¿Qué situaciones requieren una auditoría externa?
Las situaciones que requieren una auditoría saliente son las siguientes:
Una auditoría saliente se refiere a los recursos financieros, administrativos, humanos, etc. involucrados durante el período laboral cuando una persona deja una organización. o empresa. Una actividad de auditoría realizada. El propósito de la auditoría saliente es asegurar el cumplimiento y la estandarización de las finanzas, la administración y el personal de la organización o empresa, y prevenir posibles malas conductas en las finanzas, la administración y el personal.
La auditoría de salida es adecuada para las siguientes situaciones:
1. Salida de un ejecutivo: Cuando un ejecutivo deja una organización o empresa, una auditoría de salida puede garantizar que los aspectos financieros, administrativos, de personal y otros aspectos del comportamiento deben cumplir con las regulaciones, leyes y regulaciones de la organización o empresa para evitar comportamientos inapropiados, como disponer de propiedad sin autorización o filtrar información confidencial antes de abandonar la empresa.
2. Renuncia de cargos importantes: Cuando un empleado en un puesto importante deja una organización o empresa, una auditoría saliente puede asegurar que sus comportamientos financieros, administrativos, de personal y otros durante su período laboral cumplan con la normativa. de la organización o empresa y las leyes y reglamentos para evitar comportamientos indebidos como disponer de bienes sin autorización o filtrar información confidencial antes de dejar el cargo.
3. Renuncia de situación financiera: Cuando un empleado en situación financiera deja una organización o empresa, una auditoría fuera de servicio puede asegurar que su comportamiento financiero durante el período laboral cumple con las regulaciones y leyes y reglamentos de la organización o empresa, y le impide abandonar la organización o empresa disponer de bienes sin autorización o incurrir en mala conducta financiera antes de dejar el cargo.
4. Renuncia de puestos de personal: Cuando un empleado en un puesto de personal deja una organización o empresa, la auditoría de salida puede garantizar que el comportamiento de su personal durante el período de trabajo cumpla con las normas y leyes y reglamentos. de la organización o empresa, y le impide ser. Hubo mala conducta del personal antes de la renuncia.
En resumen, el propósito de la auditoría de salida es proteger los intereses y la reputación de la organización o empresa, garantizar que el comportamiento de los empleados antes de abandonar la empresa cumpla con las regulaciones y leyes y regulaciones de la organización o empresa. y evitar que los empleados incurran en comportamientos inapropiados antes de abandonar la empresa.