dietas, gastos de viaje para gastos de reubicación y asentamiento;
(7 ) Por honorarios de compensación por traer sus propias herramientas y ganado, y por herramientas y ganado pagados por los empleados que vienen a trabajar en la empresa;
(8) Ingresos por compensación de riesgos para los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;
(9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa;
(10) Gastos médicos pagados por la empresa cuando los empleados están bajo contrato laboral se rescinden del contrato laboral los subsidios y subsidios de subsistencia, etc.;
(11) Honorarios de gestión o honorarios de gestión pagados a la unidad de oferta de mano de obra además de los salarios debidos a la contratación de trabajadores temporales;
(10) 2) Las tarifas de procesamiento pagadas a los trabajadores domésticos y las tarifas de subcontratación pagadas a las unidades contratistas de acuerdo con los métodos de procesamiento y pedido (13) Subsidios pagados a los estudiantes que participan en el trabajo empresarial;< /p >
(14) Subsidio por hijo único para planificación familiar.
Los conceptos enumerados en el artículo 12 anterior se computarán separadamente de acuerdo con la normativa nacional.
Capítulo 4 Disposiciones complementarias Artículo 13 El cálculo del rango de salarios totales para unidades privadas, unidades industriales y comerciales chinas de ultramar, Hong Kong, Macao y Taiwán y unidades de propiedad extranjera dentro del territorio de la República Popular de China se referirá a Esta disposición se aplicará.
Artículo 14 La Oficina Nacional de Estadísticas es responsable de la interpretación de estas normas.
Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular regulaciones sobre el rango específico de la composición salarial total con base en estas regulaciones.
Artículo 16 Esta disposición entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo fueron abolidas las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales", aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1955.
Otra información
Salario de 360 Grados "Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China" (Modificado), "Ley Sindical de la República Popular China" y "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales" N° 9 - Compensación a los Empleados" "Regulaciones sobre Seguros de Accidentes de Trabajo" "Distribución de la Riqueza" Wanda Group China Railway Construction Corporation China Aluminium Co., Ltd. Empresa conjunta chino-extranjera Contrato de Seguro de Pensión para Empleados de China George Elton Mayo Cinco seguros y un fondo Gerente de Recursos Humanos Costo Laboral Mecanismo Dinámico Empresarial Anualidad Empresarial Mecanismo Operativo de la Empresa Exención Paul Galvin Fondo de Pensiones Cajero Distribución Inicial Sistema de Reparto de Ganancias Teoría de la Plusvalía Deuda Laboral Tasa de Distribución Laboral Cooperación Labor-Empresa Relaciones Laborales Duales Efecto Parche Superpuesto Propiedad de Acciones de los Empleados Plan De propiedad estatal Un gran número de empresas respetan la ley Banco de Ningbo carga fiscal macro discriminación laboral clasificación de posición sistema salarial valor agregado industrial fondos sindicales activos sindicales supervisión de fondos salariales gestión de fondos salariales estudio del mercado salarial costo salarial derechos salariales distribución de gastos salariales salarios de antigüedad Entradas contables de uso común Enciclopedia de salarios a pagar y cuotas de asistencia social a pagar Impuestos Método a pagar Cuentas por cobrar Tasa de crecimiento Ingresos imponibles Gastos iniciales Gastos generales de desarrollo Efecto del ahorro forzado Métricas totales Costos inmobiliarios Alternativas de reclutamiento Política de ingresos de la Universidad de Motorola Plan Scanlon Gastos del período Muestra de tasa salarial estándar Método Básico Recursos Humanos Comparación Estrategia de Ventaja Diferencia Permanente Método de Punto de Pago Flotante Material Incentivo Teoría Precio Objetivo Planificación Mano de Obra Directa Diferencia de Costos Impuestos de Seguridad Social Deducción de Impuestos No competencia Gastos de Gestión Investigación Regular Estructura de Crisis Económica Sistema Salarial Estadísticas Agrupación Indicadores Estadísticos Sistema de Indicadores Estadísticos American Marathon Oil Educación de los empleados de la empresa Financiamiento de la compensación de los empleados, sistema de salario por puntos, política de compensación, salario a destajo, tabla comparativa financiera inglés-chino, tabla comparativa financiera inglés-inglés (FG), costo de distribución, efecto Hawthorne, inflación no acelerada, tasa de desempleo, más entradas (94)...
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